Digital talent partner

Band 5 · Recruiter · 350 punten van de functiewaardering

Deze tekst is door een AI-assistent uit het Engels vertaald en is nog niet beoordeeld door een moedertaalspreker. Citaten uit het UK GDaD PCF (het kader voor digitale en datagerelateerde beroepen van de Britse overheid) en uit ESCO blijven in het Engels.

Werkt met leiders van digitaal, data en technologie om schaarse specialisten aan te trekken en aan te stellen, met actief zoeken, talentpools en eerlijke beoordeling op basis van vaardigheden. Ook bekend als senior recruiter.

Verantwoordelijkheden

Met leidinggevenden in teams voor digitaal, data en technologie samenwerken om werving te plannen en af te spreken hoe goed er voor elke rol uitziet.
Kandidaten rechtstreeks zoeken via professionele netwerken, gemeenschappen en talentpools.
Advertenties en functiebeschrijvingen schrijven met de rolprofielen en vaardigheden in deze referentie en het UK GDaD PCF.
Met leidinggevenden beoordelingen op basis van vaardigheden ontwerpen, zoals technische opdrachten en toetsing van portfolio’s.
Data over beloning en de markt gebruiken om te adviseren over moeilijk te vervullen rollen en startsalarissen binnen de regels voor beloning.
Routes voor beginnende loopbanen laten groeien, zoals digitale leerwerktrajecten en traineeprogramma’s.
Het budget voor bureaus en wervingsadvertenties voor de campagnes die u uitvoert beheren.

Vaardigheden

Vaardigheid	Verwacht niveau	Wat het niveau betekent
Talent aantrekken en zoekenDeze referentie	Ervaren (3)	U kunt: talentpijplijnen en gemeenschappen opbouwen voor schaarse digitale en datarollen samen met teams die werven de waardepropositie als werkgever vormgeven marktdata over beloning en aanbod gebruiken om te adviseren over moeilijk te vervullen rollen routes voor beginnende loopbanen ontwikkelen, zoals leerwerktrajecten en traineeprogramma’s
Werving en selectieDeze referentie	Ervaren (3)	U kunt: managers adviseren over functieontwerp, selectiemethoden en eerlijke beoordeling beoordelingen voor specialistische rollen ontwerpen, zoals technische opdrachten voor digitale rollen wervingsdata analyseren om de tijd tot aanstelling, kwaliteit en diversiteit te verbeteren de ervaring van kandidaten en het werkgeversmerk beheren
Kaders voor vaardigheden en loopbaanpadenDeze referentie	Toepassend (2)	U kunt: functiebeschrijvingen koppelen aan rollen, niveaus en vaardigheden in het kader personeel en managers ondersteunen bij zelfbeoordelingen van vaardigheden informatie over loopbaanpaden actueel houden
Beloning en functiewaarderingDeze referentie	Toepassend (2)	U kunt: regels voor beloning toepassen, zoals startsalaris, bescherming en toeslagen controleren of functiebeschrijvingen compleet zijn voordat zij naar waardering gaan als getraind lid deelnemen aan panels voor functiewaardering
Personeelsinformatie en HR-systemenDeze referentie	Toepassend (2)	U kunt: standaardrapporten over personeel draaien en op fouten controleren routinevragen om informatie over het personeel beantwoorden
Stakeholder relationship managementUK GDaD PCF	Ervaren (3)	You can: work with the team to develop and maintain an understanding of stakeholders work with the team to develop and implement stakeholder communications strategies identify and resolve issues, influence stakeholders and manage relationships effectively build long-term strategic relationships and communicate clearly and regularly with stakeholders
Communicating informationUK GDaD PCF	Toepassend (2)	You can: listen to the needs of design and business stakeholders and interpret information take part in discussions within a multidisciplinary team be an advocate for the team externally, and can manage differing perspectives shape and share communications relevant to the audience
Gelijkheid, diversiteit en inclusieDeze referentie	Toepassend (2)	U kunt: gedrag herkennen en aanpakken dat anderen uitsluit verschillende behoeften meewegen wanneer u uw werk plant
BudgetbeheerDeze referentie	Toepassend (2)	U kunt: uitgaven tegen een klein budget volgen en afwijkingen melden uitgaven binnen uw grens autoriseren

Typische kwalificaties en ervaring

Een erkende kwalificatie in HR of werving, of gelijkwaardige ervaring.
Ervaring met het werven van specialistische rollen, bij voorkeur rollen in digitaal, data of technologie.

