Técnico de compras sénior
Banda 6 · Técnico de compras · 422 puntos de valoración del puesto
Este texto ha sido traducido del inglés por un asistente de inteligencia artificial y todavía no lo ha revisado un hablante nativo de español. Las citas del Marco de Capacidades de la Profesión Digital y de Datos del Gobierno del Reino Unido (UK GDaD PCF) y de ESCO se mantienen en inglés.
Dirige contrataciones complejas, como las de sistemas clínicos, servicios en la nube y servicios tecnológicos, y asesora sobre la vía de contratación adecuada, con amplia libertad dentro de la política de compras.
Responsabilidades
- Dirigir contrataciones complejas y de gran valor, eligiendo la vía y el procedimiento adecuados.
- Dirigir las consultas preliminares al mercado y las solicitudes de información, manteniendo una competencia justa.
- Diseñar los criterios de evaluación y sus ponderaciones con los responsables técnicos, clínicos y de gobernanza de la información, y dirigir la moderación.
- Asegurarse de que los contratos tecnológicos incluyen condiciones de interoperabilidad, seguridad, titularidad de los datos, salida y devolución de los datos.
- Negociar con los licitadores cuando el procedimiento lo permita, y acordar las condiciones finales.
- Asesorar sobre las modificaciones, las prórrogas y las adjudicaciones directas de los contratos, y sobre el riesgo de impugnación.
- Orientar a los técnicos de compras y a los compradores y revisar su trabajo.
Habilidades
| Habilidad | Nivel esperado | Qué significa este nivel |
|---|---|---|
| Proceso de contratación | Profesional (3) | Puede:
|
| Evaluación de ofertas | Profesional (3) | Puede:
|
| Normas y política de contratación pública | Profesional (3) | Puede:
|
| Contratación de tecnología y servicios en la nube | Profesional (3) | Puede:
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| Análisis del mercado y relación con él | Profesional (3) | Puede:
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| Negociación comercial | Profesional (3) | Puede:
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| Valor social y contratación sostenible | Profesional (3) | Puede:
|
| Creating value for money | Profesional (3) | You can:
|
| Stakeholder relationship management | Profesional (3) | You can:
|
| Gestión de personas | Operativo (2) | Puede:
|
Cualificaciones y experiencia habituales
- Una cualificación profesional reconocida de compras de nivel avanzado, o experiencia equivalente.
- Experiencia sustancial en la dirección de licitaciones complejas, a ser posible de tecnología o de sistemas clínicos.
Descripción de la banda 6
- Conocimientos
- Conocimiento especializado de diversos procedimientos, adquirido mediante formación adicional o experiencia.
- Autonomía
- Trabaja con independencia; interpreta la política para su área; pide consejo en cuestiones complejas.
- Alcance
- Un producto, servicio o línea de trabajo.
- Liderazgo
- Puede dirigir un equipo pequeño o ser mentor de sus colegas.
- Rendición de cuentas
- Los resultados de su línea de trabajo y la calidad del asesoramiento que da.
Valoración del puesto (ilustrativa)
| Factor | Nivel | Resumen del nivel | Puntos |
|---|---|---|---|
| Habilidades de comunicación y relación | 4 | Da información compleja, delicada o polémica que requiere habilidades de persuasión, negociación o formación, o información muy compleja. | 32 |
| Conocimientos, formación y experiencia | 6 | Conocimiento especializado de toda la especialidad (nivel de diploma de posgrado o equivalente). | 156 |
| Habilidades analíticas y de juicio | 4 | Juicios sobre hechos o situaciones complejos que requieren análisis, interpretación y comparación de opciones. | 42 |
| Habilidades de planificación y organización | 3 | Planifica varias actividades complejas y ajusta los planes según sea necesario. | 27 |
| Habilidades físicas | 3 | Habilidades desarrolladas que requieren rapidez o precisión, como el uso avanzado del teclado. | 27 |
| Responsabilidad en la atención a pacientes y usuarios | 1 | Ayuda a pacientes, usuarios o familiares durante un contacto ocasional. | 4 |
| Responsabilidad en el desarrollo de políticas y servicios | 3 | Aplica políticas en su propia área y propone cambios que afectan a otras áreas. | 21 |
| Responsabilidad sobre recursos financieros y materiales | 3 | Autoriza pagos, compra algunos activos o suministros, supervisa o gestiona un presupuesto delegado, o mantiene activos. | 21 |
| Responsabilidad sobre personas | 2 | Supervisa o coordina al personal en el día a día, forma a otras personas con regularidad o da asesoramiento básico de recursos humanos. | 12 |
| Responsabilidad sobre recursos de información | 3 | Levanta actas formales, redacta informes o consultas con regularidad, o mantiene sistemas de información como tarea importante. | 16 |
| Responsabilidad en investigación y desarrollo | 1 | Realiza encuestas o auditorías para su propio trabajo; participa ocasionalmente en investigaciones o pruebas. | 5 |
| Libertad de actuación | 4 | Los resultados están definidos, pero la persona titular decide cómo lograrlos, dentro de una política amplia. | 32 |
| Esfuerzo físico | 1 | Estar sentado, de pie y caminar, con poco esfuerzo físico. | 3 |
| Esfuerzo mental | 3 | Concentración frecuente en trabajo imprevisible, o concentración prolongada ocasional. | 12 |
| Esfuerzo emocional | 1 | Exposición rara, o exposición indirecta ocasional, a circunstancias angustiosas. | 5 |
| Condiciones de trabajo | 2 | Condiciones desagradables ocasionales, viajes o trabajo al aire libre frecuentes, o uso casi continuo de pantallas la mayoría de los días. | 7 |
| Total (banda 6: de 396 a 465) | 422 | ||
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