Técnico de selección
Los técnicos de selección gestionan el servicio de selección de la organización, ayudando a los gestores a atraer, evaluar y nombrar a las personas adecuadas con rapidez, justicia y seguridad. En una organización de atención sanitaria digital compiten con otros sectores por las escasas habilidades digitales, de datos y de tecnología, por lo que combinan procesos eficientes con la búsqueda activa, una marca empleadora sólida y un buen uso de los marcos de habilidades.
Este texto ha sido traducido del inglés por un asistente de inteligencia artificial y todavía no lo ha revisado un hablante nativo de español. Las citas del Marco de Capacidades de la Profesión Digital y de Datos del Gobierno del Reino Unido (UK GDaD PCF) y de ESCO se mantienen en inglés.
- Familia
- Recursos humanos
- Rol del UK GDaD PCF
- Ninguno: esta referencia define el rol
- Ocupaciones de ESCO
- recruitment consultant (ISCO-08 2423)
- En GitHub
- Documento del rol · Datos del rol
Niveles
| Banda | Nivel del rol | Nivel del UK GDaD PCF | Grados de la función pública | Puntos de valoración del puesto |
|---|---|---|---|---|
| 3 | Auxiliar de selección | — | — | 223 |
| 4 | Técnico de selección | — | — | 282 |
| 5 | Socio de talento digital | — | — | 350 |
| 6 | Gestor de selección | — | — | 430 |
En una organización de atención sanitaria digital
- Los especialistas digitales, de datos y de tecnología escasean y a menudo cobran más en otros lugares, por lo que los técnicos de selección destacan el propósito del trabajo, el trabajo flexible y los itinerarios profesionales, no solo la retribución.
- Los puestos que acceden a las historias de los pacientes o trabajan con pacientes necesitan comprobaciones previas a la contratación, como la identidad, el derecho a trabajar, las referencias, la comprobación de antecedentes penales cuando el puesto lo requiere, la aptitud de salud laboral y la colegiación profesional.
- Las vacantes en servicios que funcionan a todas horas pueden afectar a la atención a los pacientes, por lo que los técnicos de selección dan prioridad a los puestos críticos y hacen seguimiento del tiempo de contratación.
- Una selección justa e inclusiva ayuda a que la plantilla refleje a los pacientes y las comunidades a los que atiende.
- Los técnicos de selección usan los perfiles de rol y las habilidades de esta referencia para redactar ofertas y descripciones de puestos coherentes y diseñar evaluaciones justas.
Ocupaciones y habilidades de ESCO
ESCO enumera las habilidades y los conocimientos que los empleadores suelen necesitar (esenciales) o pueden necesitar (opcionales) en cada ocupación. Úselos como lista de comprobación en las conversaciones sobre el desarrollo.
recruitment consultant
Recruitment consultants provide the suitable candidates to employers according to the specific job profile requested. They perform testing and interviewing with job seekers, shortlist few candidates to present to the employers and match candidates to appropriate jobs. Recruitment consultants maintain relationships with employers to offer their services on a more long-term basis.
Habilidades y conocimientos esenciales (23)
Habilidades y competencias
- communicate by telephone
- develop professional network
- document interviews
- ensure gender equality in the workplace
- fix meetings
- hire human resources
- identify customer's needs
- interview people
- listen actively
- maintain privacy of service users
- maintain relationship with customers
- observe confidentiality
- prepare for job interview
- profile people
- recruit employees
- support employability of people with disabilities
- use communication techniques
Conocimientos
Habilidades y conocimientos opcionales (20)
Habilidades y competencias
- administer appointments
- apply knowledge of human behaviour
- apply social media marketing
- assess character
- determine salaries
- develop employee retention programs
- facilitate job market access
- give advice on personal matters
- implement customer follow-up
- liaise with colleagues
- maintain professional administration
- manage tests
- measure customer feedback
- mentor individual employees
- negotiate employment agreements
- write work-related reports
Conocimientos
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