Comptable senior

Bande 7 · Comptable · 495 points d'évaluation de l'emploi

Ce texte a été traduit de l'anglais par un assistant d'intelligence artificielle et n'a pas encore été relu par un locuteur natif. Les citations du référentiel des compétences de la profession numérique et données du gouvernement britannique (UK GDaD PCF) et d'ESCO restent en anglais.

Les comptables seniors dirigent le processus des comptes annuels et la comptabilisation des domaines complexes, comme les immobilisations incorporelles, les contrats de location et les contrats d'informatique en nuage.

Responsabilités

Planifier et diriger le calendrier des comptes annuels et l'audit externe.
Rédiger des notes comptables sur les jugements complexes, comme l'immobilisation du développement de logiciels ou des coûts de paramétrage en nuage.
Gérer la comptabilité des immobilisations, y compris les durées d'utilité, l'amortissement et la dépréciation des actifs logiciels.
Gérer la prévision de trésorerie et le tirage des financements dans les limites de trésorerie.
Préparer les déclarations réglementaires et destinées aux financeurs, comme les déclarations de consolidation et d'investissement.
Gérer et faire progresser une petite équipe de comptables.

Compétences

Compétence	Niveau attendu	Ce que signifie ce niveau
Information financière et comptes annuelsCette référence	Confirmé (3)	Vous pouvez : établir les comptes annuels et les déclarations réglementaires selon un calendrier appliquer les normes comptables à des domaines complexes, comme les contrats de location, les contrats d'informatique en nuage et les immobilisations incorporelles rédiger des notes comptables qui expliquent les jugements et les estimations gérer l'audit externe des comptes et répondre à ses constats
Trésorerie et gestion des liquiditésCette référence	Confirmé (3)	Vous pouvez : gérer la prévision de trésorerie de l'organisation et le tirage des financements gérer les comptes bancaires, les moyens de paiement et les contrôles bancaires planifier la trésorerie pour les paiements importants ou irréguliers, comme les licences logicielles pluriannuelles
Contrôles financiers et auditCette référence	Confirmé (3)	Vous pouvez : tester et améliorer les contrôles d'un processus financier gérer les demandes d'audit d'un domaine et convenir des actions sur les constats rédiger et mettre à jour les procédures financières travailler avec les spécialistes de la lutte contre la fraude pour réduire le risque de fraude
FiscalitéCette référence	Confirmé (3)	Vous pouvez : gérer les déclarations et les rapprochements fiscaux de l'organisation conseiller sur le traitement fiscal des contrats, comme les licences logicielles, les services en nuage et les services partagés optimiser la récupération des taxes dans le respect des règles
Finances publiquesCette référence	Confirmé (3)	Vous pouvez : conseiller les responsables sur les règles de financement, y compris les financements fléchés et à durée limitée gérer les limites d'investissement et de fonctionnement d'un programme ou d'une direction préparer les déclarations et les justificatifs pour les financeurs et les contrôles des dépenses
Financial managementUK GDaD PCF	Confirmé (3)	You can: negotiate, influence or set budgets in complex environments write or input into business cases and can communicate business-value propositions
Stakeholder relationship managementUK GDaD PCF	Pratique (2)	You can: identify important stakeholders and communicate with them clearly and regularly tailor communication to stakeholders' needs and work with them to build relationships while meeting user needs build and reach consensus with stakeholders work to improve stakeholder relationships using evidence to explain decisions
Management des personnesCette référence	Pratique (2)	Vous pouvez : encadrer le travail quotidien et faire des retours participer au recrutement et à l'intégration mener des entretiens individuels réguliers
Gouvernance d'entreprise et conformitéCette référence	Pratique (2)	Vous pouvez : soutenir les réunions, les documents et les procès-verbaux des comités tenir à jour les registres de gouvernance

Qualifications et expérience habituelles

Une qualification comptable reconnue, avec une expérience significative après son obtention, ou équivalent.

Description de la bande 7

Connaissances: Connaissances spécialisées très développées, généralement de niveau master ou une expérience équivalente.
Autonomie: Travaille selon la politique de l'organisation ; décide de la manière d'atteindre les résultats ; est l'expert que les autres consultent.
Périmètre: Plusieurs produits ou services, ou une fonction spécialisée.
Leadership: Dirige une équipe ou un domaine de pratique professionnelle.
Responsabilité: La prestation d'un service ou d'une fonction spécialisée, et son budget le cas échéant.

Évaluation de l'emploi (illustrative)

Facteur	Niveau	Résumé du niveau	Points
Compétences de communication et relationnelles	5	Donne des informations très complexes ou conflictuelles demandant des compétences développées de persuasion et de négociation, fait des présentations devant de grands groupes, ou communique malgré d'importants obstacles à l'acceptation.	45
Connaissances, formation et expérience	6	Des connaissances spécialisées couvrant toute la spécialité (niveau diplôme de troisième cycle ou équivalent).	156
Compétences d'analyse et de jugement	4	Jugements sur des faits ou des situations complexes demandant analyse, interprétation et comparaison d'options.	42
Compétences de planification et d'organisation	4	Planifie un large éventail d'activités ou de stratégies complexes et les ajuste si nécessaire.	42
Compétences physiques	3	Compétences développées demandant rapidité ou précision, comme l'usage avancé du clavier.	27
Responsabilité de la prise en charge des patients et des usagers	1	Aide les patients, les usagers ou leurs proches lors de contacts occasionnels.	4
Responsabilité de l'élaboration des politiques et des services	3	Met en œuvre les politiques dans son domaine et propose des changements qui touchent d'autres domaines.	21
Responsabilité des ressources financières et matérielles	4	Détient ou fixe le budget d'un département ou d'un service, ou achète ou entretient ses actifs.	32
Responsabilité des personnes	3	Gère un groupe de personnes au quotidien, dispense une formation de base ou spécialisée, ou donne des conseils RH essentiels.	21
Responsabilité des ressources d'information	5	Conçoit et développe des systèmes d'information importants, ou gère les systèmes d'information de plusieurs services comme tâche principale.	34
Responsabilité de la recherche et du développement	2	Réalise régulièrement des recherches, du développement, des essais ou des tests d'équipements et de systèmes dans le cadre de l'emploi.	12
Liberté d'action	4	Les résultats sont définis, mais le titulaire décide comment les atteindre, dans le cadre d'une politique générale.	32
Effort physique	1	Position assise, debout et marche, avec peu d'effort physique.	3
Effort mental	3	Concentration fréquente sur un travail imprévisible, ou concentration prolongée occasionnelle.	12
Effort émotionnel	1	Exposition rare, ou exposition indirecte occasionnelle, à des situations pénibles.	5
Conditions de travail	2	Conditions désagréables occasionnelles, déplacements ou travail en extérieur fréquents, ou usage quasi continu d'écrans la plupart des jours.	7
Total (bande 7 : de 466 à 539)			495

Les ressources financières sont au niveau 4, car l'emploi gère la position de trésorerie et la comptabilité des immobilisations de l'organisation.