Analyste de données senior

Bande 7 · Analyste de données · 480 points d'évaluation de l'emploi

Ce texte a été traduit de l'anglais par un assistant d'intelligence artificielle et n'a pas encore été relu par un locuteur natif. Les citations du référentiel des compétences de la profession numérique et données du gouvernement britannique (UK GDaD PCF) et d'ESCO restent en anglais.

Niveau du UK GDaD PCF : Senior data analyst

Exercé le plus souvent au grade SEO ou G7 de la fonction publique britannique.

A senior data analyst leads data analysis in a team or across an area. They ensure data is appropriately prepared, managed and used, and that data analysis outcomes align with the organisation's goals.
At this role level, you will:
guide others in appropriate practices for preparing, managing and using data
lead the application and improvement of processes and ways of working with data
lead communication of data and data projects with stakeholders, adapting to their needs and requirements

Contains public sector information from the UK Government Digital and Data Profession Capability Framework (https://understand-digital-data-roles-skills.service.gov.uk/), licensed under the Open Government Licence v3.0. © Crown copyright.

Responsabilités

Diriger l'analyse d'un domaine de service, comme les soins urgents, le cancer ou la santé mentale, en convenant des priorités avec ses responsables.
Fixer les méthodes et l'assurance qualité des analyses de l'équipe, y compris la relecture par les pairs du code et des résultats.
Diriger des projets de chaînage complexes entre structures de soins et convenir de leur base de gouvernance de l'information.
Présenter les résultats aux instances cliniques et de direction et conseiller sur ce qu'ils signifient pour les services.
Travailler avec les ingénieurs de données et les propriétaires des données pour corriger les causes profondes de la mauvaise qualité des données.
Accompagner et faire progresser les analystes de l'équipe.

Compétences

Compétence	Niveau attendu	Ce que signifie ce niveau
Applying statistical and analytical tools and techniquesUK GDaD PCF	Confirmé (3)	You can: lead the development of valuable statistical insights and reports identify and apply a range of statistical and analytical techniques and tools, and support others in applying them quality assure statistical techniques and analytical outputs across a team engage with stakeholders and share statistical and analytical techniques to increase understanding and trust
Communicating between the technical and non-technicalUK GDaD PCF	Confirmé (3)	You can: listen to and interpret the needs of technical and non-technical stakeholders, and manage their expectations manage active and reactive communication support or host difficult discussions within the team or with diverse senior stakeholders
Data ethics and privacyUK GDaD PCF	Confirmé (3)	You can: work with stakeholders to identify and address ethical and privacy concerns demonstrate and communicate how data ethical issues fit into the wider organisational context research developments in data ethics and privacy to improve compliance and processes assess and constructively challenge proposed data ethics policies
Data managementUK GDaD PCF	Confirmé (3)	You can: advocate for effective data governance and data management policies and guidelines within your team and across your organisation monitor and improve data management practices in your team help define, develop and support the use of data management tools, procedures and methods in compliance with data governance policies
Data preparation and linkageUK GDaD PCF	Confirmé (3)	You can: plan the framework of an analytical data model based on appropriate data sources support the implementation of data models using appropriate tools and systems ensure your team understands the importance of data quality and modelling
Data visualisationUK GDaD PCF	Confirmé (3)	You can: use a range of data visualisations to simplify a complex story adapt a story to the needs of multidisciplinary stakeholders advise and support others in developing inclusive, accessible data visualisations that recognise different user needs suggest improvements to data visualisation processes and standards to increase efficiency and quality
Delivering business impact through dataUK GDaD PCF	Confirmé (3)	You can: lead and support others in using data to deliver business impact define and communicate the scope of the business impact you deliver so the value is clear identify opportunities to develop data products that deliver business impact develop and deliver scalable data products that align to organisational priorities and enable decision making
Developing code for analysisUK GDaD PCF	Confirmé (3)	You can: design and implement the analytical approach, including code, using appropriate standards and tests lead collaboration to review and improve analytical approaches, including shared code guide others in producing analytical approach documentation, identifying improvements
Managing a data projectUK GDaD PCF	Confirmé (3)	You can: identify and define a problem statement apply and share project management methodologies, including tools and techniques plan and implement different stages of the data project life cycle communicate progress of data projects with stakeholders adapt teams' ways of working to deliver different project outcomes and requirements
Compréhension des services de santé et de soinsCette référence	Confirmé (3)	Vous pouvez : analyser la place d'un service dans les parcours de soins entre organisations travailler avec les cliniciens, le personnel soignant et les patients pour façonner les services numériques expliquer l'effet des décisions numériques sur les soins, la sécurité et la charge de travail du personnel
Gouvernance de l'information et protection des donnéesCette référence	Confirmé (3)	Vous pouvez : diriger des analyses d'impact relatives à la protection des données et des accords de partage d'informations conseiller les équipes sur la base légale, le consentement, la confidentialité et la conservation enquêter sur les incidents et recommander des améliorations
Gestion de la qualité des donnéesCette référence	Confirmé (3)	Vous pouvez : définir des règles et des indicateurs de qualité des données travailler avec les fournisseurs de données pour corriger les causes profondes de la mauvaise qualité
Pseudonymisation et contrôle de la divulgationCette référence	Confirmé (3)	Vous pouvez : concevoir des méthodes de pseudonymisation et de chaînage qui séparent les identifiants des données d'analyse évaluer le risque de réidentification d'un jeu de données ou d'une publication et choisir des mesures adaptées conseiller les équipes sur les environnements sécurisés, comme les environnements de recherche de confiance
Terminologie et classification cliniquesCette référence	Pratique (2)	Vous pouvez : trouver et utiliser les bons codes pour une donnée ou un formulaire utiliser des navigateurs de terminologie et des ensembles de référence
Égalité, diversité et inclusionCette référence	Pratique (2)	Vous pouvez : reconnaître et remettre en cause les comportements qui excluent d'autres personnes tenir compte des différents besoins quand vous planifiez votre travail

