Lead analytics-engineer
Band 8a · Analytics-engineer · 551 punten van de functiewaardering
Deze tekst is door een AI-assistent uit het Engels vertaald en is nog niet beoordeeld door een moedertaalspreker. Citaten uit het UK GDaD PCF (het kader voor digitale en datagerelateerde beroepen van de Britse overheid) en uit ESCO blijven in het Engels.
Niveau in het UK GDaD PCF: Lead analytics engineer
A lead analytics engineer leads the design and deployment of data models for analysis.
At this role level, you will:
- lead and support a team of analytics engineers to design, build and maintain data models
- work with stakeholders and teams across the organisation to understand relationships between data and organisational processes, and use this to define data requirements
- promote, build awareness and support understanding of analytics engineering
- review the work of other analytics engineers
- create standards for communication, data models and documentation
- define and improve ways of working in the team
Verantwoordelijkheden
- Een team leiden dat de analytische datamodellen van de organisatie ontwerpt, bouwt en onderhoudt.
- Normen vaststellen voor datamodellen, tests, documentatie en definities van maten.
- Met teams in de hele organisatie samenwerken om te begrijpen hoe klinische en operationele processen data scheppen.
- Het werk van andere analytics-engineers beoordelen en de werkwijzen van het team verbeteren.
- Hiërarchisch leiding geven aan analytics-engineers.
Vaardigheden
| Vaardigheid | Verwacht niveau | Wat het niveau betekent |
|---|---|---|
| Communicating between the technical and non-technical | Ervaren (3) | You can:
|
| Data analysis and synthesis | Ervaren (3) | You can:
|
| Data innovation | Ervaren (3) | You can:
|
| Data modelling, cleansing and enrichment | Ervaren (3) | You can:
|
| Metadata management | Ervaren (3) | You can:
|
| Problem management | Ervaren (3) | You can:
|
| Programming and build (data and analytics engineering) | Ervaren (3) | You can:
|
| Testing | Toepassend (2) | You can:
|
| Turning business problems into data design | Ervaren (3) | You can:
|
| Diensten voor gezondheid en zorg begrijpen | Ervaren (3) | U kunt:
|
| Informatiebeheer en gegevensbescherming | Ervaren (3) | U kunt:
|
| Beheer van datakwaliteit | Ervaren (3) | U kunt:
|
| Klinische terminologie en classificatie | Ervaren (3) | U kunt:
|
| Pseudonimisering en beheersing van onthulling | Toepassend (2) | U kunt:
|
| Mensen leiden | Ervaren (3) | U kunt:
|
Typische kwalificaties en ervaring
- Uitgebreide ervaring met het leiden van analytics-engineering of datamodellering.
Overzicht van Band 8a
- Kennis
- Deskundige kennis van een discipline en het beheer ervan.
- Zelfstandigheid
- Vertaalt het beleid van de organisatie voor een dienst; bepaalt de richting van het team.
- Reikwijdte
- Een servicegebied of een discipline binnen de hele organisatie.
- Leiderschap
- Leidt een team, of leidt een discipline zonder hiërarchische leiding.
- Verantwoording
- Een servicegebied, het personeel ervan en het budget.
Functiewaardering (illustratief)
| Factor | Niveau | Samenvatting van het niveau | Punten |
|---|---|---|---|
| Communicatie- en relatievaardigheden | 5 | Geeft zeer complexe of omstreden informatie die ontwikkelde overtuigings- en onderhandelingsvaardigheden vraagt, presenteert voor grote groepen, of communiceert waar aanzienlijke belemmeringen voor aanvaarding bestaan. | 45 |
| Kennis, opleiding en ervaring | 7 | Sterk ontwikkelde specialistische kennis over de volle breedte van het specialisme (masterniveau of gelijkwaardig). | 196 |
| Analytische en oordeelsvaardigheden | 5 | Oordelen over zeer complexe feiten of situaties die analyse, interpretatie en vergelijking van opties vragen. | 60 |
| Plannings- en organisatievaardigheden | 4 | Plant een brede reeks complexe activiteiten of strategieën en past ze waar nodig aan. | 42 |
| Lichamelijke vaardigheden | 2 | Vaardigheden verworven door oefening, zoals standaard toetsenbordgebruik of autorijden. | 15 |
| Verantwoordelijkheid voor de zorg voor patiënten en cliënten | 1 | Helpt patiënten, cliënten of familieleden bij incidenteel contact. | 4 |
| Verantwoordelijkheid voor beleid en dienstontwikkeling | 4 | Voert beleid uit en ontwikkelt beleid of diensten voor een dienst of meerdere gebieden. | 32 |
| Verantwoordelijkheid voor financiële en materiële middelen | 2 | Behandelt contant geld of kostbaarheden, beheert apparatuur die anderen gebruiken, beheert voorraad of autoriseert kleine betalingen. | 12 |
| Verantwoordelijkheid voor mensen | 3 | Leidt dagelijks een groep personeel, geeft kerntraining of gespecialiseerde training, of geeft HR-advies op kerngebieden. | 21 |
| Verantwoordelijkheid voor informatiebronnen | 5 | Ontwerpt en ontwikkelt grote informatiesystemen, of beheert als hoofdtaak informatiesystemen voor meerdere diensten. | 34 |
| Verantwoordelijkheid voor onderzoek en ontwikkeling | 2 | Doet als onderdeel van de functie regelmatig onderzoek, ontwikkeling, proeven of testen van apparatuur en systemen. | 12 |
| Handelingsvrijheid | 5 | Werkt binnen algemeen beleid en bepaalt in de meeste gevallen hoe het wordt geïnterpreteerd. | 45 |
| Lichamelijke inspanning | 1 | Zitten, staan en lopen, met weinig lichamelijke inspanning. | 3 |
| Geestelijke inspanning | 4 | Regelmatig langdurige concentratie, of af en toe intense concentratie. | 18 |
| Emotionele inspanning | 1 | Zeldzame blootstelling, of af en toe indirecte blootstelling, aan schokkende omstandigheden. | 5 |
| Werkomstandigheden | 2 | Af en toe onaangename omstandigheden, regelmatig reizen of buitenwerk, of bijna continu beeldschermgebruik op de meeste dagen. | 7 |
| Totaal (Band 8a: 540 tot 584) | 551 | ||
Zelfbeoordeling
Beoordeel wat u nu regelmatig doet, voeg een kort voorbeeld als bewijs toe en plan een actie voor uw belangrijkste hiaten. Uw antwoorden worden alleen in deze browser opgeslagen.
0 van 15 vaardigheden beoordeeld: 0 voldoen aan het verwachte niveau, 0 eronder, 0 erboven.