Gestor de codificación clínica
Banda 7 · Codificador clínico · 500 puntos de valoración del puesto
Este texto ha sido traducido del inglés por un asistente de inteligencia artificial y todavía no lo ha revisado un hablante nativo de español. Las citas del Marco de Capacidades de la Profesión Digital y de Datos del Gobierno del Reino Unido (UK GDaD PCF) y de ESCO se mantienen en inglés.
El gestor de codificación clínica dirige el servicio de codificación clínica de la organización, incluidos sus equipos de codificación, su programa de calidad y su relación con los equipos clínicos, financieros y de información.
Responsabilidades
- Dirigir el servicio de codificación clínica y a sus jefes de equipo, asegurándose de que la codificación es completa, exacta y puntual.
- Fijar las políticas de codificación y el programa de calidad de la codificación, de acuerdo con las normas nacionales e internacionales.
- Gestionar el presupuesto de codificación y planificar la plantilla, incluidos la selección, la formación y la acreditación.
- Asesorar a la alta dirección sobre cómo afecta la codificación a la financiación, a los indicadores de mortalidad y de resultados y a los datos publicados.
- Dirigir la adopción de nueva tecnología de codificación, como la codificación asistida por ordenador y el mapeo de terminologías, con los colegas de seguridad clínica y de gobernanza de la información.
- Apoyar el bienestar de los codificadores que leen con regularidad registros angustiosos.
Habilidades
| Habilidad | Nivel esperado | Qué significa este nivel |
|---|---|---|
| Codificación clínica | Experto (4) | Puede:
|
| Terminología y clasificación clínicas | Profesional (3) | Puede:
|
| Gestión de historias clínicas | Profesional (3) | Puede:
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| Gestión de la calidad de los datos | Profesional (3) | Puede:
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| Gobernanza de la información y protección de datos | Profesional (3) | Puede:
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| Comprensión de los servicios de salud y asistencia | Profesional (3) | Puede:
|
| Stakeholder relationship management | Profesional (3) | You can:
|
| Planning | Operativo (2) | This skill level is currently not defined. |
| Gestión de personas | Profesional (3) | Puede:
|
| Gestión presupuestaria | Operativo (2) | Puede:
|
Cualificaciones y experiencia habituales
- Una cualificación reconocida de codificación clínica y amplia experiencia en codificación, auditoría y dirección de codificadores, o experiencia equivalente.
Descripción de la banda 7
- Conocimientos
- Conocimiento especializado muy desarrollado, normalmente de nivel de máster o experiencia equivalente.
- Autonomía
- Trabaja según la política de la organización; decide cómo se logran los resultados; es la persona experta a la que otros consultan.
- Alcance
- Varios productos o servicios, o una función especializada.
- Liderazgo
- Dirige un equipo o un área de práctica profesional.
- Rendición de cuentas
- La prestación de un servicio o función especializada, y su presupuesto si lo tiene.
Valoración del puesto (ilustrativa)
| Factor | Nivel | Resumen del nivel | Puntos |
|---|---|---|---|
| Habilidades de comunicación y relación | 5 | Da información muy compleja o polémica que requiere habilidades desarrolladas de persuasión y negociación, presenta ante grupos grandes, o se comunica cuando hay barreras importantes para la aceptación. | 45 |
| Conocimientos, formación y experiencia | 6 | Conocimiento especializado de toda la especialidad (nivel de diploma de posgrado o equivalente). | 156 |
| Habilidades analíticas y de juicio | 4 | Juicios sobre hechos o situaciones complejos que requieren análisis, interpretación y comparación de opciones. | 42 |
| Habilidades de planificación y organización | 4 | Planifica una amplia gama de actividades o estrategias complejas y las ajusta según sea necesario. | 42 |
| Habilidades físicas | 2 | Habilidades adquiridas con la práctica, como el uso normal del teclado o la conducción. | 15 |
| Responsabilidad en la atención a pacientes y usuarios | 1 | Ayuda a pacientes, usuarios o familiares durante un contacto ocasional. | 4 |
| Responsabilidad en el desarrollo de políticas y servicios | 4 | Aplica políticas y desarrolla políticas o servicios para un servicio o varias áreas. | 32 |
| Responsabilidad sobre recursos financieros y materiales | 3 | Autoriza pagos, compra algunos activos o suministros, supervisa o gestiona un presupuesto delegado, o mantiene activos. | 21 |
| Responsabilidad sobre personas | 4 | Gestiona directamente una función o departamento, diseña programas de formación como tarea principal, o presta toda la gama de servicios de recursos humanos. | 32 |
| Responsabilidad sobre recursos de información | 4 | Adapta o diseña sistemas de información según especificaciones de otras personas, o gestiona los sistemas de información de un departamento como tarea principal. | 24 |
| Responsabilidad en investigación y desarrollo | 2 | Realiza con regularidad investigación, desarrollo, ensayos o pruebas de equipos y sistemas como parte del puesto. | 12 |
| Libertad de actuación | 4 | Los resultados están definidos, pero la persona titular decide cómo lograrlos, dentro de una política amplia. | 32 |
| Esfuerzo físico | 2 | Estar sentado o de pie con frecuencia en una postura restringida, o esfuerzo ligero a moderado ocasional. | 7 |
| Esfuerzo mental | 4 | Concentración prolongada frecuente, o concentración intensa ocasional. | 18 |
| Esfuerzo emocional | 2 | Exposición ocasional, o exposición indirecta frecuente, a circunstancias angustiosas. | 11 |
| Condiciones de trabajo | 2 | Condiciones desagradables ocasionales, viajes o trabajo al aire libre frecuentes, o uso casi continuo de pantallas la mayoría de los días. | 7 |
| Total (banda 7: de 466 a 539) | 500 | ||
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