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직무평가 640점
이 글은 AI 어시스턴트가 영어를 한국어로 번역한 것이며, 한국어 원어민의 검토는 아직 받지 않았습니다. 영국 정부 디지털·데이터 전문직 역량 프레임워크(UK GDaD PCF)와 ESCO의 인용문은 영어 그대로 두었습니다.
UK GDaD PCF 수준: Head of content design 공무원 등급 G7 또는 G6에서 가장 흔히 수행됩니다.
A head of content design is an expert practitioner with broad industry experience who can define and assure best practice while influencing, leading and mentoring others.
At this role level, you will:
develop a strategy for content that meets the organisation’s objectives lead a team capable of executing that strategy work with senior stakeholders to influence organisational strategy prioritise and collaborate with counterpart colleagues across government champion good content design practice within government and industry Contains public sector information from the UK Government Digital and Data Profession Capability Framework (https://understand-digital-data-roles-skills.service.gov.uk/), licensed under the Open Government Licence v3.0. © Crown copyright. 책임 조직의 목적과 환자 및 직원의 요구를 충족하는 콘텐츠 전략을 수립한다. 건강 정보 콘텐츠와 그 임상 보증에 관한 조직의 기준을 정한다. 채용과 육성을 포함하여 전략을 수행할 수 있는 콘텐츠 디자인 팀을 이끈다. 임상 및 커뮤니케이션 시니어 리더와 협력하여 건강 정보 리스크를 관리한다. 조직 전체에서 콘텐츠 업무에 우선순위를 매긴다. 스킬 스킬 기대 수준 이 수준의 의미 Content management and architecture UK GDaD PCF 전문가 (4) You can:
direct the approach to content management to ensure content is regularly reviewed and evaluated by publishing or service teams identify opportunities to improve content workflows, efficiency and scalability define and manage relationships between content in complex systems Design communication UK GDaD PCF 전문가 (4) You can:
communicate design strategy across organisational boundaries coach others in how to effectively communicate design develop or introduce more effective methods of communicating design and working in the open Designing for everyone UK GDaD PCF 전문가 (4) You can:
improve the practice of inclusive, accessible and environmentally sustainable design in multiple teams or across your organisation against measurable criteria help others understand and mitigate potential barriers, biases and assumptions that may exclude or harm users Designing strategically UK GDaD PCF 전문가 (4) You can:
work with leaders to ensure that design is part of developing organisational strategy, and involved early enough in policy, technology and delivery processes to inform effective decision making enable use of patterns and components across the organisation help teams align their work to the goals and vision of their organisation Designing together UK GDaD PCF 전문가 (4) You can:
effectively plan and run design sessions that include senior leaders or stakeholders coach other designers in how to involve stakeholders of any level in the design process develop or introduce more effective ways to design together help teams connect and work across organisational boundaries Evidence-based design UK GDaD PCF 전문가 (4) You can:
