Técnico de gobernanza de la información sénior
Banda 5 · Técnico de gobernanza de la información · 364 puntos de valoración del puesto
Este texto ha sido traducido del inglés por un asistente de inteligencia artificial y todavía no lo ha revisado un hablante nativo de español. Las citas del Marco de Capacidades de la Profesión Digital y de Datos del Gobierno del Reino Unido (UK GDaD PCF) y de ESCO se mantienen en inglés.
Gestiona una cartera de solicitudes de derechos de información e incidentes, y apoya a los equipos en las evaluaciones de impacto relativas a la protección de datos y el intercambio de información.
Responsabilidades
- Tramitar las solicitudes de derechos de información, incluidas la anonimización parcial y la aplicación de excepciones, dentro de los plazos legales.
- Evaluar e investigar las brechas de datos y los cuasi incidentes, y hacer seguimiento de las acciones hasta su cierre.
- Ayudar a los equipos de proyecto a completar las evaluaciones de impacto relativas a la protección de datos y a describir los flujos de datos.
- Redactar acuerdos de intercambio de información y avisos de privacidad para su revisión.
- Impartir formación y sesiones informativas sobre gobernanza de la información al personal.
- Realizar auditorías de accesos y de mantenimiento de registros.
Habilidades
| Habilidad | Nivel esperado | Qué significa este nivel |
|---|---|---|
| Gobernanza de la información y protección de datos | Operativo (2) | Puede:
|
| Solicitudes de derechos de información | Profesional (3) | Puede:
|
| Gestión de incidentes de gobernanza de la información | Operativo (2) | Puede:
|
| Evaluación de impacto relativa a la protección de datos | Operativo (2) | Puede:
|
| Confidencialidad e intercambio de información | Operativo (2) | Puede:
|
| Aseguramiento y auditoría de la gobernanza de la información | Operativo (2) | Puede:
|
| Data ethics and privacy | Operativo (2) | You can:
|
| Communicating information | Operativo (2) | You can:
|
Cualificaciones y experiencia habituales
- Una cualificación reconocida en protección de datos o gobernanza de la información, o experiencia equivalente.
Descripción de la banda 5
- Conocimientos
- Conocimiento profesional o técnico, normalmente mediante un grado universitario o experiencia equivalente.
- Autonomía
- Trabaja hacia objetivos amplios dentro de las normas profesionales; planifica su propio trabajo.
- Alcance
- Su propio trabajo profesional dentro de un equipo o producto.
- Liderazgo
- Puede orientar y revisar el trabajo del personal de apoyo y de los aprendices.
- Rendición de cuentas
- La calidad de su propio trabajo profesional.
Valoración del puesto (ilustrativa)
| Factor | Nivel | Resumen del nivel | Puntos |
|---|---|---|---|
| Habilidades de comunicación y relación | 4 | Da información compleja, delicada o polémica que requiere habilidades de persuasión, negociación o formación, o información muy compleja. | 32 |
| Conocimientos, formación y experiencia | 5 | Pericia en una especialidad, basada en la teoría o en la experiencia práctica (nivel de grado universitario o equivalente). | 120 |
| Habilidades analíticas y de juicio | 3 | Juicios sobre diversos hechos o situaciones que requieren análisis o comparación de opciones. | 27 |
| Habilidades de planificación y organización | 2 | Planifica tareas o actividades sencillas, algunas continuas. | 15 |
| Habilidades físicas | 3 | Habilidades desarrolladas que requieren rapidez o precisión, como el uso avanzado del teclado. | 27 |
| Responsabilidad en la atención a pacientes y usuarios | 1 | Ayuda a pacientes, usuarios o familiares durante un contacto ocasional. | 4 |
| Responsabilidad en el desarrollo de políticas y servicios | 3 | Aplica políticas en su propia área y propone cambios que afectan a otras áreas. | 21 |
| Responsabilidad sobre recursos financieros y materiales | 2 | Maneja efectivo u objetos de valor, cuida equipos que usan otras personas, controla existencias o autoriza pagos pequeños. | 12 |
| Responsabilidad sobre personas | 2 | Supervisa o coordina al personal en el día a día, forma a otras personas con regularidad o da asesoramiento básico de recursos humanos. | 12 |
| Responsabilidad sobre recursos de información | 4 | Adapta o diseña sistemas de información según especificaciones de otras personas, o gestiona los sistemas de información de un departamento como tarea principal. | 24 |
| Responsabilidad en investigación y desarrollo | 2 | Realiza con regularidad investigación, desarrollo, ensayos o pruebas de equipos y sistemas como parte del puesto. | 12 |
| Libertad de actuación | 3 | Sigue políticas y procedimientos definidos; su trabajo se gestiona más que se supervisa. | 21 |
| Esfuerzo físico | 2 | Estar sentado o de pie con frecuencia en una postura restringida, o esfuerzo ligero a moderado ocasional. | 7 |
| Esfuerzo mental | 3 | Concentración frecuente en trabajo imprevisible, o concentración prolongada ocasional. | 12 |
| Esfuerzo emocional | 2 | Exposición ocasional, o exposición indirecta frecuente, a circunstancias angustiosas. | 11 |
| Condiciones de trabajo | 2 | Condiciones desagradables ocasionales, viajes o trabajo al aire libre frecuentes, o uso casi continuo de pantallas la mayoría de los días. | 7 |
| Total (banda 5: de 326 a 395) | 364 | ||
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