Atração e busca de talentos
Encontrar e engajar pessoas com competências escassas, como especialistas em digital, dados e tecnologia, por meio da marca empregadora, da busca direta, de redes de contatos e de trilhas de início de carreira.
Níveis
- 1. Noção
Você pode:
- explicar quais competências são difíceis de recrutar e por quê
- divulgar vagas pelos canais e redes da organização
- 2. Aplicação
Você pode:
- escrever anúncios que atraiam candidatos especializados, em linguagem clara
- buscar candidatos em sites de vagas, redes profissionais e bancos de talentos
- apoiar eventos, como feiras de carreira e dias de portas abertas
- 3. Domínio
Você pode:
- construir funis e comunidades de talentos para funções escassas de digital e de dados
- dar forma à proposta de valor ao empregado com as equipes contratantes
- usar dados de mercado sobre remuneração e oferta para aconselhar sobre funções de difícil preenchimento
- desenvolver trilhas de início de carreira, como aprendizagem profissional e programas de trainees
- 4. Especialista
Você pode:
- definir a estratégia de atração de talentos e a marca empregadora da organização
- trabalhar com parceiros, como universidades e outros empregadores, para ampliar a oferta de talentos
- liderar decisões sobre remuneração diferenciada, uso de agências e modelos alternativos de busca
Competências do ESCO mais próximas
Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.
Níveis de função que exigem esta competência
| Nível da função | Função | Faixa | Nível esperado |
|---|---|---|---|
| Liderança de competências digitais | Especialista em aprendizagem e desenvolvimento | 7 | Aplicação |
| Assistente de recrutamento | Profissional de recrutamento | 3 | Noção |
| Profissional de recrutamento | Profissional de recrutamento | 4 | Aplicação |
| Parceria de talentos digitais | Profissional de recrutamento | 5 | Domínio |
| Gerente de recrutamento | Profissional de recrutamento | 6 | Domínio |