embed a practice of hypothesis-driven design in a team guide the organisation in how to use evidence to improve content or services analyse, synthesise and use evidence to improve the way the organisation works ensure user insights are shared with and used by the wider organisation and across government Iterative design UK GDaD PCF 전문가 (4) You can:
embed the practice of iterative design and agile working in teams or wider organisation guide designers in creating materials to test complex ideas at any fidelity help teams adapt quickly to changes in requirements, priorities or user needs iterate delivery processes or team structures to help teams work effectively Leading design UK GDaD PCF 전문가 (4) You can:
set a vision for and lead design across multiple teams or a whole organisation work effectively with senior leaders across your organisation or wider public sector support a culture of learning and experimentation in your organisation iterate and measurably improve design maturity within your organisation and its partners 보건·돌봄 서비스 이해 이 레퍼런스 전문가 (4) 할 수 있는 일:
보건·돌봄 시스템에 대한 깊은 이해를 바탕으로 조직 전략을 형성한다 보건·돌봄 파트너와 리더에게 조직을 대표한다 정책과 서비스 변화가 디지털 서비스와 돌봄에 어떤 영향을 줄지 예측한다 건강 정보 콘텐츠 이 레퍼런스 전문가 (4) 할 수 있는 일:
건강 정보 콘텐츠와 그 임상 보증에 관한 조직의 기준을 정한다 서비스와 채널 전반의 건강 정보 콘텐츠 전략을 이끈다 건강 정보 리스크에 대해 임상 및 커뮤니케이션 시니어 리더에게 조언한다 평등, 다양성, 포용 이 레퍼런스 전문가 (4) 할 수 있는 일:
포용 전략을 정하고 조직이 이를 책임지게 한다 평등, 다양성, 포용에 관한 문화 변화를 이끈다 임상 용어와 분류 이 레퍼런스 실무 (2) 할 수 있는 일:
데이터 항목이나 양식에 맞는 코드를 찾아 사용한다 용어 브라우저와 참조 세트를 사용한다 임상 안전과 휴먼 팩터를 고려한 디자인 이 레퍼런스 실무 (2) 할 수 있는 일:
모호한 레이블과 불필요한 알림을 줄이는 등, 안전한 행동이 쉬운 행동이 되도록 인터페이스를 디자인한다 중단과 시간 압박을 포함한 현실적인 임상 시나리오에서 디자인을 테스트한다 디자인과 관련된 위험 요소를 임상 안전 책임자에게 제기하고 디자인이 이를 어떻게 통제하는지 기록한다 피플 매니지먼트 이 레퍼런스 전문가 (4) 할 수 있는 일:
매니저를 이끌고 큰 영역의 문화를 형성한다 인력 계획과 조직 변경을 설계한다 리더를 코칭하고 복잡한 사람 문제를 해결한다 예산 관리 이 레퍼런스 실무 (2) 할 수 있는 일:
작은 예산에 대한 지출을 추적하고 차이를 알린다 자신의 한도 안에서 지출을 승인한다
일반적인 자격과 경력 콘텐츠 디자인과 콘텐츠 실천을 이끈 풍부한 경력. 밴드 8c 개요
지식 전문 지식에 더해 더 넓은 조직과 분야에 대한 이해.
자율성 기능의 전략을 정하고 디렉터에게 책임을 진다.
범위 기능 또는 부문.
리더십 여러 관리 계층을 통해 기능을 이끈다.
책무 기능의 성과, 인력, 예산. 직무평가(예시) 요소 수준 수준 요약 점수 의사소통 및 관계 형성 기술 6 수용에 큰 장벽이 있는 매우 복잡하고 매우 논란이 큰 정보를 최고 수준의 의사소통 기술로 전달한다. 60 지식, 교육, 경험 7 전문 분야 전체에 걸친 고도로 발달한 전문 지식(석사 수준 또는 그에 준하는 수준). 196 분석 및 판단 기술 5 분석, 해석, 선택지 비교가 필요한 매우 복잡한 사실이나 상황에 대한 판단. 60 계획 및 조직화 기술 5 불확실성이 있고 조직 전체에 영향이 미치는 장기 전략 계획을 세운다. 60 신체 기술 2 표준적인 키보드 조작이나 운전 등 연습으로 익히는 기술. 15 환자·이용자 돌봄에 대한 책임 1 우발적인 접촉 중에 환자, 이용자, 또는 가족을 돕는다. 4 정책 및 서비스 개발에 대한 책임 5 디렉터레이트의 다양한 정책이나 서비스를 시행하고 개발한다. 45 재무 및 물적 자원에 대한 책임 4 부서나 서비스의 예산을 보유하거나 수립하거나, 그 자산을 구매하거나 유지한다. 32 사람에 대한 책임 4 기능이나 부서를 직접 관리하거나, 교육 프로그램 설계를 주된 업무로 하거나, 인사 서비스 전반을 제공한다. 32 정보 자원에 대한 책임 6 주된 업무로 조직 전체의 정보 시스템을 관리하고 개발한다. 46 연구 및 개발에 대한 책임 2 업무의 일부로 연구, 개발, 시범, 장비 및 시스템 테스트를 정기적으로 한다. 12 행동의 자유 5 일반 정책 안에서 일하며, 대부분의 경우 이를 어떻게 해석할지 스스로 정한다. 45 신체적 부담 1 앉기, 서기, 걷기. 신체적 노력은 거의 없다. 3 정신적 부담 3 예측하기 어려운 업무에 자주 집중하거나, 가끔 장시간 집중한다. 12 감정적 부담 2 고통스러운 상황에 가끔 노출되거나, 자주 간접적으로 노출된다. 11 근무 환경 2 불쾌한 환경에 가끔 노출되거나, 잦은 이동이나 야외 근무가 있거나, 대부분의 날에 거의 계속 화면을 사용한다. 7 합계(밴드 8c: 630~674) 640
UK GDaD PCF는 리드 콘텐츠 디자이너와 콘텐츠 디자인 책임자를 모두 제안 밴드 8b의 G7 또는 G6에 둔다. 이 레퍼런스는 책임자가 조직 전체의 콘텐츠 전략과 기준을 정하므로, 다른 사용자 중심 디자인 직군의 책임자에 맞춰 책임자를 밴드 8c에 둔다.
