Mannauðsfulltrúi

Launaflokkur 4 · Mannauðsfulltrúi · 276 stig starfsmats

Þessi texti var þýddur úr ensku af gervigreindaraðstoðarmanni og hefur ekki enn verið yfirfarinn af móðurmálshafa. Tilvitnanir í UK GDaD PCF (hæfniramma bresku ríkisstjórnarinnar fyrir stafræn störf og gagnastörf) og í ESCO haldast á ensku.

Rekur mannauðsumsýslu fyrir hóp þjónustu og veitir stjórnendum fyrstu línu ráðgjöf um mannauðsstefnur og yfirfer vinnu mannauðsaðstoðarmanna.

Ábyrgð

Sjá um nýráðningar, breytingar og starfslok fyrir hóp þjónustu og leysa óvenjuleg eða flókin mál.
Ráðleggja stjórnendum um hversdagslegar stefnuspurningar, svo sem orlof, sveigjanlegan vinnutíma og mætingarviðmið.
Yfirfara vinnu mannauðsaðstoðarmanna og þjálfa þá í ferlum og mannauðskerfinu.
Búa til hefðbundnar mannaflaskýrslur, svo sem um fjarvistir og starfsmannaveltu, fyrir stjórnendur.
Styðja mannauðsráðgjafa í starfsmannamálum með því að undirbúa gögn og skipuleggja skýrslutökur.
Leggja til umbætur á mannauðsferlum, sniðmátum og sjálfsafgreiðsluleiðbeiningum.

Færni

Færni	Væntanlegt stig	Hvað stigið merkir
MannauðsumsýslaÞessi viðmiðun	Reynd (3)	Þú getur: stýrt mannauðsumsýsluþjónustu, athugað gæði og staðist þjónustustaðla bætt ferli og sniðmát og sjálfvirknivætt hversdagsleg skref þar sem þú getur leyst flókin eða óvenjuleg mál, svo sem ofgreiðslur eða samningsvillur
Vinnuréttur og mannauðsstefnaÞessi viðmiðun	Starfshæf (2)	Þú getur: beitt mannauðsstefnum á hversdagsleg mál og útskýrt þær fyrir stjórnendum greint þær vinnuréttarreglur sem liggja að baki stefnu haldið stefnuskrám og fylgst með yfirferðardagsetningum stefna
StarfsmannamálÞessi viðmiðun	Starfshæf (2)	Þú getur: ráðlagt stjórnendum í einföldum málum og um næsta skref í verklagi stutt rannsóknir, undirbúið málsgögn og skipulagt skýrslutökur unnið uppbyggilega með fulltrúum starfsfólks að einstökum málum
Mannaflaupplýsingar og mannauðskerfiÞessi viðmiðun	Starfshæf (2)	Þú getur: keyrt hefðbundnar mannaflaskýrslur og athugað þær með tilliti til villna svarað hversdagslegum upplýsingabeiðnum um mannaflann
Launakjör og starfsmatÞessi viðmiðun	Vitund (1)	Þú getur: útskýrt hvernig launaflokkar, þrep og álög virka útskýrt að störf eru flokkuð með starfsmati, ekki eftir þeirri manneskju sem gegnir starfinu
Upplýsingastjórnun og persónuverndÞessi viðmiðun	Starfshæf (2)	Þú getur: beitt persónuverndarreglum í vinnu þinni lagt til persónuverndarmats meðhöndlað upplýsingabeiðnir og skrár rétt
Communicating informationUK GDaD PCF	Starfshæf (2)	You can: listen to the needs of design and business stakeholders and interpret information take part in discussions within a multidisciplinary team be an advocate for the team externally, and can manage differing perspectives shape and share communications relevant to the audience
Jafnrétti, fjölbreytni og aðgreiningarleysiÞessi viðmiðun	Starfshæf (2)	Þú getur: greint og véfengt hegðun sem útilokar aðra tekið tillit til ólíkra þarfa þegar þú skipuleggur vinnu þína

Dæmigerð menntun og reynsla

Menntun á þrepi 3 í mannauðsmálum eða viðskiptum, eða sambærileg reynsla.
Reynsla af mannauðsumsýslu, þar á meðal mannauðs- og launakerfum.

