급여 매니저

할 수 있는 일:

• 사내 운영이든 제공자 운영이든, 조직의 급여 서비스를 관리한다
• 급여 통제를 정하고 지급이 정확하고 적법하다는 것을 시니어 리더에게 보증한다
• 급여 규칙, 임금 인상, 급여 시스템의 변화에 대비한다
• 대규모 급여 장애에 대한 대응을 이끈다

할 수 있는 일:

• 접근 권한, 워크플로, 보고를 포함하여 재무 또는 급여 시스템을 관리한다
• 예산 보유자를 위한 보고서와 대시보드를 설계한다
• 시스템 변경과 업그레이드를 테스트한다
• 반복적인 재무 업무를 자동화한다

할 수 있는 일:

• 재무 프로세스의 통제를 테스트하고 개선한다
• 담당 영역의 감사 요청을 관리하고 지적 사항에 대한 조치에 합의한다
• 재무 절차를 작성하고 갱신한다
• 부정 방지 전문가와 협력해 부정 리스크를 줄인다

할 수 있는 일:

• 조직의 세금 신고와 세금 대사를 관리한다
• 소프트웨어 라이선스, 클라우드 서비스, 공유 서비스 같은 계약의 세무 처리에 대해 조언한다
• 규칙 안에서 세금 환급을 극대화한다

You can:

• work with the team to develop and maintain an understanding of stakeholders
• work with the team to develop and implement stakeholder communications strategies
• identify and resolve issues, influence stakeholders and manage relationships effectively
• build long-term strategic relationships and communicate clearly and regularly with stakeholders

You can:

• act as the point of contact for contracted suppliers
• understand appropriate internal contacts and processes within a government department
• understand how and when third parties should be brought into digital, data and technology projects

할 수 있는 일:

• 목표를 설정하고 평가를 하며 팀을 직접 관리한다
• 웰빙을 지원하고 근태, 실적, 행위를 관리한다
• 팀의 육성과 승계를 계획한다

할 수 있는 일:

• 자기 영역의 리스크를 기록하고 갱신한다
• 통제 방안을 제안하고 대응을 추적한다

할 수 있는 일:

• 개인정보 영향평가와 정보 공유 협약을 이끈다
• 적법한 근거, 동의, 비밀 유지, 보존에 대해 팀에 조언한다
• 인시던트를 조사하고 개선을 권고한다