Overzicht van Band 5

Kennis: Professionele of technische kennis, doorgaans uit een bachelor of gelijkwaardige ervaring.
Zelfstandigheid: Werkt naar brede doelen binnen professionele normen; plant het eigen werk.
Reikwijdte: Eigen professioneel werk binnen een team of product.
Leiderschap: Kan het werk van ondersteunend personeel en leerlingen begeleiden en controleren.
Verantwoording: Kwaliteit van het eigen professionele werk.

Functiewaardering (illustratief)

Factor	Niveau	Samenvatting van het niveau	Punten
Communicatie- en relatievaardigheden	4	Geeft complexe, gevoelige of omstreden informatie die overtuigings-, onderhandelings- of trainingsvaardigheden vraagt, of zeer complexe informatie.	32
Kennis, opleiding en ervaring	5	Deskundigheid in een specialisme, ondersteund door theorie of praktijkervaring (bachelorniveau of gelijkwaardig).	120
Analytische en oordeelsvaardigheden	3	Oordelen over een reeks feiten of situaties die analyse of vergelijking van opties vragen.	27
Plannings- en organisatievaardigheden	3	Plant meerdere complexe activiteiten en past plannen waar nodig aan.	27
Lichamelijke vaardigheden	3	Ontwikkelde vaardigheden die snelheid of nauwkeurigheid vragen, zoals gevorderd toetsenbordgebruik.	27
Verantwoordelijkheid voor de zorg voor patiënten en cliënten	1	Helpt patiënten, cliënten of familieleden bij incidenteel contact.	4
Verantwoordelijkheid voor beleid en dienstontwikkeling	2	Voert beleid uit voor het eigen gebied en stelt wijzigingen in de werkwijze ervan voor.	12
Verantwoordelijkheid voor financiële en materiële middelen	2	Behandelt contant geld of kostbaarheden, beheert apparatuur die anderen gebruiken, beheert voorraad of autoriseert kleine betalingen.	12
Verantwoordelijkheid voor mensen	2	Houdt dagelijks toezicht op personeel of coördineert het, traint anderen regelmatig of geeft basaal HR-advies.	12
Verantwoordelijkheid voor informatiebronnen	4	Past informatiesystemen aan of ontwerpt ze volgens specificaties van anderen, of beheert als hoofdtaak informatiesystemen voor een afdeling.	24
Verantwoordelijkheid voor onderzoek en ontwikkeling	1	Voert enquêtes of audits uit voor het eigen werk; neemt af en toe deel aan onderzoek of testen.	5
Handelingsvrijheid	3	Volgt omschreven beleid en procedures; het werk wordt aangestuurd en niet onder toezicht uitgevoerd.	21
Lichamelijke inspanning	1	Zitten, staan en lopen, met weinig lichamelijke inspanning.	3
Geestelijke inspanning	3	Regelmatig concentratie op onvoorspelbaar werk, of af en toe langdurige concentratie.	12
Emotionele inspanning	1	Zeldzame blootstelling, of af en toe indirecte blootstelling, aan schokkende omstandigheden.	5
Werkomstandigheden	2	Af en toe onaangename omstandigheden, regelmatig reizen of buitenwerk, of bijna continu beeldschermgebruik op de meeste dagen.	7
Totaal (Band 5: 326 tot 395)			350

Informatiebronnen is niveau 4 omdat de functie als belangrijke taak rapporten en registraties van talentpools in het systeem voor het volgen van kandidaten aanpast.