Yfirlit yfir launaflokk 4

Þekking: Ítarleg þekking á starfssviðinu, yfirleitt úr diplómunámi, iðnnámi eða sambærilegri reynslu.
Sjálfstæði: Vinnur innan leiðbeininga; leysir flest dagleg vandamál; yfirmaður er til ráðgjafar.
Umfang: Eigin vinna og afmörkuð þjónusta eða ferli.
Forysta: Getur haft umsjón með litlu teymi eða samræmt vinnu annarra.
Ábyrgðarskylda: Afhending afmarkaðrar þjónustu eða ferlis.

Starfsmat (lýsandi)

Þáttur	Stig	Samantekt stigs	Stig
Samskipta- og tengslafærni	3	Gefur hversdagslegar upplýsingar sem krefjast háttvísi eða sannfæringar, eða flóknar eða viðkvæmar upplýsingar, eða einfalda þjálfun fyrir hópa.	21
Þekking, þjálfun og reynsla	4	Ýmislegt verklag, að mestu ekki hversdagslegt, sem krefst fræða á miðstigi (til dæmis diplómanáms eða sambærilegrar reynslu).	88
Greiningar- og dómgreindarfærni	3	Leggur mat á ýmis atriði eða aðstæður sem krefjast greiningar eða samanburðar valkosta.	27
Skipulags- og áætlanafærni	2	Skipuleggur einföld verk eða athafnir, sumar áframhaldandi.	15
Líkamleg færni	3	Þróuð færni sem krefst hraða eða nákvæmni, svo sem háþróuð lyklaborðsnotkun.	27
Ábyrgð á umönnun sjúklinga og skjólstæðinga	1	Aðstoðar sjúklinga, skjólstæðinga eða aðstandendur í stökum samskiptum.	4
Ábyrgð á stefnumótun og þróun þjónustu	2	Framkvæmir stefnu á eigin sviði og leggur til breytingar á framkvæmd hennar.	12
Ábyrgð á fjárhagslegum og efnislegum auðlindum	1	Ber persónulega ábyrgð á búnaði og auðlindum sem notuð eru í eigin vinnu.	5
Ábyrgð á fólki	2	Hefur daglegt eftirlit með starfsfólki eða samræmir störf þess, þjálfar aðra reglulega eða veitir grunnráðgjöf í mannauðsmálum.	12
Ábyrgð á upplýsingaauðlindum	3	Ritar formlegar fundargerðir, skrifar reglulega skýrslur eða fyrirspurnir, eða viðheldur upplýsingakerfum sem megintilgang starfsins.	16
Ábyrgð á rannsóknum og þróun	1	Framkvæmir kannanir eða úttektir fyrir eigin vinnu; tekur stundum þátt í rannsóknum eða prófunum.	5
Svigrúm til athafna	2	Fylgir stöðluðu verklagi og fordæmi; yfirleitt er einhver til taks til samráðs; vinnan getur verið yfirfarin.	12
Líkamlegt erfiði	2	Situr eða stendur reglulega í þröngri stöðu, eða stöku sinnum létt til miðlungs erfiði.	7
Andlegt erfiði	2	Reglulega einbeiting að fyrirsjáanlegri vinnu, eða stöku sinnum einbeiting að ófyrirsjáanlegri vinnu.	7
Tilfinningalegt erfiði	2	Stöku útsetning, eða regluleg óbein útsetning, fyrir átakanlegum aðstæðum.	11
Vinnuaðstæður	2	Stöku óþægilegar aðstæður, regluleg ferðalög eða útivinna, eða nær stöðug skjánotkun flesta daga.	7
Samtals (launaflokkur 4: 271 til 325)			276