Recruiter
Recruiters voeren de wervingsdienst van de organisatie uit en helpen managers de juiste mensen snel, eerlijk en veilig aan te trekken, te beoordelen en aan te stellen. In een organisatie voor digitale gezondheid en zorg concurreren zij met andere sectoren om schaarse vaardigheden in digitaal, data en technologie, dus combineren zij efficiënte processen met actief zoeken, een sterk werkgeversmerk en goed gebruik van kaders voor vaardigheden.
Deze tekst is door een AI-assistent uit het Engels vertaald en is nog niet beoordeeld door een moedertaalspreker. Citaten uit het UK GDaD PCF (het kader voor digitale en datagerelateerde beroepen van de Britse overheid) en uit ESCO blijven in het Engels.
- Familie
- Personeelszaken
- Rol in het UK GDaD PCF
- Geen: deze referentie definieert de rol
- Beroepen in ESCO
- recruitment consultant (ISCO-08 2423)
- Op GitHub
- Roldocument · Roldata
Niveaus
| Band | Rolniveau | Niveau in het UK GDaD PCF | Rangen in de Britse Civil Service | Punten van de functiewaardering |
|---|---|---|---|---|
| 3 | Wervingsassistent | — | — | 223 |
| 4 | Recruiter | — | — | 282 |
| 5 | Digital talent partner | — | — | 350 |
| 6 | Manager werving | — | — | 430 |
In een organisatie voor digitale gezondheid en zorg
- Specialisten in digitaal, data en technologie zijn schaars en elders vaak beter betaald, dus recruiters verkopen het doel van het werk, flexibel werken en loopbaanpaden, niet alleen beloning.
- Rollen die toegang hebben tot patiëntdossiers of met patiënten werken hebben controles vóór indiensttreding nodig, zoals identiteit, recht op werk, referenties, controles van strafrechtelijk verleden waar de rol dat vereist, vrijgave door de bedrijfsarts en beroepsregistratie.
- Vacatures in diensten die 24/7 draaien kunnen de zorg voor patiënten raken, dus recruiters geven voorrang aan kritieke rollen en volgen de tijd tot aanstelling.
- Eerlijke, inclusieve werving helpt het personeel de patiënten en gemeenschappen te weerspiegelen die het dient.
- Recruiters gebruiken de rolprofielen en vaardigheden in deze referentie om consistente advertenties en functiebeschrijvingen te schrijven en eerlijke beoordelingen te ontwerpen.
Beroepen en vaardigheden in ESCO
ESCO somt de vaardigheden en kennis op die werkgevers meestal nodig hebben (essentieel) of nodig kunnen hebben (optioneel) voor elk beroep. Gebruik ze als checklist voor gesprekken over ontwikkeling.
recruitment consultant
Recruitment consultants provide the suitable candidates to employers according to the specific job profile requested. They perform testing and interviewing with job seekers, shortlist few candidates to present to the employers and match candidates to appropriate jobs. Recruitment consultants maintain relationships with employers to offer their services on a more long-term basis.
Essentieel vaardigheden en kennis (23)
Vaardigheden en competenties
- communicate by telephone
- develop professional network
- document interviews
- ensure gender equality in the workplace
- fix meetings
- hire human resources
- identify customer's needs
- interview people
- listen actively
- maintain privacy of service users
- maintain relationship with customers
- observe confidentiality
- prepare for job interview
- profile people
- recruit employees
- support employability of people with disabilities
- use communication techniques
Kennis
Optioneel vaardigheden en kennis (20)
Vaardigheden en competenties
- administer appointments
- apply knowledge of human behaviour
- apply social media marketing
- assess character
- determine salaries
- develop employee retention programs
- facilitate job market access
- give advice on personal matters
- implement customer follow-up
- liaise with colleagues
- maintain professional administration
- manage tests
- measure customer feedback
- mentor individual employees
- negotiate employment agreements
- write work-related reports
Kennis
Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.