Associeret løsningsarkitekt

Lønramme 7 · Løsningsarkitekt · 483 point i jobvurderingen

Denne tekst er oversat fra engelsk af en AI-assistent og er endnu ikke gennemgået af en modersmålstaler. Citater fra den britiske regerings kompetencerammeværk for digitale og datarelaterede fag (UK GDaD PCF) og fra ESCO står fortsat på engelsk.

Niveau i UK GDaD PCF: Associate solution architect

Udføres oftest på lønklasse HEO eller SEO i den britiske statsforvaltning.

An associate solution architect supports other solution architects to design solutions. You will usually work under supervision.
At this role level, you will:
support the design of solutions by working with stakeholders
help your team achieve its objectives

Contains public sector information from the UK Government Digital and Data Profession Capability Framework (https://understand-digital-data-roles-skills.service.gov.uk/), licensed under the Open Government Licence v3.0. © Crown copyright.

Ansvarsområder

Indsamle krav fra produktteams, klinikere og leverandører som grundlag for løsningsdesign.
Tegne diagrammer over nuværende tilstand og ønsket tilstand, såsom kontekst-, datastrøms- og integrationsvisninger.
Udarbejde udkast til dele af løsningsdesign og beslutningsregistre under supervision.
Kontrollere design mod arkitekturstandarder og krav til sikkerhed og informationsstyring.
Hjælpe med at forberede design til gennemgang hos designmyndigheder.

Kompetencer

Kompetence	Forventet niveau	Hvad dette niveau betyder
Architect for the whole contextUK GDaD PCF	Bevidsthed (1)	You can: identify relevant information that can inform your architectural work, such as strategies, roadmaps, policies and technical trends understand how your work supports the team in enabling change
Architecture communicationUK GDaD PCF	Arbejdende (2)	You can: listen to the needs of technical and business stakeholders create and use different architecture representations to communicate effectively, achieving agreement with technical and non-technical stakeholders provide support in discussions about architectural topics within a multidisciplinary team
Commercial perspectiveUK GDaD PCF	Bevidsthed (1)	You can: show an awareness of government commercial processes show an awareness of legal and compliance rules
Community collaborationUK GDaD PCF	Bevidsthed (1)	You can: understand the work of others and the importance of team dynamics, collaboration and feedback
Making architectural decisionsUK GDaD PCF	Bevidsthed (1)	You can: describe the reasoning behind architectural design decisions gather information to inform decisions understand architectural governance and assurance relevant to your work
Problem definition and shapingUK GDaD PCF	Arbejdende (2)	You can: help to frame a problem characterised by managed levels of complexity, complication, or risk so that a solution can be created help to create options for solving problems at an appropriate level of detail
Strategy designUK GDaD PCF	Bevidsthed (1)	You can: explain how organisational objectives link to designing strategy describe the purpose and application of strategy, standards, patterns, policies, roadmaps, vision, and mission statements
Technical design throughout the life cycleUK GDaD PCF	Arbejdende (2)	You can: create technical designs characterised by managed levels of risk, impact, and complexity provide guidance and support to teams using technical designs throughout the life cycle adapt a technical design if needed during delivery work with well-understood technology and identify appropriate patterns
Forståelse af sundheds- og plejeydelserDenne reference	Arbejdende (2)	Du kan: forklare de kliniske arbejdsgange og plejearbejdsgange, dit arbejde understøtter bruge almindelige sundhedsfaglige begreber korrekt sammen med kliniske kolleger og plejekolleger genkende, når en ændring kan påvirke patientplejen, og gøre opmærksom på det
Interoperabilitet for sundhedsdataDenne reference	Arbejdende (2)	Du kan: læse og bruge FHIR-ressourcer, -profiler og -API'er bygge eller teste enkle integrationer under vejledning kontrollere meddelelser mod en specifikation
Informationsstyring og databeskyttelseDenne reference	Arbejdende (2)	Du kan: anvende principperne for databeskyttelse i dit arbejde bidrage til konsekvensanalyser vedrørende databeskyttelse håndtere anmodninger om oplysninger og journaler korrekt
Klinisk risikostyringDenne reference	Arbejdende (2)	Du kan: deltage i farerworkshops og bidrage til et fareregister følge processen for klinisk risikostyring i dit arbejde levere dokumentation til en klinisk sikkerhedsbegrundelse, såsom testresultater

Typiske kvalifikationer og erfaring

Specialistviden om løsningsdesign på kandidatniveau eller med tilsvarende erfaring.
Erfaring med analyse, udvikling eller teknisk design.

