Administration du personnel

Propre à cette référence.

Niveaux

1. Sensibilisation

Vous pouvez :

• suivre les procédures de l'organisation pour les entrées, les changements et les sorties
• garder les dossiers personnels confidentiels et à jour

2. Pratique

Vous pouvez :

• préparer avec exactitude les contrats, les avenants et les vérifications préalables à l'embauche
• traiter les changements dans le système RH et de paie dans les délais
• répondre aux questions courantes des responsables et du personnel sur les processus RH

3. Confirmé

Vous pouvez :

• piloter un service d'administration du personnel, en contrôlant la qualité et en respectant les normes de service
• améliorer les processus et les modèles, et automatiser les étapes routinières quand c'est possible
• résoudre des cas complexes ou inhabituels, comme les trop-perçus ou les erreurs de contrat

4. Expert

Vous pouvez :

• concevoir le modèle opérationnel RH et les normes de service de l'organisation
• diriger le passage à des processus RH numériques et en libre-service
• fixer des contrôles qui maintiennent les données RH et de paie exactes et licites

Compétences ESCO les plus proches

• human resources department processes (correspondance proche)
• maintain professional administration (correspondance large)
• monitor staff absences (correspondance étroite)

Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.

Niveaux de rôle qui attendent cette compétence