Mannauðsfulltrúi
Mannauðsfulltrúar og -ráðgjafar reka kjarnamannauðsþjónustu stofnunarinnar, frá samningum, nýráðningum og breytingum til ráðgjafar um mannauðsstefnur og stuðnings við stjórnendur í starfsmannamálum. Þeir halda starfsmannaskrám nákvæmum og trúnaðarmálum, hjálpa stjórnendum að koma fram við starfsfólk af sanngirni og á lögmætan hátt og styðja það fólk sem rekur stafræna og klíníska þjónustu sem er aldrei lokuð.
Þessi texti var þýddur úr ensku af gervigreindaraðstoðarmanni og hefur ekki enn verið yfirfarinn af móðurmálshafa. Tilvitnanir í UK GDaD PCF (hæfniramma bresku ríkisstjórnarinnar fyrir stafræn störf og gagnastörf) og í ESCO haldast á ensku.
- Fjölskylda
- Mannauðsmál
- Hlutverk í UK GDaD PCF
- Ekkert: þessi viðmiðun skilgreinir hlutverkið
- Starfsgreinar í ESCO
- human resources assistant (ISCO-08 4416); human resources officer (ISCO-08 2423)
- Á GitHub
- Hlutverkaskjal · Hlutverkagögn
Stig
| Launaflokkur | Hlutverkastig | Stig í UK GDaD PCF | Launaþrep bresku opinberu þjónustunnar | Stig starfsmats |
|---|---|---|---|---|
| 3 | Mannauðsaðstoðarmaður | — | — | 229 |
| 4 | Mannauðsfulltrúi | — | — | 276 |
| 5 | Mannauðsráðgjafi | — | — | 345 |
| 6 | Eldri mannauðsráðgjafi | — | — | 416 |
Í stofnun á sviði stafrænnar heilbrigðis- og velferðarþjónustu
- Margt starfsfólk vinnur í þjónustu sem er rekin allan sólarhringinn, svo mannauðsteymi ráðleggja um vaktamynstur, bakvaktir og viðbúnaðarvaktir, hvíldarhlé og vinnutíma.
- Sum mál tengjast öryggisatvikum sjúklinga, verndarsjónarmiðum eða faglegri skráningu, svo mannauðsstarfsfólk vinnur náið með klínískum leiðtogum og fylgir réttum ferlum fyrir hvert.
- Skortur er á stafrænu, gagna- og tæknistarfsfólki, svo sanngjörn og skjót mannauðsferli, frá samningum til beiðna um sveigjanlegan vinnutíma, hjálpa stofnuninni að halda því fólki sem hún hefur.
- Mannauðsskrár eru mjög trúnaðarmál persónuupplýsingar og sumar innihalda heilbrigðisupplýsingar, svo mannauðsstarfsfólk beitir reglum um upplýsingastjórnun daglega.
- Starfsfólk í þessari viðmiðun er á launaflokkakerfi með starfsmati, svo mannauðsstarfsfólk útskýrir hvernig launaflokkar, þrep og álög virka.
Starfsgreinar og færni í ESCO
ESCO telur upp þá færni og þekkingu sem vinnuveitendur þurfa yfirleitt (nauðsynleg) eða geta þurft (valfrjáls) fyrir hverja starfsgrein. Notaðu þær sem gátlista fyrir samtöl um þróun.
human resources assistant
Human resources assistants provide support in all the processes and efforts carried by human resources managers. They help in the preparation of recruitment processes by scanning CVs and narrowing the selection to the most suitable candidates. They perform administrative tasks, prepare communications and letters, and perform the tabulation of the surveys and assessments carried out by the department.
Nauðsynleg: færni og þekking (17)
Færni og hæfni
- administer appointments
- apply company policies
- assess character
- communicate by telephone
- document interviews
- fix meetings
- hire human resources
- identify with the company's goals
- listen actively
- maintain professional administration
- manage payroll reports
- observe confidentiality
- profile people
- support managers
- use communication techniques
- write work-related reports
Þekking
Valfrjáls: færni og þekking (21)
Færni og hæfni
- apply knowledge of human behaviour
- assist employee health programmes
- coach employees
- disseminate messages to people
- ensure gender equality in the workplace
- gather feedback from employees
- identify necessary human resources
- interview people
- introduce new employees
- manage employee complaints
- manage payroll
- negotiate employment agreements
- negotiate with employment agencies
- recruit employees
- support employability of people with disabilities
Þekking
human resources officer
Human resources officers develop and implement strategies that help their employers select and retain appropriately qualified staff within that business sector. They recruit staff, prepare job advertisements, interview and short-list people, negotiate with employment agencies, and set up working conditions. Human resources officers also administer the payroll, review salaries and advise on remuneration benefits and employment law. They arrange for training opportunities to enhance employees' performance.
Nauðsynleg: færni og þekking (21)
Færni og hæfni
- apply company policies
- assess character
- build trust
- develop professional network
- document interviews
- fix meetings
- hire human resources
- identify with the company's goals
- interview people
- listen actively
- manage payroll
- negotiate employment agreements
- observe confidentiality
- profile people
- recruit employees
- use communication techniques
- write work-related reports
Þekking
Valfrjáls: færni og þekking (26)
Færni og hæfni
- administer appointments
- apply knowledge of human behaviour
- apply social media marketing
- assist employee health programmes
- coach employees
- communicate by telephone
- determine salaries
- develop employee retention programs
- ensure gender equality in the workplace
- evaluate training
- gather feedback from employees
- give advice on personal matters
- identify necessary human resources
- manage budgets
- mentor individual employees
- monitor company policy
- negotiate with employment agencies
- organise staff assessment
- promote human rights
- support employability of people with disabilities
- train employees
Þekking
Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.