Parceria de negócios de RH
As parcerias de negócios de RH trabalham ao lado das lideranças das diretorias para garantir que a organização tenha as pessoas, as competências, as estruturas e a cultura de que precisa para prestar seus serviços. Transformam a estratégia de pessoas em planos para cada diretoria, lideram a mudança organizacional e dão assessoria sênior sobre as questões de pessoas mais complexas. Em uma organização de saúde digital, grande parte disso trata de construir e manter a capacidade de digital, dados e tecnologia.
Esta tradução foi feita a partir do inglês por um assistente de IA e ainda não foi revisada por um falante nativo. As citações do UK GDaD PCF (Quadro de Competências Digitais e de Dados do Governo do Reino Unido) e do ESCO mantêm-se em inglês.
- Família
- Recursos humanos
- Função do UK GDaD PCF
- Nenhuma: esta referência define a função
- Profissões ESCO
- human resources manager (ISCO-08 1212); human resources officer (ISCO-08 2423)
- No GitHub
- Documento da função · Dados da função
Níveis
| Faixa | Nível da função | Nível do UK GDaD PCF | Categorias do serviço público | Pontos da avaliação de funções |
|---|---|---|---|---|
| 7 | Parceria de negócios de RH | — | — | 473 |
| 8a | Parceria sênior de negócios de RH | — | — | 544 |
| 8b | Chefia de parcerias de negócios de RH | — | — | 592 |
Em uma organização de saúde digital
- As competências de digital, dados e tecnologia são escassas, por isso as parcerias de negócios lideram planos de força de trabalho que combinam recrutamento, aprendizagem profissional, requalificação e retenção e usam estruturas de competências como esta referência para a análise de lacunas.
- Muitos serviços funcionam 24 horas por dia, todos os dias, por isso mudanças em escalas, plantões e modelos de serviço exigem consulta cuidadosa e atenção ao bem-estar das equipes e à lotação segura.
- As funções digitais costumam ser novas ou mudar rápido, por isso as parcerias de negócios garantem que as descrições de funções sejam avaliadas de forma consistente e enquadradas com justiça em relação a funções semelhantes.
- A mudança organizacional costuma envolver equipes clínicas e de cuidados, além de equipes digitais, por isso as parcerias de negócios trabalham com lideranças clínicas e representantes dos trabalhadores.
- Os riscos de pessoas, como a dependência de prestadores de serviços ou de poucos especialistas, podem se tornar riscos para os serviços voltados a pacientes.
Profissões e competências do ESCO
O ESCO lista as competências e os conhecimentos de que os empregadores costumam precisar (essenciais) ou podem precisar (opcionais) em cada profissão. Use-os como lista de verificação para conversas de desenvolvimento.
human resources manager
Human resources managers plan, design and implement processes related to the human capital of companies. They develop programs for recruiting, interviewing, and selecting employees based on a previous assessment of the profile and skills required in the company. Moreover, they manage compensation and development programs for the company's employees comprising trainings, skill assessment and yearly evaluations, promotion, expat programs, and general assurance of the well-being of the employees in the workplace.
Essencial: competências e conhecimentos (36)
Competências e aptidões
- advise on personnel management
- apply company policies
- build trust
- comply with legal regulations
- coordinate operational activities
- develop corporate training programmes
- develop employee retention programs
- develop staff
- develop training programmes
- ensure gender equality in the workplace
- evaluate training
- hire human resources
- identify necessary human resources
- identify with the company's goals
- manage budgets
- manage human resources
- manage payroll
- monitor company policy
- negotiate employment agreements
- negotiate with employment agencies
- organise staff assessment
- plan medium to long term objectives
- promote gender equality in business contexts
- recruit employees
- recruit personnel
- shape corporate culture
- support employability of people with disabilities
- track key performance indicators
Conhecimentos
Opcional: competências e conhecimentos (48)
Competências e aptidões
- adapt training to labour market
- administer appointments
- advise on conflict management
- advise on organisational culture
- advise on risk management
- advise on social security benefits
- apply conflict management
- apply technical communication skills
- coordinate educational programmes
- create a work atmosphere of continuous improvement
- develop professional network
- discharge employees
- ensure information transparency
- evaluate performance of organisational collaborators
- gather feedback from employees
- give constructive feedback
- identify policy breach
- interview people
- manage corporate training programmes
- manage government policy implementation
- manage pension funds
- manage stress in the work place
- manage sub-contract labour
- monitor legislation developments
- monitor organisation climate
- negotiate settlements
- provide advice on breaches of regulation
- set inclusion policies
- set organisational policies
- supervise staff
- teach corporate skills
- work with virtual learning environments
- write inspection reports
Conhecimentos
- advertising techniques
- company policies
- consultation
- corporate law
- corporate social responsibility
- government policy implementation
- government social security programmes
- leadership principles
- organisational policies
- organisational structure
- principles of insurance
- social security law
- training subject expertise
- types of insurance
- types of pensions
human resources officer
Human resources officers develop and implement strategies that help their employers select and retain appropriately qualified staff within that business sector. They recruit staff, prepare job advertisements, interview and short-list people, negotiate with employment agencies, and set up working conditions. Human resources officers also administer the payroll, review salaries and advise on remuneration benefits and employment law. They arrange for training opportunities to enhance employees' performance.
Essencial: competências e conhecimentos (21)
Competências e aptidões
- apply company policies
- assess character
- build trust
- develop professional network
- document interviews
- fix meetings
- hire human resources
- identify with the company's goals
- interview people
- listen actively
- manage payroll
- negotiate employment agreements
- observe confidentiality
- profile people
- recruit employees
- use communication techniques
- write work-related reports
Conhecimentos
Opcional: competências e conhecimentos (26)
Competências e aptidões
- administer appointments
- apply knowledge of human behaviour
- apply social media marketing
- assist employee health programmes
- coach employees
- communicate by telephone
- determine salaries
- develop employee retention programs
- ensure gender equality in the workplace
- evaluate training
- gather feedback from employees
- give advice on personal matters
- identify necessary human resources
- manage budgets
- mentor individual employees
- monitor company policy
- negotiate with employment agencies
- organise staff assessment
- promote human rights
- support employability of people with disabilities
- train employees
Conhecimentos
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