Principal technisch architect
Band 8c · Technisch architect · 662 punten van de functiewaardering
Deze tekst is door een AI-assistent uit het Engels vertaald en is nog niet beoordeeld door een moedertaalspreker. Citaten uit het UK GDaD PCF (het kader voor digitale en datagerelateerde beroepen van de Britse overheid) en uit ESCO blijven in het Engels.
Niveau in het UK GDaD PCF: Principal technical architect
A principal technical architect leads at the highest level and is responsible for making sure the strategy is agreed and followed.
At this role level, you will:
- network and communicate with senior stakeholders across organisations
- proactively seek opportunities for digital transformation
- support multiple teams, finding and using best practice and emerging technologies
- inspire other architects and help them understand how to deliver the goals of the organisation
- be responsible for governance, solving complex and high risk issues or delivering architecture design
Verantwoordelijkheden
- De strategie, beginselen en normen voor technische architectuur van de organisatie vaststellen.
- Technisch ontwerp in de hele organisatie besturen, inclusief de technische ontwerpautoriteit.
- Het directieteam adviseren over grote beslissingen over technologie, zoals de hostingstrategie en consolidatie van platforms.
- De organisatie vertegenwoordigen in technische gemeenschappen en gemeenschappen voor standaarden over organisaties heen.
- Architecten in de hele organisatie inspireren en ontwikkelen.
Vaardigheden
| Vaardigheid | Verwacht niveau | Wat het niveau betekent |
|---|---|---|
| Architect for the whole context | Ervaren (3) | You can:
|
| Architecture communication | Expert (4) | You can:
|
| Community collaboration | Ervaren (3) | You can:
|
| Making architectural decisions | Expert (4) | You can:
|
| Strategy design | Expert (4) | You can:
|
| Technical design throughout the life cycle | Expert (4) | You can:
|
| Diensten voor gezondheid en zorg begrijpen | Ervaren (3) | U kunt:
|
| Interoperabiliteit van gezondheidsdata | Expert (4) | U kunt:
|
| Informatiebeheer en gegevensbescherming | Ervaren (3) | U kunt:
|
| Klinisch risicobeheer | Ervaren (3) | U kunt:
|
| Identiteits- en toegangsbeheer | Ervaren (3) | U kunt:
|
| Risicomanagement van de organisatie | Ervaren (3) | U kunt:
|
| Mensen leiden | Ervaren (3) | U kunt:
|
Typische kwalificaties en ervaring
- Uitgebreide ervaring met het leiden van technische architectuur over meerdere teams of organisaties.
Overzicht van Band 8c
- Kennis
- Deskundige kennis, en brede inzichten in de organisatie en de sector.
- Zelfstandigheid
- Stelt de strategie vast voor een functie; legt verantwoording af aan een directeur.
- Reikwijdte
- Een functie of afdeling.
- Leiderschap
- Leidt een functie via meerdere managementlagen.
- Verantwoording
- De prestaties, het personeel en het budget van een functie.
Functiewaardering (illustratief)
| Factor | Niveau | Samenvatting van het niveau | Punten |
|---|---|---|---|
| Communicatie- en relatievaardigheden | 6 | Geeft zeer complexe, zeer omstreden informatie waar aanzienlijke belemmeringen voor aanvaarding bestaan, met communicatievaardigheden van het hoogste niveau. | 60 |
| Kennis, opleiding en ervaring | 8 | Gevorderde kennis (doctoraat plus verdere opleiding of gelijkwaardig), of specialistische kennis over meer dan één discipline, opgebouwd over een lange periode. | 240 |
| Analytische en oordeelsvaardigheden | 5 | Oordelen over zeer complexe feiten of situaties die analyse, interpretatie en vergelijking van opties vragen. | 60 |
| Plannings- en organisatievaardigheden | 5 | Stelt strategische plannen op lange termijn op, met onzekerheid en effecten voor de hele organisatie. | 60 |
| Lichamelijke vaardigheden | 2 | Vaardigheden verworven door oefening, zoals standaard toetsenbordgebruik of autorijden. | 15 |
| Verantwoordelijkheid voor de zorg voor patiënten en cliënten | 1 | Helpt patiënten, cliënten of familieleden bij incidenteel contact. | 4 |
| Verantwoordelijkheid voor beleid en dienstontwikkeling | 5 | Voert een reeks beleidsterreinen of diensten uit en ontwikkelt ze voor een directoraat. | 45 |
| Verantwoordelijkheid voor financiële en materiële middelen | 3 | Autoriseert betalingen, koopt enkele bezittingen of benodigdheden, bewaakt of beheert een gedelegeerd budget, of onderhoudt bezittingen. | 21 |
| Verantwoordelijkheid voor mensen | 3 | Leidt dagelijks een groep personeel, geeft kerntraining of gespecialiseerde training, of geeft HR-advies op kerngebieden. | 21 |
| Verantwoordelijkheid voor informatiebronnen | 6 | Beheert en ontwikkelt als hoofdtaak informatiesystemen in de hele organisatie. | 46 |
| Verantwoordelijkheid voor onderzoek en ontwikkeling | 2 | Doet als onderdeel van de functie regelmatig onderzoek, ontwikkeling, proeven of testen van apparatuur en systemen. | 12 |
| Handelingsvrijheid | 5 | Werkt binnen algemeen beleid en bepaalt in de meeste gevallen hoe het wordt geïnterpreteerd. | 45 |
| Lichamelijke inspanning | 1 | Zitten, staan en lopen, met weinig lichamelijke inspanning. | 3 |
| Geestelijke inspanning | 4 | Regelmatig langdurige concentratie, of af en toe intense concentratie. | 18 |
| Emotionele inspanning | 1 | Zeldzame blootstelling, of af en toe indirecte blootstelling, aan schokkende omstandigheden. | 5 |
| Werkomstandigheden | 2 | Af en toe onaangename omstandigheden, regelmatig reizen of buitenwerk, of bijna continu beeldschermgebruik op de meeste dagen. | 7 |
| Totaal (Band 8c: 630 tot 674) | 662 | ||
Zelfbeoordeling
Beoordeel wat u nu regelmatig doet, voeg een kort voorbeeld als bewijs toe en plan een actie voor uw belangrijkste hiaten. Uw antwoorden worden alleen in deze browser opgeslagen.
0 van 13 vaardigheden beoordeeld: 0 voldoen aan het verwachte niveau, 0 eronder, 0 erboven.