시니어 법무 자문가
밴드 8a · 법무 자문가 · 직무평가 551점
이 글은 AI 어시스턴트가 영어를 한국어로 번역한 것이며, 한국어 원어민의 검토는 아직 받지 않았습니다. 영국 정부 디지털·데이터 전문직 역량 프레임워크(UK GDaD PCF)와 ESCO의 인용문은 영어 그대로 두었습니다.
시니어 법무 자문가는 기술과 데이터, 정보법, 조달, 고용, 청구 등 전문 분야에서 복잡하거나, 고액이거나, 위험이 높은 사안을 이끄는 경험 많은 법률가이다.
책임
- 주요 시스템 구현, 데이터 플랫폼, 파트너십 등 복잡한 계약을 이끈다.
- AI, 연구를 위한 데이터 사용, 의료기기로서의 소프트웨어 등 새로운 문제에 대해 시니어 관리자에게 조언한다.
- 인력 변화, 계약자, 고용 분쟁에 관한 노동법에 대해 조언한다.
- 중대한 분쟁, 조달 이의 신청, 의료 과실 보상 제도와의 연락을 이끈다.
- 조직을 위한 템플릿, 플레이북, 지침을 작성한다.
- 법무 자문가와 패러리걸을 관리하고 육성한다.
스킬
| 스킬 | 기대 수준 | 이 수준의 의미 |
|---|---|---|
| 법률 자문 | 실천가 (3) | 할 수 있는 일:
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| 계약 작성과 검토 | 전문가 (4) | 할 수 있는 일:
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| 정보 및 데이터 법 | 실천가 (3) | 할 수 있는 일:
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| 공공 조달법 | 실천가 (3) | 할 수 있는 일:
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| 소송과 분쟁 해결 | 실천가 (3) | 할 수 있는 일:
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| 지식재산권 | 실천가 (3) | 할 수 있는 일:
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| 노동법 | 실무 (2) | 할 수 있는 일:
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| 보건·돌봄법 | 실무 (2) | 할 수 있는 일:
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| Stakeholder relationship management | 실천가 (3) | You can:
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| 피플 매니지먼트 | 실무 (2) | 할 수 있는 일:
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일반적인 자격과 경력
- 실무가 인정된 자격을 갖춘 법률가로서 관련 전문 분야에서 자격 취득 후의 상당한 경력을 가진 사람.
밴드 8a 개요
- 지식
- 한 분야와 그 관리에 대한 전문 지식.
- 자율성
- 서비스를 위해 조직의 방침을 해석하고 팀의 방향을 정한다.
- 범위
- 서비스 영역, 또는 조직 전체에 걸친 분야.
- 리더십
- 팀을 관리하거나, 직접 보고 관계 없이 한 분야를 이끈다.
- 책무
- 서비스 영역, 그 직원, 그리고 예산.
직무평가(예시)
| 요소 | 수준 | 수준 요약 | 점수 |
|---|---|---|---|
| 의사소통 및 관계 형성 기술 | 5 | 고도의 설득과 협상이 필요한 매우 복잡하거나 논란이 있는 정보를 전달하거나, 대규모 청중에게 발표하거나, 수용에 큰 장벽이 있는 상황에서 소통한다. | 45 |
| 지식, 교육, 경험 | 7 | 전문 분야 전체에 걸친 고도로 발달한 전문 지식(석사 수준 또는 그에 준하는 수준). | 196 |
| 분석 및 판단 기술 | 5 | 분석, 해석, 선택지 비교가 필요한 매우 복잡한 사실이나 상황에 대한 판단. | 60 |
| 계획 및 조직화 기술 | 4 | 폭넓은 복잡한 활동이나 전략을 계획하고 필요에 따라 조정한다. | 42 |
| 신체 기술 | 2 | 표준적인 키보드 조작이나 운전 등 연습으로 익히는 기술. | 15 |
| 환자·이용자 돌봄에 대한 책임 | 1 | 우발적인 접촉 중에 환자, 이용자, 또는 가족을 돕는다. | 4 |
| 정책 및 서비스 개발에 대한 책임 | 4 | 정책을 시행하고 하나의 서비스 또는 여러 영역의 정책이나 서비스를 개발한다. | 32 |
| 재무 및 물적 자원에 대한 책임 | 2 | 현금이나 귀중품을 다루거나, 다른 사람이 쓰는 장비를 관리하거나, 재고를 통제하거나, 소액 지급을 승인한다. | 12 |
| 사람에 대한 책임 | 3 | 직원 집단을 일상적으로 관리하거나, 핵심 또는 전문 교육을 하거나, 핵심적인 인사 조언을 한다. | 21 |
| 정보 자원에 대한 책임 | 5 | 주요 정보 시스템을 설계하고 개발하거나, 주된 업무로 여러 서비스의 정보 시스템을 운영한다. | 34 |
| 연구 및 개발에 대한 책임 | 2 | 업무의 일부로 연구, 개발, 시범, 장비 및 시스템 테스트를 정기적으로 한다. | 12 |
| 행동의 자유 | 5 | 일반 정책 안에서 일하며, 대부분의 경우 이를 어떻게 해석할지 스스로 정한다. | 45 |
| 신체적 부담 | 1 | 앉기, 서기, 걷기. 신체적 노력은 거의 없다. | 3 |
| 정신적 부담 | 3 | 예측하기 어려운 업무에 자주 집중하거나, 가끔 장시간 집중한다. | 12 |
| 감정적 부담 | 2 | 고통스러운 상황에 가끔 노출되거나, 자주 간접적으로 노출된다. | 11 |
| 근무 환경 | 2 | 불쾌한 환경에 가끔 노출되거나, 잦은 이동이나 야외 근무가 있거나, 대부분의 날에 거의 계속 화면을 사용한다. | 7 |
| 합계(밴드 8a: 540~584) | 551 | ||
예산을 갖지 않지만 담당 사안의 외부 변호사 지출을 통제하므로 재무 자원은 레벨 2이다.
자기 평가
현재 일상적으로 하고 있는 일을 평가하고, 근거가 되는 짧은 사례를 더하고, 가장 중요한 격차에 대한 조치를 계획하세요. 답변은 이 브라우저에만 저장됩니다.
10개 스킬 중 0개 평가: 0개는 기대 수준 충족, 0개는 미달, 0개는 초과입니다.