Mannauðsráðgjafi

Launaflokkur 5 · Mannauðsfulltrúi · 345 stig starfsmats

Þessi texti var þýddur úr ensku af gervigreindaraðstoðarmanni og hefur ekki enn verið yfirfarinn af móðurmálshafa. Tilvitnanir í UK GDaD PCF (hæfniramma bresku ríkisstjórnarinnar fyrir stafræn störf og gagnastörf) og í ESCO haldast á ensku.

Veitir stjórnendum í hópi þjónustu faglega mannauðsráðgjöf og stýrir málaskrá starfsmannamála, vinnur eftir skilgreindum stefnum með eldri mannauðsráðgjafa til taks í flóknum málum.

Ábyrgð

Ráðleggja stjórnendum í málum um framkomu, getu, mætingu, kvartanir og virðingu á vinnustað, frá fyrstu áhyggjum til niðurstöðu.
Styðja formlegar skýrslutökur og ráðleggja nefndinni um stefnu, ferli og sanngjarnar niðurstöður.
Ráðleggja um sanngjarnar aðlaganir, sveigjanlegan vinnutíma og tilvísanir til vinnuverndar.
Ráðleggja stjórnendum um vinnutíma-, bakvakta- og vaktaskrárreglur fyrir þjónustu sem er rekin allan sólarhringinn.
Styðja litlar skipulagsbreytingar, svo sem breytingar á vinnumynstri, þar á meðal samráð við starfsfólk.
Þjálfa stjórnendur í mannauðsstefnum og hvernig á að beita þeim.

Færni

Færni	Væntanlegt stig	Hvað stigið merkir
StarfsmannamálÞessi viðmiðun	Reynd (3)	Þú getur: stýrt málaskrá flókinna mála og ráðlagt nefndum um sanngjarnar niðurstöður framkvæmt eða stýrt rannsóknum, þar á meðal rannsóknum tengdum atvikum eða verndarsjónarmiðum notað snemmbúna lausn og sáttamiðlun til að jafna ágreining áður en hann stigmagnast komið auga á þróun í málum og brugðist við orsökum hennar
Vinnuréttur og mannauðsstefnaÞessi viðmiðun	Reynd (3)	Þú getur: túlkað vinnurétt og stefnu í flóknum málum og ráðlagt um áhættu samið og yfirfarið mannauðsstefnur, með jafnræðisáhrifamati haft samráð um stefnubreytingar við fulltrúa starfsfólks
Skipulagsbreytingar og samráðÞessi viðmiðun	Starfshæf (2)	Þú getur: stutt stjórnendur við að undirbúa samráðsskjöl og kynningar fyrir starfsfólk fylgst með svörum og aðgerðum meðan á samráði stendur stutt starfsfólk gegnum tilfærslu í starfi og valferli
MannauðsumsýslaÞessi viðmiðun	Starfshæf (2)	Þú getur: útbúið samninga, breytingabréf og ráðningarathuganir nákvæmlega afgreitt breytingar í mannauðs- og launakerfinu fyrir frest svarað hversdagslegum spurningum stjórnenda og starfsfólks um mannauðsferli
Mannaflaupplýsingar og mannauðskerfiÞessi viðmiðun	Starfshæf (2)	Þú getur: keyrt hefðbundnar mannaflaskýrslur og athugað þær með tilliti til villna svarað hversdagslegum upplýsingabeiðnum um mannaflann
Launakjör og starfsmatÞessi viðmiðun	Starfshæf (2)	Þú getur: beitt launareglum, svo sem byrjunarlaunum, vernd og álögum athugað að starfslýsingar séu fullkomnar áður en þær fara í mat tekið þátt í starfsmatsnefndum sem þjálfaður meðlimur
Stakeholder relationship managementUK GDaD PCF	Starfshæf (2)	You can: identify important stakeholders and communicate with them clearly and regularly tailor communication to stakeholders' needs and work with them to build relationships while meeting user needs build and reach consensus with stakeholders work to improve stakeholder relationships using evidence to explain decisions
Jafnrétti, fjölbreytni og aðgreiningarleysiÞessi viðmiðun	Starfshæf (2)	Þú getur: greint og véfengt hegðun sem útilokar aðra tekið tillit til ólíkra þarfa þegar þú skipuleggur vinnu þína
Heilbrigði, öryggi og vellíðanÞessi viðmiðun	Starfshæf (2)	Þú getur: framkvæmt einfalt áhættumat, svo sem mat á vinnustöð hjálpað samstarfsfólki að vinna á öruggan hátt
Skilningur á heilbrigðis- og velferðarþjónustuÞessi viðmiðun	Vitund (1)	Þú getur: lýst helstu hlutum heilbrigðis- og velferðarkerfisins og þeirri þjónustu sem stofnunin styður útskýrt hvers vegna öryggi sjúklinga og trúnaður skipta máli í vinnu þinni

Dæmigerð menntun og reynsla

Viðurkennd fagmenntun í mannauðsmálum á miðstigi, eða sambærileg reynsla.
Reynsla af ráðgjöf til stjórnenda í starfsmannamálum.

