Atracción y búsqueda de talento
Encontrar e implicar a personas con habilidades escasas, como especialistas digitales, de datos y de tecnología, mediante la marca empleadora, la búsqueda directa, las redes y las vías de inicio profesional.
Niveles
- 1. Conocimiento básico
Puede:
- explicar qué habilidades son difíciles de contratar y por qué
- compartir las ofertas de empleo por los canales y las redes de la organización
- 2. Operativo
Puede:
- redactar ofertas que atraigan a candidaturas especializadas y usen un lenguaje claro
- buscar candidaturas en portales de empleo, redes profesionales y bolsas de talento
- apoyar eventos, como ferias de empleo y jornadas de puertas abiertas
- 3. Profesional
Puede:
- crear canteras y comunidades de talento para los puestos digitales y de datos escasos
- dar forma a la propuesta de valor al empleado con los equipos que contratan
- usar datos de mercado sobre retribución y disponibilidad para asesorar sobre puestos difíciles de cubrir
- desarrollar vías de inicio profesional, como los programas de aprendizaje y para recién titulados
- 4. Experto
Puede:
- fijar la estrategia de atracción de talento y la marca empleadora de la organización
- trabajar con socios, como universidades y otros empleadores, para aumentar la oferta de talento
- dirigir las decisiones sobre complementos retributivos, el uso de agencias y modelos alternativos de búsqueda
Habilidades de ESCO más cercanas
Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.
Niveles de rol que esperan esta habilidad
| Nivel del rol | Rol | Banda | Nivel esperado |
|---|---|---|---|
| Líder de competencias digitales | Especialista en aprendizaje y desarrollo | 7 | Operativo |
| Auxiliar de selección | Técnico de selección | 3 | Conocimiento básico |
| Técnico de selección | Técnico de selección | 4 | Operativo |
| Socio de talento digital | Técnico de selección | 5 | Profesional |
| Gestor de selección | Técnico de selección | 6 | Profesional |