Hoofd informatiebeheer

Band 8a · Functionaris informatiebeheer · 560 punten van de functiewaardering

Deze tekst is door een AI-assistent uit het Engels vertaald en is nog niet beoordeeld door een moedertaalspreker. Citaten uit het UK GDaD PCF (het kader voor digitale en datagerelateerde beroepen van de Britse overheid) en uit ESCO blijven in het Engels.

Leidt informatiebeheer voor de organisatie, stelt haar beleid en strategie vast en adviseert senior leiders over informatierisico en naleving.

Verantwoordelijkheden

De strategie, het beleid en het kader voor informatiebeheer van de organisatie vaststellen.
De diensten voor informatiebeheer en dossiers leiden en hun personeel ontwikkelen.
De directeur die verantwoordelijk is voor informatierisico, het bestuur en zijn commissies adviseren over informatierisico en naleving.
De definitieve beslissingen nemen over complexe vragen over openbaarmaking, delen en melding van datalekken.
De organisatie vertegenwoordigen bij toezichthouders, auditors en partnerorganisaties.
Zorgen dat nieuwe digitale diensten, gebruik van data en AI vanaf het begin met privacy en transparantie worden ontworpen.

Vaardigheden

Vaardigheid	Verwacht niveau	Wat het niveau betekent
Informatiebeheer en gegevensbeschermingDeze referentie	Expert (4)	U kunt: beleid en strategie voor informatiebeheer vaststellen het bestuur adviseren over informatierisico en naleving de organisatie vertegenwoordigen bij toezichthouders en partners
Borging en audit van informatiebeheerDeze referentie	Expert (4)	U kunt: eigenaar zijn van het kader voor borging van informatiebeheer van de organisatie over borging en naleving rapporteren aan het bestuur en zijn commissies prioriteiten voor verbetering stellen op basis van risico
Vertrouwelijkheid en delen van informatieDeze referentie	Expert (4)	U kunt: optreden als senior adviseur voor vertrouwelijkheid van de organisatie de moeilijkste beslissingen over openbaarmaking oplossen het kader voor het delen van informatie met partners vaststellen
Beoordeling van gevolgen voor gegevensbeschermingDeze referentie	Ervaren (3)	U kunt: beoordelingen van gevolgen voor gegevensbescherming voor complexe systemen toetsen en erover adviseren beoordelen of risico’s aanvaardbaar zijn en beheersmaatregelen aanbevelen beslissen wanneer hoge risico’s worden geëscaleerd voor toetsing door senior leiders of de toezichthouder
Beheer van gezondheidsdossiersDeze referentie	Ervaren (3)	U kunt: een dienst voor dossiers en haar procedures beheren het bijhouden van dossiers auditen en personeel trainen
Risicomanagement van de organisatieDeze referentie	Ervaren (3)	U kunt: het risicoproces voor een directoraat of programma uitvoeren risico’s beoordelen tegen de risicobereidheid en ze escaleren over risico’s rapporteren aan commissies
Mensen leidenDeze referentie	Ervaren (3)	U kunt: hiërarchisch leiding geven aan een team, doelen stellen en beoordelingsgesprekken voeren welzijn ondersteunen en verzuim, prestaties en gedrag beheren de ontwikkeling en opvolging van het team plannen
Data ethics and privacyUK GDaD PCF	Expert (4)	You can: oversee compliance with data ethics standards and legislation across the organisation develop, manage and continuously improve an ethical framework within your area develop a data ethics culture, influencing others to act on it ensure data ethics is applied appropriately when formulating, implementing and evaluating organisational policies and programmes
Leadership and guidanceUK GDaD PCF	Ervaren (3)	You can: make decisions characterised by medium levels of risk and complexity and recommend decisions as risk and complexity increase build consensus between services or independent stakeholders identify problems or issues in the team dynamic and rectify them engage in varying types of feedback, choosing the right type at the appropriate time and ensuring the discussion and decision stick bring people together to form a motivated team and help create the right environment for a team to work in facilitate the best team makeup depending on the situation

Typische kwalificaties en ervaring

Een erkende professionele kwalificatie in gegevensbescherming of informatiebeheer, of gelijkwaardige ervaring.
Uitgebreide ervaring met het leiden van informatiebeheer in gezondheid of zorg.

Overzicht van Band 8a

Kennis: Deskundige kennis van een discipline en het beheer ervan.
Zelfstandigheid: Vertaalt het beleid van de organisatie voor een dienst; bepaalt de richting van het team.
Reikwijdte: Een servicegebied of een discipline binnen de hele organisatie.
Leiderschap: Leidt een team, of leidt een discipline zonder hiërarchische leiding.
Verantwoording: Een servicegebied, het personeel ervan en het budget.

Functiewaardering (illustratief)

Factor	Niveau	Samenvatting van het niveau	Punten
Communicatie- en relatievaardigheden	5	Geeft zeer complexe of omstreden informatie die ontwikkelde overtuigings- en onderhandelingsvaardigheden vraagt, presenteert voor grote groepen, of communiceert waar aanzienlijke belemmeringen voor aanvaarding bestaan.	45
Kennis, opleiding en ervaring	7	Sterk ontwikkelde specialistische kennis over de volle breedte van het specialisme (masterniveau of gelijkwaardig).	196
Analytische en oordeelsvaardigheden	5	Oordelen over zeer complexe feiten of situaties die analyse, interpretatie en vergelijking van opties vragen.	60
Plannings- en organisatievaardigheden	4	Plant een brede reeks complexe activiteiten of strategieën en past ze waar nodig aan.	42
Lichamelijke vaardigheden	2	Vaardigheden verworven door oefening, zoals standaard toetsenbordgebruik of autorijden.	15
Verantwoordelijkheid voor de zorg voor patiënten en cliënten	1	Helpt patiënten, cliënten of familieleden bij incidenteel contact.	4
Verantwoordelijkheid voor beleid en dienstontwikkeling	4	Voert beleid uit en ontwikkelt beleid of diensten voor een dienst of meerdere gebieden.	32
Verantwoordelijkheid voor financiële en materiële middelen	3	Autoriseert betalingen, koopt enkele bezittingen of benodigdheden, bewaakt of beheert een gedelegeerd budget, of onderhoudt bezittingen.	21
Verantwoordelijkheid voor mensen	3	Leidt dagelijks een groep personeel, geeft kerntraining of gespecialiseerde training, of geeft HR-advies op kerngebieden.	21
Verantwoordelijkheid voor informatiebronnen	5	Ontwerpt en ontwikkelt grote informatiesystemen, of beheert als hoofdtaak informatiesystemen voor meerdere diensten.	34
Verantwoordelijkheid voor onderzoek en ontwikkeling	2	Doet als onderdeel van de functie regelmatig onderzoek, ontwikkeling, proeven of testen van apparatuur en systemen.	12
Handelingsvrijheid	5	Werkt binnen algemeen beleid en bepaalt in de meeste gevallen hoe het wordt geïnterpreteerd.	45
Lichamelijke inspanning	1	Zitten, staan en lopen, met weinig lichamelijke inspanning.	3
Geestelijke inspanning	3	Regelmatig concentratie op onvoorspelbaar werk, of af en toe langdurige concentratie.	12
Emotionele inspanning	2	Af en toe blootstelling, of regelmatig indirecte blootstelling, aan schokkende omstandigheden.	11
Werkomstandigheden	2	Af en toe onaangename omstandigheden, regelmatig reizen of buitenwerk, of bijna continu beeldschermgebruik op de meeste dagen.	7
Totaal (Band 8a: 540 tot 584)			560