例示 一般的なデジタルヘルス組織のための参照用プロフィールであり、公式の職務記述書ではありません。 このリファレンスについて。

シニア 臨床コーダー

バンド 5 · 臨床コーダー · 職務評価 354 ポイント

このテキストは英語から AI アシスタントによって翻訳されたもので、日本語を母語とする方による確認はまだ行われていません。英国政府デジタル・データ専門職能力フレームワーク(UK GDaD PCF)と ESCO からの引用は英語のままです。

シニア臨床コーダーは、診療科にわたる複雑なエピソードをコード化し、他のコーダーの専門的な助言の拠り所となり、経験の浅いコーダーを確認し研修する。

責任

スキル

スキル期待されるレベルこのレベルの意味
臨床コーディングこのリファレンス実践者 (3)

できること:

  • 診療科にまたがる複雑なエピソードをコード化する
  • コーディングの品質を監査し、コーダーを研修する
臨床用語と分類このリファレンス実務 (2)

できること:

  • データ項目やフォームに適切なコードを見つけて使う
  • 用語ブラウザとリファレンスセットを使う
診療記録の管理このリファレンス実務 (2)

できること:

  • 記録へのアクセス請求を処理する
  • 保存期間表と記録管理の基準を適用する
データ品質管理このリファレンス実務 (2)

できること:

  • データ品質のチェックを実行し、誤りを訂正する
  • データ品質の報告を同僚に説明する
情報ガバナンスとデータ保護このリファレンス実務 (2)

できること:

  • データ保護の原則を自分の仕事に適用する
  • データ保護影響評価に寄与する
  • 情報の請求と記録を正しく扱う
保健・ケアサービスの理解このリファレンス実務 (2)

できること:

  • 自分の仕事が支える臨床・ケアのワークフローを説明する
  • 臨床・ケアの同僚と、一般的な医療用語を正しく使う
  • 変更が患者のケアにいつ影響しうるかを見分けて伝える
Communicating informationUK GDaD PCF実務 (2)

You can:

  • listen to the needs of design and business stakeholders and interpret information
  • take part in discussions within a multidisciplinary team
  • be an advocate for the team externally, and can manage differing perspectives
  • shape and share communications relevant to the audience
ピープルマネジメントこのリファレンス認知 (1)

できること:

  • 自分に影響する組織の人事方針を説明する
  • 新しい同僚を支え、知識を共有する

一般的な資格と経験

バンド 5 の概要

知識
専門的または技術的な知識。通常は学位または同等の経験による。
自律性
専門職の基準の範囲で幅広い目標に向けて働き、自分の仕事を計画する。
範囲
チームまたはプロダクト内の自分の専門的な業務。
リーダーシップ
サポート職員やアプレンティスを指導し、その仕事を確認することがある。
アカウンタビリティ
自分の専門的な仕事の品質。

職務評価(例示)

要素レベルレベルの要約ポイント
コミュニケーションと関係構築のスキル4説得、交渉、または研修のスキルを要する複雑、機微、または議論を呼ぶ情報、あるいは非常に複雑な情報を伝える。32
知識、研修、経験5理論または実務経験に裏づけられた、ある専門分野の熟練(学位レベルまたは同等)。120
分析と判断のスキル4分析、解釈、選択肢の比較を要する、複雑な事実や状況についての判断。42
計画と組織化のスキル2単純なタスクや活動を計画する。一部は継続的なもの。15
身体的スキル3高度なキーボード操作など、速さや正確さを要する発達したスキル。27
患者・利用者のケアに対する責任1偶発的な接触の中で、患者、利用者、または家族を手助けする。4
方針とサービス開発に対する責任2自分の領域の方針を実行し、その慣行の変更を提案する。12
財務・物的資源に対する責任1自分の仕事で使う機器や資源を自分で管理する。5
人に対する責任2職員を日々監督または調整する、他の人を定期的に研修する、または基本的な人事の助言を行う。12
情報資源に対する責任3正式な議事録を取る、定期的に報告書やクエリを書く、または情報システムの保守を重要な職務として行う。16
研究開発に対する責任1自分の仕事のための調査や監査を行う。ときどき研究やテストに参加する。5
行動の自由度3定められた方針と手順に従い、仕事は監督されるというより管理される。21
身体的負荷2制限された姿勢で座る・立つことが多い、またはときどき軽度から中程度の負荷がある。7
精神的負荷4長時間の集中が頻繁にある、またはときどき強い集中が必要になる。18
感情的負荷2つらい状況にときどきさらされる、または間接的に頻繁にさらされる。11
労働条件2不快な条件がときどきある、移動や屋外での作業が多い、またはほとんどの日にほぼ連続して画面を使う。7
合計(バンド 5: 326 から 395)354

感情的負荷はレベル 2 のままとする。死亡やがんのケアなどの複雑なエピソードは、仕事の定常的な一部だからである。

自己評価

現在日常的に行っていることを評価し、根拠となる短い例を加え、最も重要なギャップへのアクションを計画します。回答はこのブラウザーにのみ保存されます。

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臨床コーディング 期待: 実践者
臨床用語と分類 期待: 実務
診療記録の管理 期待: 実務
データ品質管理 期待: 実務
情報ガバナンスとデータ保護 期待: 実務
保健・ケアサービスの理解 期待: 実務
Communicating information 期待: 実務
ピープルマネジメント 期待: 認知
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