Personeelsstrategie en HR-leiderschap

Eigen aan deze referentie.

Niveaus

1. Bewustzijn

U kunt:

• de personeelsstrategie van de organisatie uitleggen en hoe uw werk haar ondersteunt

2. Toepassend

U kunt:

• bijdragen aan plannen rond mensen voor een dienst, met duidelijke acties en maten
• over voortgang tegen het plan rond mensen rapporteren

3. Ervaren

U kunt:

• plannen rond mensen voor een directoraat schrijven en leiden in lijn met de personeelsstrategie
• senior leiders adviseren over risico’s en prioriteiten rond mensen
• een deel van de HR-functie leiden en haar normen en prioriteiten vaststellen

4. Expert

U kunt:

• de personeelsstrategie van de organisatie vaststellen en de HR-functie leiden
• het bestuur adviseren over cultuur, personeel en risico van arbeidsrelaties
• de organisatie in personeelszaken vertegenwoordigen bij partners en toezichthouders

Dichtstbijzijnde vaardigheden in ESCO

• human resource management (nauwe overeenkomst)
• manage human resources (nauwe overeenkomst)
• advise on personnel management (brede overeenkomst)

Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.

Rolniveaus die deze vaardigheid verwachten