Lønteamleder

Lønramme 5 · Lønmedarbejder · 376 point i jobvurderingen

Denne tekst er oversat fra engelsk af en AI-assistent og er endnu ikke gennemgået af en modersmålstaler. Citater fra den britiske regerings kompetencerammeværk for digitale og datarelaterede fag (UK GDaD PCF) og fra ESCO står fortsat på engelsk.

Lønteamledere styrer lønteamet til daglig, kører hele lønkørselscyklussen og sikrer, at lovpligtig lønrapportering og pensionsindberetninger er korrekte og til tiden.

Ansvarsområder

Planlægge og køre lønkørselscyklussen og sikre, at skæringsdatoer, kontroller og betalingsfrister overholdes.
Godkende lønkontroller og undersøge væsentlige afvigelser.
Styre lovpligtig lønrapportering og pensionsindberetninger.
Styre lønteamet til daglig, herunder arbejdsbyrde, oplæring og kvalitetskontroller.
Arbejde sammen med HR og vagtplanlægningsteams om at forbedre kvaliteten og rettidigheden af lønoplysninger.
Besvare eskalerede spørgsmål og klager om løn.

Kompetencer

Kompetence	Forventet niveau	Hvad dette niveau betyder
LønDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: køre den fulde lønkørsel for en gruppe medarbejdere og godkende lønkontrollerne styre den lovpligtige lønrapportering og pensionsindberetninger løse komplekse sager, såsom flere kontrakter, efterbetaling eller bruttolønsordninger teste ændringer i lønsystemet, såsom årlige lønreguleringer og regelændringer
ØkonomisystemerDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: administrere økonomi- eller lønsystemet, herunder adgang, arbejdsgange og rapportering designe rapporter og dashboards til budgetansvarlige teste systemændringer og opgraderinger automatisere gentagne økonomiopgaver
Økonomiske kontroller og revisionDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: teste og forbedre kontrollerne i en økonomisk proces håndtere revisionsanmodninger for et område og aftale handlinger på baggrund af bemærkninger skrive og opdatere økonomiske procedurer samarbejde med specialister i bekæmpelse af svig for at mindske risikoen for svig
SkatDenne reference	Arbejdende (2)	Du kan: udarbejde selvangivelser og afstemninger under supervision anvende den rette skattemæssige behandling på almindelige køb og indtægter kontrollere eksterne konsulenters ansættelsesretlige status under vejledning
Stakeholder relationship managementUK GDaD PCF	Arbejdende (2)	You can: identify important stakeholders and communicate with them clearly and regularly tailor communication to stakeholders' needs and work with them to build relationships while meeting user needs build and reach consensus with stakeholders work to improve stakeholder relationships using evidence to explain decisions
PersonaleledelseDenne reference	Arbejdende (2)	Du kan: føre tilsyn med det daglige arbejde og give feedback deltage i rekruttering og introduktion holde regelmæssige samtaler på tomands hånd
Informationsstyring og databeskyttelseDenne reference	Arbejdende (2)	Du kan: anvende principperne for databeskyttelse i dit arbejde bidrage til konsekvensanalyser vedrørende databeskyttelse håndtere anmodninger om oplysninger og journaler korrekt
Styring af datakvalitetDenne reference	Arbejdende (2)	Du kan: køre kontroller af datakvaliteten og rette fejl forklare rapporter om datakvalitet for kolleger

Typiske kvalifikationer og erfaring

En lønuddannelse på avanceret niveau eller tilsvarende erfaring.
Erfaring med at køre en fuld lønkørsel.

Oversigt over lønramme 5

Viden: Faglig eller teknisk viden, typisk fra en bacheloruddannelse eller tilsvarende erfaring.
Selvstændighed: Arbejder mod brede mål inden for faglige standarder; planlægger eget arbejde.
Rækkevidde: Eget faglige arbejde i et team eller et produkt.
Ledelse: Kan vejlede og kontrollere støttemedarbejderes og lærlinges arbejde.
Ansvar: Kvaliteten af eget faglige arbejde.

Jobvurdering (illustrativ)

Faktor	Niveau	Resumé af niveauet	Point
Kommunikations- og relationskompetencer	4	Giver kompleks, følsom eller omstridt information, der kræver overtalelses-, forhandlings- eller undervisningsevner, eller meget kompleks information.	32
Viden, uddannelse og erfaring	5	Ekspertise inden for et speciale, understøttet af teori eller praktisk erfaring (bachelorniveau eller tilsvarende).	120
Analytiske kompetencer og dømmekraft	3	Vurderinger af en række fakta eller situationer, der kræver analyse eller sammenligning af muligheder.	27
Planlægnings- og organisationskompetencer	2	Planlægger ligetil opgaver eller aktiviteter, hvoraf nogle er løbende.	15
Fysiske færdigheder	3	Veludviklede færdigheder, der kræver hurtighed eller nøjagtighed, såsom avanceret brug af tastatur.	27
Ansvar for patient- og klientpleje	1	Hjælper patienter, klienter eller pårørende ved tilfældig kontakt.	4
Ansvar for politik- og serviceudvikling	3	Gennemfører politikker for eget område og foreslår ændringer, der påvirker andre områder.	21
Ansvar for økonomiske og fysiske ressourcer	3	Anviser betalinger, køber nogle aktiver eller forsyninger, overvåger eller har et delegeret budget eller vedligeholder aktiver.	21
Ansvar for personale	3	Leder dagligt en gruppe medarbejdere, underviser i grund- eller specialistuddannelse eller giver central HR-rådgivning.	21
Ansvar for informationsressourcer	4	Tilpasser eller designer informationssystemer efter andres specifikationer, eller driver informationssystemer for en afdeling som hovedopgave.	24
Ansvar for forskning og udvikling	2	Udfører jævnligt forskning, udvikling, forsøg eller test af udstyr og systemer som en del af jobbet.	12
Handlefrihed	3	Følger definerede politikker og procedurer; arbejdet ledes frem for overvåges.	21
Fysisk anstrengelse	2	Hyppigt arbejde siddende eller stående i en begrænset stilling, eller lejlighedsvis let til moderat anstrengelse.	7
Mental anstrengelse	3	Hyppig koncentration om uforudsigeligt arbejde eller lejlighedsvis langvarig koncentration.	12
Følelsesmæssig belastning	1	Sjælden udsættelse eller lejlighedsvis indirekte udsættelse for belastende omstændigheder.	5
Arbejdsforhold	2	Lejlighedsvis ubehagelige forhold, hyppig rejseaktivitet eller udendørsarbejde eller næsten uafbrudt skærmarbejde på de fleste dage.	7
I alt (lønramme 5: 326 til 395)			376