Oversigt over lønramme 7

Viden: Højt udviklet specialistviden, typisk på kandidatniveau eller med tilsvarende erfaring.
Selvstændighed: Arbejder efter organisationens politikker; beslutter, hvordan resultater opnås; er den ekspert, andre rådfører sig med.
Rækkevidde: Flere produkter eller services, eller en specialistfunktion.
Ledelse: Leder et team eller et fagligt praksisområde.
Ansvar: Leveringen af en service eller specialistfunktion og dens budget, hvis der er ansvar for et.

Jobvurdering (illustrativ)

Faktor	Niveau	Resumé af niveauet	Point
Kommunikations- og relationskompetencer	4	Giver kompleks, følsom eller omstridt information, der kræver overtalelses-, forhandlings- eller undervisningsevner, eller meget kompleks information.	32
Viden, uddannelse og erfaring	7	Højt udviklet specialistviden på tværs af hele specialet (kandidatniveau eller tilsvarende).	196
Analytiske kompetencer og dømmekraft	5	Vurderinger af meget komplekse fakta eller situationer, der kræver analyse, fortolkning og sammenligning af muligheder.	60
Planlægnings- og organisationskompetencer	3	Planlægger flere komplekse aktiviteter og justerer planerne efter behov.	27
Fysiske færdigheder	2	Færdigheder, der opnås gennem øvelse, såsom almindelig brug af tastatur eller kørsel.	15
Ansvar for patient- og klientpleje	1	Hjælper patienter, klienter eller pårørende ved tilfældig kontakt.	4
Ansvar for politik- og serviceudvikling	3	Gennemfører politikker for eget område og foreslår ændringer, der påvirker andre områder.	21
Ansvar for økonomiske og fysiske ressourcer	1	Passer personligt på udstyr og ressourcer, der bruges i eget arbejde.	5
Ansvar for personale	2	Fører dagligt tilsyn med eller koordinerer medarbejdere, oplærer jævnligt andre eller giver grundlæggende HR-rådgivning.	12
Ansvar for informationsressourcer	5	Designer og udvikler større informationssystemer eller driver informationssystemer for flere services som hovedopgave.	34
Ansvar for forskning og udvikling	2	Udfører jævnligt forskning, udvikling, forsøg eller test af udstyr og systemer som en del af jobbet.	12
Handlefrihed	4	Resultaterne er fastlagt, men jobindehaveren beslutter, hvordan de nås, inden for en bred politik.	32
Fysisk anstrengelse	1	Sidder, står og går med ringe fysisk anstrengelse.	3
Mental anstrengelse	4	Hyppig langvarig koncentration eller lejlighedsvis intens koncentration.	18
Følelsesmæssig belastning	1	Sjælden udsættelse eller lejlighedsvis indirekte udsættelse for belastende omstændigheder.	5
Arbejdsforhold	2	Lejlighedsvis ubehagelige forhold, hyppig rejseaktivitet eller udendørsarbejde eller næsten uafbrudt skærmarbejde på de fleste dage.	7
I alt (lønramme 7: 466 til 539)			483

Placeret over den lønramme, som UK GDaD PCF-lønklassen foreslår (lønramme 6): stillingsopslag i sundhedssektoren placerer denne rolle i lønramme 7. Viden scores på kandidatniveau eller tilsvarende, fordi jobbet designer på tværs af applikationer, data, integration og sikkerhed.