アソシエイト パフォーマンスアナリスト
バンド 4 · パフォーマンスアナリスト · 職務評価 276 ポイント
このテキストは英語から AI アシスタントによって翻訳されたもので、日本語を母語とする方による確認はまだ行われていません。英国政府デジタル・データ専門職能力フレームワーク(UK GDaD PCF)と ESCO からの引用は英語のままです。
UK GDaD PCF のレベル: Associate performance analyst
An associate performance analyst is an entry-level role requiring numeracy and some experience in analysis or data handling.
At this role level, you will:
- have the aptitude to learn to use analytical tools and produce standardised reports and charts
- start by working on projects with limited scope under the guidance of performance analysts and more senior role levels, replicating existing analysis and data techniques
- progress to greater independence (where appropriate)
- have the opportunity to develop an understanding of the wider analytics context, tools and techniques
- be responsible for the accuracy and quality of data and analysis, and how they are used
- engage with the performance analysis community
責任
- 登録、完了、離脱箇所など、患者や職員がデジタルサービスをどう使っているかについて、定期的な報告書を作成する。
- 分析とトラッキングのデータにギャップや誤りがないかを確認し、チームに報告する。
- 利用データを収集し共有する際に、組織の同意と秘密保持の規則に従う。
- サービス利用に関する単純な質問に、プロダクトチームが答えるのを手助けする。
スキル
| スキル | 期待されるレベル | このレベルの意味 |
|---|---|---|
| Analysis and insight | 実務 (2) | You can:
|
| Communicating analysis and insight | 実務 (2) | You can:
|
| Performance measurement | 認知 (1) | You can:
|
| Quality assurance of data and analysis | 認知 (1) | You can:
|
| Technical understanding (performance analyst) | 認知 (1) | You can:
|
| Understanding analysis across the product life cycle | 認知 (1) | You can:
|
| User-centred analysis | 認知 (1) | You can:
|
| Working within constraints (performance analyst) | 認知 (1) | You can:
|
| 保健・ケアサービスの理解 | 認知 (1) | できること:
|
| 情報ガバナンスとデータ保護 | 認知 (1) | できること:
|
| データ品質管理 | 認知 (1) | できること:
|
一般的な資格と経験
- 優れた数的処理能力と、データの取り扱いや分析のいくらかの経験、または同等のもの。
バンド 4 の概要
- 知識
- 担当領域の詳細な知識。通常は短期大学相当の学位、アプレンティスシップ、または同等の経験による。
- 自律性
- ガイドラインの範囲で働き、日々の問題の大半を解決し、助言を求められる上司がいる。
- 範囲
- 自分の業務と、定められたサービスまたはプロセス。
- リーダーシップ
- 小さなチームを監督したり、他の人の仕事を調整したりすることがある。
- アカウンタビリティ
- 定められたサービスまたはプロセスの提供。
職務評価(例示)
| 要素 | レベル | レベルの要約 | ポイント |
|---|---|---|---|
| コミュニケーションと関係構築のスキル | 3 | 配慮や説得を要する定型的な情報、複雑または機微な情報、または集団への簡単な研修を行う。 | 21 |
| 知識、研修、経験 | 4 | 大半が非定型の、中級レベルの理論を要するさまざまな手順(たとえば短期大学相当の学位または同等の経験)。 | 88 |
| 分析と判断のスキル | 3 | 分析または選択肢の比較を要する、さまざまな事実や状況についての判断。 | 27 |
| 計画と組織化のスキル | 2 | 単純なタスクや活動を計画する。一部は継続的なもの。 | 15 |
| 身体的スキル | 3 | 高度なキーボード操作など、速さや正確さを要する発達したスキル。 | 27 |
| 患者・利用者のケアに対する責任 | 1 | 偶発的な接触の中で、患者、利用者、または家族を手助けする。 | 4 |
| 方針とサービス開発に対する責任 | 2 | 自分の領域の方針を実行し、その慣行の変更を提案する。 | 12 |
| 財務・物的資源に対する責任 | 1 | 自分の仕事で使う機器や資源を自分で管理する。 | 5 |
| 人に対する責任 | 1 | 新しい同僚や経験の浅い同僚に、自分の作業の進め方を示す。 | 5 |
| 情報資源に対する責任 | 4 | 他の人の仕様に合わせて情報システムを調整または設計する、または主な職務として部門の情報システムを運用する。 | 24 |
| 研究開発に対する責任 | 1 | 自分の仕事のための調査や監査を行う。ときどき研究やテストに参加する。 | 5 |
| 行動の自由度 | 2 | 標準的な手順と先例に従い、たいてい相談できる人がいる。仕事が確認されることがある。 | 12 |
| 身体的負荷 | 2 | 制限された姿勢で座る・立つことが多い、またはときどき軽度から中程度の負荷がある。 | 7 |
| 精神的負荷 | 3 | 予測できない仕事に頻繁に集中する、またはときどき長時間集中する。 | 12 |
| 感情的負荷 | 1 | つらい状況にさらされることはまれである、またはときどき間接的にさらされる。 | 5 |
| 労働条件 | 2 | 不快な条件がときどきある、移動や屋外での作業が多い、またはほとんどの日にほぼ連続して画面を使う。 | 7 |
| 合計(バンド 4: 271 から 325) | 276 | ||
自己評価
現在日常的に行っていることを評価し、根拠となる短い例を加え、最も重要なギャップへのアクションを計画します。回答はこのブラウザーにのみ保存されます。
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