Kaders voor vaardigheden en loopbaanpaden

Eigen aan deze referentie.

Niveaus

1. Bewustzijn

U kunt:

• uitleggen wat een kader voor vaardigheden is en hoe het rollen en niveaus beschrijft
• het rolprofiel en de vaardigheden voor een functie in het kader vinden

2. Toepassend

U kunt:

• functiebeschrijvingen koppelen aan rollen, niveaus en vaardigheden in het kader
• personeel en managers ondersteunen bij zelfbeoordelingen van vaardigheden
• informatie over loopbaanpaden actueel houden

3. Ervaren

U kunt:

• analyse van tekorten aan vaardigheden voor een team of beroep uitvoeren en de resultaten rapporteren
• loopbaanpaden en ontwikkelroutes ontwerpen met niveaus uit het kader
• vaardigheden uit het kader gebruiken om consistente functiebeschrijvingen en beoordelingen te schrijven

4. Expert

U kunt:

• vaststellen hoe de organisatie kaders voor vaardigheden over beroepen heen gebruikt
• data over vaardigheden gebruiken om de strategie voor personeel, leren en beloning te onderbouwen
• bijdragen aan de ontwikkeling van gedeelde kaders met andere organisaties

Dichtstbijzijnde vaardigheden in ESCO

• shape organisational teams based on competencies (brede overeenkomst)
• develop staff (brede overeenkomst)

Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.

Rolniveaus die deze vaardigheid verwachten