조직 개발

이 레퍼런스의 독자적인 스킬.

수준

1. 인지

할 수 있는 일:

• 문화, 리더십, 참여가 직원과 환자 돌봄에 어떤 영향을 미치는지 설명한다
• 직원 설문과 경청 행사의 운영을 돕는다

2. 실무

할 수 있는 일:

• 표준 도구를 활용해 팀 세션과 워크숍을 진행한다
• 팀의 직원 설문 결과를 분석하고 조치를 제안한다

3. 실천가

할 수 있는 일:

• 조직의 문제를 진단하고 이를 해결하는 개입을 설계한다
• 팀 개발, 리더십 개발, 참여 프로그램을 이끈다
• 근거를 활용해 개입의 효과를 평가한다

4. 전문가

할 수 있는 일:

• 조직 개발 전략과 문화 프로그램을 정한다
• 임원을 코칭하고 대규모 문화 변화를 이끈다
• 문화와 참여 지표를 돌봄의 질 및 성과와 연결한다

가장 가까운 ESCO 스킬

• shape corporate culture (근접 일치)
• advise on organisational culture (근접 일치)
• organisational learning (넓은 일치)

Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.

이 스킬을 기대하는 역할 수준