Estratégia de pessoas e liderança de RH

Original desta referência.

Níveis

1. Noção

Você pode:

• explicar a estratégia de pessoas da organização e como o seu trabalho a apoia

2. Aplicação

Você pode:

• contribuir para os planos de pessoas de um serviço, com ações e medidas claras
• reportar o progresso em relação ao plano de pessoas

3. Domínio

Você pode:

• escrever e liderar planos de pessoas de uma diretoria alinhados à estratégia de pessoas
• aconselhar a liderança sênior sobre riscos e prioridades de pessoas
• liderar parte da função de RH, definindo seus padrões e prioridades

4. Especialista

Você pode:

• definir a estratégia de pessoas da organização e liderar a função de RH
• aconselhar o conselho de administração sobre cultura, força de trabalho e risco trabalhista
• representar a organização em assuntos de pessoas perante parceiros e reguladores

Competências do ESCO mais próximas

• human resource management (correspondência próxima)
• manage human resources (correspondência próxima)
• advise on personnel management (correspondência ampla)

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Níveis de função que exigem esta competência