노동법
조직의 인사 정책, 계약, 변화 프로그램, 고용 분쟁에 노동법을 적용한다.
수준
- 1. 인지
할 수 있는 일:
- 직원의 주요 고용 권리를 설명한다
- 법률 자문이 필요한 고용 문제를 알아본다
- 2. 실무
할 수 있는 일:
- 고용 소송과 심리를 위한 문서 준비를 돕는다
- 고용 계약과 정책을 템플릿에 비추어 검토한다
- 3. 실천가
할 수 있는 일:
- 해고, 차별, 직원 이전, 구조 조정 같은 고용 사안에 대해 조언한다
- 고용 소송을 관리하고 합의 계약을 협상한다
- 계약자의 활용과 디지털 전문가의 고용 신분에 대해 조언한다
- 4. 전문가
할 수 있는 일:
- 대규모 인력 변화와 그 법적 리스크에 대해 이사회에 조언한다
- 주목받거나 복잡한 고용 분쟁을 이끈다
- 법적 의무와 우수 사례에 부합하도록 인사 정책을 형성한다
가장 가까운 ESCO 스킬
Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.
이 스킬을 기대하는 역할 수준
| 역할 수준 | 역할 | 밴드 | 기대 수준 |
|---|---|---|---|
| 시니어 법무 자문가 | 법무 자문가 | 8a | 실무 |