어프렌티스 소프트웨어 개발자
밴드 4 · 소프트웨어 개발자 · 직무평가 276점
이 글은 AI 어시스턴트가 영어를 한국어로 번역한 것이며, 한국어 원어민의 검토는 아직 받지 않았습니다. 영국 정부 디지털·데이터 전문직 역량 프레임워크(UK GDaD PCF)와 ESCO의 인용문은 영어 그대로 두었습니다.
UK GDaD PCF 수준: Apprentice developer
An apprentice developer attends certified training and develops skills on the job.
At this role level, you will:
- spend a substantial portion of time shadowing others
- work with other developers to write code and tests
- build your knowledge
- follow a test-driven approach
- write code that is automatically tested
책임
- 체계적인 교육과 페어 작업을 통해 팀의 언어, 도구, 업무 방식을 배운다.
- 면밀한 감독을 받으며 작고 명확하게 정의된 코드를 작성하고 테스트한다.
- 안전한 코딩, 정보 거버넌스, 임상 안전 절차를 따른다.
- 스탠드업, 계획, 회고 같은 팀 행사에 참여한다.
- 어프렌티스십 또는 그에 준하는 자격 취득을 위해 노력한다.
스킬
| 스킬 | 기대 수준 | 이 수준의 의미 |
|---|---|---|
| Availability and capacity management | 인지 (1) | You can:
|
| Information security | 인지 (1) | You can:
|
| Modern development standards | 인지 (1) | You can:
|
| Programming and build (software engineering) | 실무 (2) | You can:
|
| Prototyping | 인지 (1) | You can:
|
| Service support | 인지 (1) | You can:
|
| User focus | 인지 (1) | You can:
|
| 보건·돌봄 서비스 이해 | 인지 (1) | 할 수 있는 일:
|
| 임상 리스크 관리 | 인지 (1) | 할 수 있는 일:
|
| 정보 거버넌스와 개인정보 보호 | 인지 (1) | 할 수 있는 일:
|
일반적인 자격과 경력
- 소프트웨어 개발 어프렌티스십 또는 그에 준하는 과정에 등록했거나 취득을 목표로 하고 있다.
밴드 4 개요
- 지식
- 담당 분야에 대한 상세한 지식. 보통 전문대학 학위, 도제 과정, 또는 그에 준하는 경력으로 얻는다.
- 자율성
- 가이드라인 안에서 일하고, 일상적인 문제 대부분을 해결하며, 조언을 구할 상급자가 있다.
- 범위
- 자신의 업무와 정해진 서비스 또는 프로세스.
- 리더십
- 작은 팀을 감독하거나 다른 사람의 업무를 조정할 수 있다.
- 책무
- 정해진 서비스 또는 프로세스의 제공.
직무평가(예시)
| 요소 | 수준 | 수준 요약 | 점수 |
|---|---|---|---|
| 의사소통 및 관계 형성 기술 | 3 | 배려나 설득이 필요한 정형적인 정보, 복잡하거나 민감한 정보를 전달하거나, 집단에 대한 간단한 교육을 한다. | 21 |
| 지식, 교육, 경험 | 4 | 대부분 비정형이며 중급 수준의 이론이 필요한 다양한 절차(예: 전문대학 학위 또는 그에 준하는 경력). | 88 |
| 분석 및 판단 기술 | 3 | 분석이나 선택지 비교가 필요한 다양한 사실이나 상황에 대한 판단. | 27 |
| 계획 및 조직화 기술 | 2 | 단순한 과제나 활동을 계획한다. 일부는 지속적이다. | 15 |
| 신체 기술 | 3 | 고급 키보드 조작처럼 속도나 정확성이 필요한 숙련된 기술. | 27 |
| 환자·이용자 돌봄에 대한 책임 | 1 | 우발적인 접촉 중에 환자, 이용자, 또는 가족을 돕는다. | 4 |
| 정책 및 서비스 개발에 대한 책임 | 1 | 다른 사람이 정한 정책을 따른다. 변경에 대해 의견을 낼 수 있다. | 5 |
| 재무 및 물적 자원에 대한 책임 | 1 | 자신의 업무에 쓰는 장비와 자원을 직접 관리한다. | 5 |
| 사람에 대한 책임 | 1 | 새로 들어왔거나 경험이 적은 동료에게 자신의 업무 방식을 보여 준다. | 5 |
| 정보 자원에 대한 책임 | 4 | 다른 사람의 사양에 맞춰 정보 시스템을 조정하거나 설계하거나, 주된 업무로 한 부서의 정보 시스템을 운영한다. | 24 |
| 연구 및 개발에 대한 책임 | 2 | 업무의 일부로 연구, 개발, 시범, 장비 및 시스템 테스트를 정기적으로 한다. | 12 |
| 행동의 자유 | 2 | 표준 절차와 선례를 따른다. 대개 물어볼 사람이 있고, 업무를 점검받을 수 있다. | 12 |
| 신체적 부담 | 2 | 제한된 자세로 자주 앉거나 서 있거나, 가끔 가벼운 정도에서 중간 정도의 노력이 든다. | 7 |
| 정신적 부담 | 3 | 예측하기 어려운 업무에 자주 집중하거나, 가끔 장시간 집중한다. | 12 |
| 감정적 부담 | 1 | 고통스러운 상황에 드물게 노출되거나, 가끔 간접적으로 노출된다. | 5 |
| 근무 환경 | 2 | 불쾌한 환경에 가끔 노출되거나, 잦은 이동이나 야외 근무가 있거나, 대부분의 날에 거의 계속 화면을 사용한다. | 7 |
| 합계(밴드 4: 271~325) | 276 | ||
지식은 업무를 수행할 수 있을 만큼 교육이 끝난 시점에 직무가 요구하는 수준으로 평가했다. 정보 자원은 다른 사람이 설계한 시스템에서 작업한다는 점을 반영한다.
자기 평가
현재 일상적으로 하고 있는 일을 평가하고, 근거가 되는 짧은 사례를 더하고, 가장 중요한 격차에 대한 조치를 계획하세요. 답변은 이 브라우저에만 저장됩니다.
10개 스킬 중 0개 평가: 0개는 기대 수준 충족, 0개는 미달, 0개는 초과입니다.