Qualifications et expérience habituelles

Une expérience significative de la direction d'analyses de données, d'un niveau équivalent à un master.

Description de la bande 7

Connaissances: Connaissances spécialisées très développées, généralement de niveau master ou une expérience équivalente.
Autonomie: Travaille selon la politique de l'organisation ; décide de la manière d'atteindre les résultats ; est l'expert que les autres consultent.
Périmètre: Plusieurs produits ou services, ou une fonction spécialisée.
Leadership: Dirige une équipe ou un domaine de pratique professionnelle.
Responsabilité: La prestation d'un service ou d'une fonction spécialisée, et son budget le cas échéant.

Évaluation de l'emploi (illustrative)

Facteur	Niveau	Résumé du niveau	Points
Compétences de communication et relationnelles	5	Donne des informations très complexes ou conflictuelles demandant des compétences développées de persuasion et de négociation, fait des présentations devant de grands groupes, ou communique malgré d'importants obstacles à l'acceptation.	45
Connaissances, formation et expérience	7	Des connaissances spécialisées très développées couvrant toute la spécialité (niveau master ou équivalent).	196
Compétences d'analyse et de jugement	4	Jugements sur des faits ou des situations complexes demandant analyse, interprétation et comparaison d'options.	42
Compétences de planification et d'organisation	3	Planifie plusieurs activités complexes et ajuste les plans si nécessaire.	27
Compétences physiques	3	Compétences développées demandant rapidité ou précision, comme l'usage avancé du clavier.	27
Responsabilité de la prise en charge des patients et des usagers	1	Aide les patients, les usagers ou leurs proches lors de contacts occasionnels.	4
Responsabilité de l'élaboration des politiques et des services	3	Met en œuvre les politiques dans son domaine et propose des changements qui touchent d'autres domaines.	21
Responsabilité des ressources financières et matérielles	1	Prend personnellement soin des équipements et des ressources utilisés dans son travail.	5
Responsabilité des personnes	2	Encadre ou coordonne le personnel au quotidien, forme régulièrement d'autres personnes ou donne des conseils RH de base.	12
Responsabilité des ressources d'information	4	Adapte ou conçoit des systèmes d'information selon les spécifications d'autres personnes, ou gère les systèmes d'information d'un département comme tâche principale.	24
Responsabilité de la recherche et du développement	2	Réalise régulièrement des recherches, du développement, des essais ou des tests d'équipements et de systèmes dans le cadre de l'emploi.	12
Liberté d'action	4	Les résultats sont définis, mais le titulaire décide comment les atteindre, dans le cadre d'une politique générale.	32
Effort physique	1	Position assise, debout et marche, avec peu d'effort physique.	3
Effort mental	4	Concentration prolongée fréquente, ou concentration intense occasionnelle.	18
Effort émotionnel	1	Exposition rare, ou exposition indirecte occasionnelle, à des situations pénibles.	5
Conditions de travail	2	Conditions désagréables occasionnelles, déplacements ou travail en extérieur fréquents, ou usage quasi continu d'écrans la plupart des jours.	7
Total (bande 7 : de 466 à 539)			480