Profissional de recursos humanos
Os profissionais e assessores de RH conduzem os serviços essenciais de pessoas da organização, de contratos, admissões e alterações à orientação sobre políticas de pessoas e ao apoio aos gestores em casos de relações de trabalho. Mantêm os registros de vínculo exatos e confidenciais, ajudam os gestores a tratar as equipes com justiça e dentro da lei e apoiam as pessoas que operam serviços digitais e clínicos que nunca fecham.
Esta tradução foi feita a partir do inglês por um assistente de IA e ainda não foi revisada por um falante nativo. As citações do UK GDaD PCF (Quadro de Competências Digitais e de Dados do Governo do Reino Unido) e do ESCO mantêm-se em inglês.
- Família
- Recursos humanos
- Função do UK GDaD PCF
- Nenhuma: esta referência define a função
- Profissões ESCO
- human resources assistant (ISCO-08 4416); human resources officer (ISCO-08 2423)
- No GitHub
- Documento da função · Dados da função
Níveis
| Faixa | Nível da função | Nível do UK GDaD PCF | Categorias do serviço público | Pontos da avaliação de funções |
|---|---|---|---|---|
| 3 | Assistente de RH | — | — | 229 |
| 4 | Profissional de RH | — | — | 276 |
| 5 | Assessoria de RH | — | — | 345 |
| 6 | Assessoria de RH sênior | — | — | 416 |
Em uma organização de saúde digital
- Muitas pessoas trabalham em serviços que funcionam 24 horas por dia, por isso as equipes de RH orientam sobre escalas de turnos, plantões e sobreavisos, intervalos de descanso e jornada de trabalho.
- Alguns casos estão ligados a incidentes de segurança de pacientes, a preocupações de proteção de pessoas vulneráveis ou ao registro profissional, por isso o pessoal de RH trabalha em estreita colaboração com as lideranças clínicas e segue os processos adequados a cada um.
- Os profissionais de digital, dados e tecnologia são escassos, por isso processos de RH justos e rápidos, de contratos a pedidos de trabalho flexível, ajudam a organização a manter as pessoas que tem.
- Os registros de RH são dados pessoais altamente confidenciais, e alguns incluem informações de saúde, por isso o pessoal de RH aplica diariamente as regras de governança da informação.
- As pessoas desta referência são pagas por uma estrutura salarial em faixas com avaliação de funções, por isso o pessoal de RH explica como funcionam as faixas, os avanços e os adicionais.
Profissões e competências do ESCO
O ESCO lista as competências e os conhecimentos de que os empregadores costumam precisar (essenciais) ou podem precisar (opcionais) em cada profissão. Use-os como lista de verificação para conversas de desenvolvimento.
human resources assistant
Human resources assistants provide support in all the processes and efforts carried by human resources managers. They help in the preparation of recruitment processes by scanning CVs and narrowing the selection to the most suitable candidates. They perform administrative tasks, prepare communications and letters, and perform the tabulation of the surveys and assessments carried out by the department.
Essencial: competências e conhecimentos (17)
Competências e aptidões
- administer appointments
- apply company policies
- assess character
- communicate by telephone
- document interviews
- fix meetings
- hire human resources
- identify with the company's goals
- listen actively
- maintain professional administration
- manage payroll reports
- observe confidentiality
- profile people
- support managers
- use communication techniques
- write work-related reports
Conhecimentos
Opcional: competências e conhecimentos (21)
Competências e aptidões
- apply knowledge of human behaviour
- assist employee health programmes
- coach employees
- disseminate messages to people
- ensure gender equality in the workplace
- gather feedback from employees
- identify necessary human resources
- interview people
- introduce new employees
- manage employee complaints
- manage payroll
- negotiate employment agreements
- negotiate with employment agencies
- recruit employees
- support employability of people with disabilities
Conhecimentos
human resources officer
Human resources officers develop and implement strategies that help their employers select and retain appropriately qualified staff within that business sector. They recruit staff, prepare job advertisements, interview and short-list people, negotiate with employment agencies, and set up working conditions. Human resources officers also administer the payroll, review salaries and advise on remuneration benefits and employment law. They arrange for training opportunities to enhance employees' performance.
Essencial: competências e conhecimentos (21)
Competências e aptidões
- apply company policies
- assess character
- build trust
- develop professional network
- document interviews
- fix meetings
- hire human resources
- identify with the company's goals
- interview people
- listen actively
- manage payroll
- negotiate employment agreements
- observe confidentiality
- profile people
- recruit employees
- use communication techniques
- write work-related reports
Conhecimentos
Opcional: competências e conhecimentos (26)
Competências e aptidões
- administer appointments
- apply knowledge of human behaviour
- apply social media marketing
- assist employee health programmes
- coach employees
- communicate by telephone
- determine salaries
- develop employee retention programs
- ensure gender equality in the workplace
- evaluate training
- gather feedback from employees
- give advice on personal matters
- identify necessary human resources
- manage budgets
- mentor individual employees
- monitor company policy
- negotiate with employment agencies
- organise staff assessment
- promote human rights
- support employability of people with disabilities
- train employees
Conhecimentos
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