Yfirlit yfir launaflokk 5

Þekking: Fagleg eða tæknileg þekking, yfirleitt úr bakkalárnámi eða sambærilegri reynslu.
Sjálfstæði: Vinnur að víðum markmiðum innan faglegra viðmiða; skipuleggur eigin vinnu.
Umfang: Eigin fagleg vinna innan teymis eða vöru.
Forysta: Getur leiðbeint og yfirfarið vinnu stuðningsfólks og nema.
Ábyrgðarskylda: Gæði eigin faglegrar vinnu.

Starfsmat (lýsandi)

Þáttur	Stig	Samantekt stigs	Stig
Samskipta- og tengslafærni	4	Gefur flóknar, viðkvæmar eða umdeildar upplýsingar sem krefjast sannfæringar-, samninga- eða þjálfunarfærni, eða mjög flóknar upplýsingar.	32
Þekking, þjálfun og reynsla	5	Sérþekking á fagsviði, studd fræðum eða starfsreynslu (bakkalárstig eða sambærilegt).	120
Greiningar- og dómgreindarfærni	3	Leggur mat á ýmis atriði eða aðstæður sem krefjast greiningar eða samanburðar valkosta.	27
Skipulags- og áætlanafærni	2	Skipuleggur einföld verk eða athafnir, sumar áframhaldandi.	15
Líkamleg færni	3	Þróuð færni sem krefst hraða eða nákvæmni, svo sem háþróuð lyklaborðsnotkun.	27
Ábyrgð á umönnun sjúklinga og skjólstæðinga	1	Aðstoðar sjúklinga, skjólstæðinga eða aðstandendur í stökum samskiptum.	4
Ábyrgð á stefnumótun og þróun þjónustu	2	Framkvæmir stefnu á eigin sviði og leggur til breytingar á framkvæmd hennar.	12
Ábyrgð á fjárhagslegum og efnislegum auðlindum	1	Ber persónulega ábyrgð á búnaði og auðlindum sem notuð eru í eigin vinnu.	5
Ábyrgð á fólki	3	Stýrir hópi starfsfólks daglega, veitir kjarnaþjálfun eða sérhæfða þjálfun, eða veitir mannauðsráðgjöf á kjarnasviðum.	21
Ábyrgð á upplýsingaauðlindum	3	Ritar formlegar fundargerðir, skrifar reglulega skýrslur eða fyrirspurnir, eða viðheldur upplýsingakerfum sem megintilgang starfsins.	16
Ábyrgð á rannsóknum og þróun	1	Framkvæmir kannanir eða úttektir fyrir eigin vinnu; tekur stundum þátt í rannsóknum eða prófunum.	5
Svigrúm til athafna	3	Fylgir skilgreindri stefnu og verklagi; vinnunni er stýrt en hún er ekki unnin undir eftirliti.	21
Líkamlegt erfiði	1	Situr, stendur og gengur, með lítið líkamlegt erfiði.	3
Andlegt erfiði	3	Reglulega einbeiting að ófyrirsjáanlegri vinnu, eða stöku sinnum langvarandi einbeiting.	12
Tilfinningalegt erfiði	3	Regluleg útsetning fyrir átakanlegum aðstæðum, eða stöku sinnum fyrir mjög átakanlegum aðstæðum.	18
Vinnuaðstæður	2	Stöku óþægilegar aðstæður, regluleg ferðalög eða útivinna, eða nær stöðug skjánotkun flesta daga.	7
Samtals (launaflokkur 5: 326 til 395)			345

Fólk er á stigi 3 því starfið veitir kjarnamannauðsráðgjöf sem aðalverk; tilfinningalegt erfiði er á stigi 3 því starfið fæst oft við átakanleg starfsmannamál, svo sem ásakanir, veikindi og starfsfólk í kreppu.