組織開発

このリファレンスのオリジナル。

レベル

1. 認知

できること:

• 文化、リーダーシップ、エンゲージメントが職員と患者のケアにどう影響するかを説明する
• 職員調査と傾聴イベントの運営を手伝う

2. 実務

できること:

• 標準的なツールを使って、チームのセッションとワークショップを進行する
• チームの職員調査の結果を分析し、対応を提案する

3. 実践者

できること:

• 組織の課題を診断し、それに対処する施策を設計する
• チーム開発、リーダーシップ開発、エンゲージメントのプログラムを主導する
• 根拠を使って施策の効果を評価する

4. エキスパート

できること:

• 組織開発の戦略と文化プログラムを定める
• 経営幹部をコーチし、大規模な文化変革を主導する
• 文化とエンゲージメントの指標を、ケアの質と業績に結びつける

最も近い ESCO スキル

• shape corporate culture (近い一致)
• advise on organisational culture (近い一致)
• organisational learning (広い一致)

Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.

このスキルを期待するロールのレベル