Conception et animation de la formation

Propre à cette référence.

Niveaux

1. Sensibilisation

Vous pouvez :

• expliquer la différence entre formation, apprentissage et développement
• soutenir l'organisation des cours et tenir les registres de formation

2. Pratique

Vous pouvez :

• animer des sessions de formation bien définies en présentiel et en ligne
• créer des modules d'e-learning simples dans le système de gestion de la formation
• recueillir et synthétiser les retours des apprenants

3. Confirmé

Vous pouvez :

• analyser les besoins de formation et concevoir des programmes mixtes pour y répondre
• fixer des objectifs pédagogiques et évaluer l'impact, et pas seulement la satisfaction
• rendre la formation accessible et inclusive pour tout le personnel

4. Expert

Vous pouvez :

• fixer la stratégie et les normes de formation de l'organisation
• diriger l'offre de formation, ses technologies et son financement
• démontrer le retour sur l'investissement de l'organisation dans la formation

Compétences ESCO les plus proches

• develop training programmes (correspondance proche)
• train employees (correspondance proche)
• evaluate training (correspondance étroite)
• apply blended learning (correspondance étroite)

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Niveaux de rôle qui attendent cette compétence