Líder de gobernanza de la información

Banda 6 · Técnico de gobernanza de la información · 434 puntos de valoración del puesto

Este texto ha sido traducido del inglés por un asistente de inteligencia artificial y todavía no lo ha revisado un hablante nativo de español. Las citas del Marco de Capacidades de la Profesión Digital y de Datos del Gobierno del Reino Unido (UK GDaD PCF) y de ESCO se mantienen en inglés.

Da asesoramiento experto en gobernanza de la información a una dirección o programa, dirigiendo las evaluaciones de impacto relativas a la protección de datos y los casos complejos.

Responsabilidades

Asesorar a los equipos de producto y a los servicios sobre la base jurídica, el consentimiento, la confidencialidad y la conservación.
Revisar las evaluaciones de impacto relativas a la protección de datos de los sistemas complejos y recomendar controles.
Tramitar las solicitudes de derechos de información complejas o controvertidas y las revisiones internas.
Investigar las brechas de datos graves y recomendar si notificarlas a los reguladores.
Revisar los acuerdos de intercambio de información con las organizaciones socias.
Supervisar y orientar a los técnicos de gobernanza de la información.

Habilidades

Habilidad	Nivel esperado	Qué significa este nivel
Gobernanza de la información y protección de datosEsta referencia	Profesional (3)	Puede: dirigir evaluaciones de impacto relativas a la protección de datos y acuerdos de intercambio de información asesorar a los equipos sobre la base jurídica, el consentimiento, la confidencialidad y la conservación investigar incidentes y recomendar mejoras
Evaluación de impacto relativa a la protección de datosEsta referencia	Profesional (3)	Puede: revisar y asesorar sobre las evaluaciones de impacto relativas a la protección de datos de sistemas complejos valorar si los riesgos son aceptables y recomendar controles decidir cuándo escalar los riesgos altos para su revisión por la alta dirección o el regulador
Solicitudes de derechos de informaciónEsta referencia	Profesional (3)	Puede: tramitar solicitudes complejas o delicadas, incluidas las que afectan a terceros aplicar excepciones y decidir qué no facilitar, con motivos claros gestionar las revisiones internas y las reclamaciones sobre las respuestas
Gestión de incidentes de gobernanza de la informaciónEsta referencia	Profesional (3)	Puede: investigar incidentes graves y encontrar sus causas de fondo decidir, con colegas sénior, si notificar a los reguladores y a las personas afectadas compartir las lecciones aprendidas y hacer seguimiento de las mejoras
Confidencialidad e intercambio de informaciónEsta referencia	Profesional (3)	Puede: asesorar sobre cuestiones complejas de confidencialidad, como compartir sin consentimiento por interés público revisar los acuerdos de intercambio de información con organizaciones socias aplicar a los flujos de datos las normas de consentimiento y de oposición de los pacientes
Aseguramiento y auditoría de la gobernanza de la informaciónEsta referencia	Operativo (2)	Puede: reunir y organizar las evidencias para la autoevaluación anual realizar auditorías sencillas, como las de accesos o de mantenimiento de registros hacer seguimiento de las acciones de mejora
Data ethics and privacyUK GDaD PCF	Profesional (3)	You can: work with stakeholders to identify and address ethical and privacy concerns demonstrate and communicate how data ethical issues fit into the wider organisational context research developments in data ethics and privacy to improve compliance and processes assess and constructively challenge proposed data ethics policies
Stakeholder relationship managementUK GDaD PCF	Operativo (2)	You can: identify important stakeholders and communicate with them clearly and regularly tailor communication to stakeholders' needs and work with them to build relationships while meeting user needs build and reach consensus with stakeholders work to improve stakeholder relationships using evidence to explain decisions

Cualificaciones y experiencia habituales

Una cualificación profesional reconocida en protección de datos o gobernanza de la información, o experiencia equivalente.
Experiencia en asesoramiento sobre protección de datos en un entorno de salud o asistencia.

Descripción de la banda 6

Conocimientos: Conocimiento especializado de diversos procedimientos, adquirido mediante formación adicional o experiencia.
Autonomía: Trabaja con independencia; interpreta la política para su área; pide consejo en cuestiones complejas.
Alcance: Un producto, servicio o línea de trabajo.
Liderazgo: Puede dirigir un equipo pequeño o ser mentor de sus colegas.
Rendición de cuentas: Los resultados de su línea de trabajo y la calidad del asesoramiento que da.

Valoración del puesto (ilustrativa)

Factor	Nivel	Resumen del nivel	Puntos
Habilidades de comunicación y relación	4	Da información compleja, delicada o polémica que requiere habilidades de persuasión, negociación o formación, o información muy compleja.	32
Conocimientos, formación y experiencia	6	Conocimiento especializado de toda la especialidad (nivel de diploma de posgrado o equivalente).	156
Habilidades analíticas y de juicio	4	Juicios sobre hechos o situaciones complejos que requieren análisis, interpretación y comparación de opciones.	42
Habilidades de planificación y organización	3	Planifica varias actividades complejas y ajusta los planes según sea necesario.	27
Habilidades físicas	3	Habilidades desarrolladas que requieren rapidez o precisión, como el uso avanzado del teclado.	27
Responsabilidad en la atención a pacientes y usuarios	1	Ayuda a pacientes, usuarios o familiares durante un contacto ocasional.	4
Responsabilidad en el desarrollo de políticas y servicios	3	Aplica políticas en su propia área y propone cambios que afectan a otras áreas.	21
Responsabilidad sobre recursos financieros y materiales	2	Maneja efectivo u objetos de valor, cuida equipos que usan otras personas, controla existencias o autoriza pagos pequeños.	12
Responsabilidad sobre personas	2	Supervisa o coordina al personal en el día a día, forma a otras personas con regularidad o da asesoramiento básico de recursos humanos.	12
Responsabilidad sobre recursos de información	4	Adapta o diseña sistemas de información según especificaciones de otras personas, o gestiona los sistemas de información de un departamento como tarea principal.	24
Responsabilidad en investigación y desarrollo	2	Realiza con regularidad investigación, desarrollo, ensayos o pruebas de equipos y sistemas como parte del puesto.	12
Libertad de actuación	4	Los resultados están definidos, pero la persona titular decide cómo lograrlos, dentro de una política amplia.	32
Esfuerzo físico	1	Estar sentado, de pie y caminar, con poco esfuerzo físico.	3
Esfuerzo mental	3	Concentración frecuente en trabajo imprevisible, o concentración prolongada ocasional.	12
Esfuerzo emocional	2	Exposición ocasional, o exposición indirecta frecuente, a circunstancias angustiosas.	11
Condiciones de trabajo	2	Condiciones desagradables ocasionales, viajes o trabajo al aire libre frecuentes, o uso casi continuo de pantallas la mayoría de los días.	7
Total (banda 6: de 396 a 465)			434