시니어 성과 분석가
밴드 7 · 성과 분석가 · 직무평가 480점
이 글은 AI 어시스턴트가 영어를 한국어로 번역한 것이며, 한국어 원어민의 검토는 아직 받지 않았습니다. 영국 정부 디지털·데이터 전문직 역량 프레임워크(UK GDaD PCF)와 ESCO의 인용문은 영어 그대로 두었습니다.
UK GDaD PCF 수준: Senior performance analyst
A senior performance analyst looks to delegate, automate or upskill others in analysis where possible and appropriate, provide leadership within their team and proactively use analysis to improve services.
At this role level, you will:
- potentially manage one or more performance analysts
- be proficient in a wide range of tools
- ensure the team is equipped with the required skills according to the strategy set out by the head of performance analysis
- be skilled and experienced at carrying out the day-to-day activities of a performance analyst, including setting up performance measurement frameworks
- carry out increasingly complex analysis, working with other teams where necessary
- actively contribute to the performance analysis community within your department or organisation, while forging links with other analytical disciplines
As a 'technical specialist senior performance analyst', you would look to develop tools and techniques to aid others in analysis. You would be responsible for the accuracy and quality of data and analysis, and for how data and analysis are used.
책임
- 디지털 외래나 온라인 트리아지 등 서비스군 또는 대규모 프로그램의 성과 측정을 이끈다.
- 임상, 재무, 운영 리드와 함께 편익 지표를 설계하고 제공 기간 내내 추적한다.
- 정보 거버넌스와 보안 요구사항을 충족하는 분석 도구를 선택하고 설정한다.
- 프로그램 위원회와 시니어 리더에게 성과의 근거를 발표한다.
- 분석가를 코칭하고 성과 분석가 한 명 이상을 직접 관리하기도 한다.
스킬
| 스킬 | 기대 수준 | 이 수준의 의미 |
|---|---|---|
| Analysis and insight | 실천가 (3) | You can:
|
| Communicating analysis and insight | 실천가 (3) | You can:
|
| Performance measurement | 실천가 (3) | You can:
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| Quality assurance of data and analysis | 실천가 (3) | You can:
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| Technical understanding (performance analyst) | 실천가 (3) | You can:
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| Understanding analysis across the product life cycle | 실천가 (3) | You can:
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| User-centred analysis | 실천가 (3) | You can:
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| Working within constraints (performance analyst) | 실천가 (3) | You can:
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| 보건·돌봄 서비스 이해 | 실천가 (3) | 할 수 있는 일:
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| 정보 거버넌스와 개인정보 보호 | 실무 (2) | 할 수 있는 일:
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| 데이터 품질 관리 | 실천가 (3) | 할 수 있는 일:
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| 가명처리와 공개 통제 | 실무 (2) | 할 수 있는 일:
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| 평등, 다양성, 포용 | 실무 (2) | 할 수 있는 일:
|
일반적인 자격과 경력
- 디지털 서비스의 성과 분석에 관한 상당한 경력(석사에 준하는 수준).
밴드 7 개요
- 지식
- 고도로 발달한 전문 지식. 보통 석사에 준하거나 그에 준하는 경력으로 얻는다.
- 자율성
- 조직의 방침에 맞춰 일하고, 성과를 내는 방법을 정하며, 다른 사람이 상담하는 전문가이다.
- 범위
- 여러 프로덕트나 서비스, 또는 전문 기능.
- 리더십
- 팀 또는 전문 실무 영역을 이끈다.
- 책무
- 서비스 또는 전문 기능의 제공, 그리고 예산이 있다면 그 예산.
직무평가(예시)
| 요소 | 수준 | 수준 요약 | 점수 |
|---|---|---|---|
| 의사소통 및 관계 형성 기술 | 5 | 고도의 설득과 협상이 필요한 매우 복잡하거나 논란이 있는 정보를 전달하거나, 대규모 청중에게 발표하거나, 수용에 큰 장벽이 있는 상황에서 소통한다. | 45 |
| 지식, 교육, 경험 | 7 | 전문 분야 전체에 걸친 고도로 발달한 전문 지식(석사 수준 또는 그에 준하는 수준). | 196 |
| 분석 및 판단 기술 | 4 | 분석, 해석, 선택지 비교가 필요한 복잡한 사실이나 상황에 대한 판단. | 42 |
| 계획 및 조직화 기술 | 3 | 여러 복잡한 활동을 계획하고 필요에 따라 계획을 조정한다. | 27 |
| 신체 기술 | 3 | 고급 키보드 조작처럼 속도나 정확성이 필요한 숙련된 기술. | 27 |
| 환자·이용자 돌봄에 대한 책임 | 1 | 우발적인 접촉 중에 환자, 이용자, 또는 가족을 돕는다. | 4 |
| 정책 및 서비스 개발에 대한 책임 | 3 | 자기 영역의 정책을 시행하고 다른 영역에 영향을 주는 변경을 제안한다. | 21 |
| 재무 및 물적 자원에 대한 책임 | 1 | 자신의 업무에 쓰는 장비와 자원을 직접 관리한다. | 5 |
| 사람에 대한 책임 | 2 | 직원을 일상적으로 감독하거나 조정하거나, 다른 사람을 정기적으로 교육하거나, 기초적인 인사 조언을 한다. | 12 |
| 정보 자원에 대한 책임 | 4 | 다른 사람의 사양에 맞춰 정보 시스템을 조정하거나 설계하거나, 주된 업무로 한 부서의 정보 시스템을 운영한다. | 24 |
| 연구 및 개발에 대한 책임 | 2 | 업무의 일부로 연구, 개발, 시범, 장비 및 시스템 테스트를 정기적으로 한다. | 12 |
| 행동의 자유 | 4 | 결과는 정해져 있지만, 이를 달성하는 방법은 폭넓은 정책 안에서 직무 담당자가 정한다. | 32 |
| 신체적 부담 | 1 | 앉기, 서기, 걷기. 신체적 노력은 거의 없다. | 3 |
| 정신적 부담 | 4 | 장시간 집중이 잦거나, 가끔 매우 강하게 집중한다. | 18 |
| 감정적 부담 | 1 | 고통스러운 상황에 드물게 노출되거나, 가끔 간접적으로 노출된다. | 5 |
| 근무 환경 | 2 | 불쾌한 환경에 가끔 노출되거나, 잦은 이동이나 야외 근무가 있거나, 대부분의 날에 거의 계속 화면을 사용한다. | 7 |
| 합계(밴드 7: 466~539) | 480 | ||
자기 평가
현재 일상적으로 하고 있는 일을 평가하고, 근거가 되는 짧은 사례를 더하고, 가장 중요한 격차에 대한 조치를 계획하세요. 답변은 이 브라우저에만 저장됩니다.
13개 스킬 중 0개 평가: 0개는 기대 수준 충족, 0개는 미달, 0개는 초과입니다.