人事責任者
人事責任者と人事のリーダーシップチームは、組織の人事戦略を定め、人事、採用、学習、組織開発、人員の各機能を率いる。文化、人員、雇用リスクについて取締役会に助言し、組織が、安全なデジタルヘルスサービスを提供するために必要な人材を惹きつけ、育て、引き留められるようにする。
このテキストは英語から AI アシスタントによって翻訳されたもので、日本語を母語とする方による確認はまだ行われていません。英国政府デジタル・データ専門職能力フレームワーク(UK GDaD PCF)と ESCO からの引用は英語のままです。
- 職群
- 人事
- UK GDaD PCF のロール
- なし: このリファレンスがロールを定義しています
- ESCO の職業
- human resources manager (ISCO-08 1212)
レベル
| バンド | ロールのレベル | UK GDaD PCF のレベル | 公務員の等級 | 職務評価ポイント |
|---|---|---|---|---|
| 8c | 人事部長 | — | — | 637 |
| 8d | 人事副ディレクター | — | — | 681 |
| 9 | 人事ディレクター | — | — | 739 |
デジタルヘルス組織では
- 組織は、不足するデジタル、データ、技術の人材をめぐって他の分野と競うため、人事リーダーは、給与規則と職務評価を、柔軟な働き方、キャリアパス、強い目的意識とバランスさせる。
- 24 時間 365 日稼働するサービスは、安全な人員配置、持続可能な勤務表、職員のウェルビーイングに依存しており、取締役会は人事リーダーにそれを監視し改善することを期待する。
- 文化は患者の安全に影響するため、人事リーダーは、職員の体験、声を上げること、包摂を、ケアの質に結びつける。
- 人員計画は保健・ケアのシステム全体のパートナーとともに作られ、サービスが変わると職員が組織間を移ることがある。
- 職務評価を伴うバンド制の給与では、新設および変更されるデジタルのロールを一貫して評価しなければならず、給与の決定は同一賃金の精査に耐えなければならない。
ESCO の職業とスキル
ESCO は、各職業について、雇用主が通常必要とする(必須)、または必要とするかもしれない(任意)スキルと知識を列挙しています。育成に関する対話のチェックリストとして使ってください。
human resources manager
Human resources managers plan, design and implement processes related to the human capital of companies. They develop programs for recruiting, interviewing, and selecting employees based on a previous assessment of the profile and skills required in the company. Moreover, they manage compensation and development programs for the company's employees comprising trainings, skill assessment and yearly evaluations, promotion, expat programs, and general assurance of the well-being of the employees in the workplace.
必須のスキルと知識(36)
スキルとコンピテンス
- advise on personnel management
- apply company policies
- build trust
- comply with legal regulations
- coordinate operational activities
- develop corporate training programmes
- develop employee retention programs
- develop staff
- develop training programmes
- ensure gender equality in the workplace
- evaluate training
- hire human resources
- identify necessary human resources
- identify with the company's goals
- manage budgets
- manage human resources
- manage payroll
- monitor company policy
- negotiate employment agreements
- negotiate with employment agencies
- organise staff assessment
- plan medium to long term objectives
- promote gender equality in business contexts
- recruit employees
- recruit personnel
- shape corporate culture
- support employability of people with disabilities
- track key performance indicators
知識
任意のスキルと知識(48)
スキルとコンピテンス
- adapt training to labour market
- administer appointments
- advise on conflict management
- advise on organisational culture
- advise on risk management
- advise on social security benefits
- apply conflict management
- apply technical communication skills
- coordinate educational programmes
- create a work atmosphere of continuous improvement
- develop professional network
- discharge employees
- ensure information transparency
- evaluate performance of organisational collaborators
- gather feedback from employees
- give constructive feedback
- identify policy breach
- interview people
- manage corporate training programmes
- manage government policy implementation
- manage pension funds
- manage stress in the work place
- manage sub-contract labour
- monitor legislation developments
- monitor organisation climate
- negotiate settlements
- provide advice on breaches of regulation
- set inclusion policies
- set organisational policies
- supervise staff
- teach corporate skills
- work with virtual learning environments
- write inspection reports
知識
- advertising techniques
- company policies
- consultation
- corporate law
- corporate social responsibility
- government policy implementation
- government social security programmes
- leadership principles
- organisational policies
- organisational structure
- principles of insurance
- social security law
- training subject expertise
- types of insurance
- types of pensions
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