Specialist leren en ontwikkeling
Specialisten leren en ontwikkeling helpen personeel de vaardigheden te verwerven die zij nodig hebben om veilige, moderne, digitaal ondersteunde zorg te leveren. Zij analyseren behoeften aan leren, ontwerpen en geven leren in persoon en online, beheren het leermanagementsysteem en bouwen loopbaanpaden. In een organisatie voor digitale gezondheid en zorg is een groot deel van hun werk het laten groeien van vaardigheden in digitaal, data en technologie, zowel voor specialisten als voor het hele personeel.
Deze tekst is door een AI-assistent uit het Engels vertaald en is nog niet beoordeeld door een moedertaalspreker. Citaten uit het UK GDaD PCF (het kader voor digitale en datagerelateerde beroepen van de Britse overheid) en uit ESCO blijven in het Engels.
- Familie
- Personeelszaken
- Rol in het UK GDaD PCF
- Geen: deze referentie definieert de rol
- Beroepen in ESCO
- corporate trainer (ISCO-08 2424); corporate training manager (ISCO-08 1212)
- Op GitHub
- Roldocument · Roldata
Niveaus
| Band | Rolniveau | Niveau in het UK GDaD PCF | Rangen in de Britse Civil Service | Punten van de functiewaardering |
|---|---|---|---|---|
| 4 | Coördinator leren en ontwikkeling | — | — | 289 |
| 5 | Medewerker leren en ontwikkeling | — | — | 358 |
| 6 | Specialist leren en ontwikkeling | — | — | 429 |
| 7 | Leider digitale vaardigheden | — | — | 476 |
| 8a | Hoofd leren | — | — | 560 |
In een organisatie voor digitale gezondheid en zorg
- Klinisch personeel en zorgpersoneel hebben training nodig voor nieuwe klinische systemen vóór go-live, vaak over diensten en locaties heen, dus leren wordt gepland rond diensten die 24/7 draaien.
- Sommige training is verplicht, zoals informatiebeheer, bewustzijn van cyberbeveiliging en bescherming van kwetsbare personen, en naleving wordt gerapporteerd aan het bestuur.
- Schaarse digitale vaardigheden van binnenuit laten groeien, via leerwerktrajecten, omscholing en loopbaanpaden, is vaak sneller en goedkoper dan ze werven.
- Kaders voor vaardigheden zoals deze referentie, het UK GDaD PCF en ESCO geven een gedeelde taal voor analyse van tekorten aan vaardigheden en ontwikkelplannen.
- Leren moet toegankelijk zijn voor personeel met verschillende behoeften, werkpatronen en niveaus van digitaal zelfvertrouwen.
Beroepen en vaardigheden in ESCO
ESCO somt de vaardigheden en kennis op die werkgevers meestal nodig hebben (essentieel) of nodig kunnen hebben (optioneel) voor elk beroep. Gebruik ze als checklist voor gesprekken over ontwikkeling.
corporate trainer
Corporate trainers train, coach, and guide employees of a company to teach and improve their skills, competences and knowledge in accordance with the needs of the company. They develop the existing potential of the employees to increase their efficiency, motivation, job satisfaction, and employability.
Essentieel vaardigheden en kennis (16)
Vaardigheden en competenties
- adapt teaching to target group
- adapt training to labour market
- apply intercultural teaching strategies
- apply teaching strategies
- coach employees
- demonstrate when teaching
- give constructive feedback
- monitor developments in field of expertise
- prepare lesson content
- provide feedback to performers
- provide lesson materials
- teach corporate skills
Kennis
Optioneel vaardigheden en kennis (20)
Vaardigheden en competenties
- advise on efficiency improvements
- assess students
- deliver online training
- develop a coaching style
- keep personal administration
- promote education course
- teach digital literacy
- teach public speaking principles
- work with virtual learning environments
Kennis
corporate training manager
Corporate training managers coordinate all the training activities and development programmes in a company. They also design and develop new training modules and supervise all the activities related to the planning and delivery of these programmes.
Essentieel vaardigheden en kennis (46)
Vaardigheden en competenties
- adapt training to labour market
- apply company policies
- apply strategic thinking
- build business relationships
- comply with legal regulations
- coordinate operational activities
- develop corporate training programmes
- develop employee retention programs
- develop training programmes
- evaluate performance of organisational collaborators
- evaluate training
- give constructive feedback
- identify necessary human resources
- identify with the company's goals
- liaise with managers
- manage budgets
- manage corporate training programmes
- manage payroll
- manage schedule of tasks
- monitor company policy
- monitor developments in field of expertise
- negotiate employment agreements
- negotiate with employment agencies
- organise staff assessment
- perform product planning
- promote gender equality in business contexts
- provide training in sustainable tourism development and management
- supervise staff
- track key performance indicators
Kennis
- Internet of Things
- adult education
- assessment processes
- business ICT systems
- business intelligence
- business management principles
- curriculum objectives
- cyber security
- economics
- employment law
- financial markets
- human resources department processes
- labour legislation
- organisational learning
- project management
- quality assurance methodologies
- video conferencing tool
Optioneel vaardigheden en kennis (30)
Vaardigheden en competenties
- apply technical communication skills
- coach employees
- deliver online training
- develop professional network
- evaluate employees
- mitigate waste of resources
- plan medium to long term objectives
- promote education course
- promote environmental awareness
- provide feedback to performers
- provide information on study programmes
- teach corporate skills
- work with virtual learning environments
Kennis
- business communication
- communication
- company policies
- conflict management
- consultation
- e-commerce systems
- energy efficiency
- financial management
- health and safety in the workplace
- human resource management
- leadership principles
- organisational policies
- supply chain management
- supply chain principles
- teamwork principles
- training subject expertise
- waste management
Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.