Diseño e impartición del aprendizaje
Analizar las necesidades de aprendizaje y, después, diseñar, impartir y evaluar el aprendizaje presencial, en línea y en el propio trabajo.
Niveles
- 1. Conocimiento básico
Puede:
- explicar la diferencia entre formación, aprendizaje y desarrollo
- apoyar la realización de los cursos y llevar los registros de formación
- 2. Operativo
Puede:
- impartir sesiones de formación bien definidas, presenciales y en línea
- crear cursos en línea sencillos en el sistema de gestión del aprendizaje
- reunir y resumir la opinión del alumnado
- 3. Profesional
Puede:
- analizar las necesidades de aprendizaje y diseñar programas combinados para cubrirlas
- fijar resultados de aprendizaje y evaluar el impacto, no solo la satisfacción
- hacer que el aprendizaje sea accesible e inclusivo para todo el personal
- 4. Experto
Puede:
- fijar la estrategia y las normas de aprendizaje de la organización
- dirigir la oferta de aprendizaje, su tecnología y su financiación
- demostrar el retorno de la inversión de la organización en aprendizaje
Habilidades de ESCO más cercanas
Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.
Niveles de rol que esperan esta habilidad
| Nivel del rol | Rol | Banda | Nivel esperado |
|---|---|---|---|
| Coordinador de aprendizaje y desarrollo | Especialista en aprendizaje y desarrollo | 4 | Operativo |
| Técnico de aprendizaje y desarrollo | Especialista en aprendizaje y desarrollo | 5 | Profesional |
| Especialista en aprendizaje y desarrollo | Especialista en aprendizaje y desarrollo | 6 | Profesional |
| Líder de competencias digitales | Especialista en aprendizaje y desarrollo | 7 | Profesional |
| Responsable de aprendizaje | Especialista en aprendizaje y desarrollo | 8a | Experto |