Senior juridisk rådgiver

Lønramme 8a · Jurist · 551 point i jobvurderingen

Denne tekst er oversat fra engelsk af en AI-assistent og er endnu ikke gennemgået af en modersmålstaler. Citater fra den britiske regerings kompetencerammeværk for digitale og datarelaterede fag (UK GDaD PCF) og fra ESCO står fortsat på engelsk.

Seniore juridiske rådgivere er erfarne jurister, der leder komplekse sager, sager af høj værdi eller sager med høj risiko inden for et specialeområde, såsom teknologi og data, informationsret, udbud, ansættelse eller krav.

Ansvarsområder

Lede arbejdet med komplekse aftaler, såsom større systemimplementeringer, dataplatforme og partnerskaber.
Rådgive seniorledere om nye spørgsmål, såsom kunstig intelligens, brug af data til forskning og software som medicinsk udstyr.
Rådgive om ansættelsesret ved ændringer af arbejdsstyrken, eksterne konsulenter og ansættelsesretlige tvister.
Lede væsentlige tvister, udbudsklager og kontakt med erstatningsordninger for klinisk uagtsomhed.
Skrive skabeloner, playbooks og vejledning til organisationen.
Styre og udvikle juridiske rådgivere og paralegals.

Kompetencer

Kompetence	Forventet niveau	Hvad dette niveau betyder
Juridisk rådgivningDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: give uafhængig juridisk rådgivning inden for dine praksisområder forklare juridisk risiko på almindeligt sprog og anbefale praktiske muligheder rådgive om beslutninger med retsvirkning, såsom tildeling af kontrakter, deling af data og ændringer af services afgøre, hvornår eksterne jurister eller advokater skal inddrages
Udarbejdelse og gennemgang af kontrakterDenne reference	Ekspert (4)	Du kan: fastlægge organisationens kontraktstandarder og risikopositioner lede forhandlingerne om de mest værdifulde eller risikable aftaler rådgive den øverste ledelse om strategiske kommercielle arrangementer, såsom partnerskaber og joint ventures
Informations- og dataretDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: rådgive om databeskyttelse, tavshedspligt og lovgivning om aktindsigt i forbindelse med digitale services udarbejde og forhandle aftaler om datadeling og vilkår for databehandling, herunder internationale overførsler rådgive om konsekvensanalyser vedrørende databeskyttelse for ny teknologi, såsom kunstig intelligens og analyseplatforme rådgive om brud på datasikkerheden, henvendelser fra tilsynsmyndigheder og klager
UdbudsretDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: rådgive om indkøbsveje, herunder rammeaftaler, direkte tildeling og konkurrenceudsættelse rådgive om evaluering, tildelingsbeslutninger og ændringer af kontrakter efter tildelingen besvare leverandørers klager og indsigelser rådgive om risici i forhold til statsstøtte og konkurrence i partnerskaber
Retstvister og tvistløsningDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: styre en portefølje af tvister og krav fra første varsel til forlig eller retsmøde vurdere kravs berettigelse og værdi og anbefale en strategi forhandle forlig og bruge alternativ tvistløsning sikre, at erfaringer fra krav indgår i forbedringer af sikkerhed, kontrakter og services
Immaterielle rettighederDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: rådgive om, hvem der ejer software, data og indhold, som er skabt af medarbejdere, leverandører og partnere udarbejde licenser og vilkår om immaterielle rettigheder, herunder udgivelse af organisationens kode som open source rådgive om kommerciel brug af organisationens data og software og om deling af fordele
AnsættelsesretDenne reference	Arbejdende (2)	Du kan: hjælpe med at udarbejde dokumenter til ansættelsesretlige krav og retsmøder gennemgå ansættelseskontrakter og politikker i forhold til skabeloner
Sundheds- og plejeretDenne reference	Arbejdende (2)	Du kan: understøtte juridisk arbejde med hændelser, retsundersøgelser eller kliniske krav forklare de regler, der gælder for organisationens services
Stakeholder relationship managementUK GDaD PCF	Erfaren (3)	You can: work with the team to develop and maintain an understanding of stakeholders work with the team to develop and implement stakeholder communications strategies identify and resolve issues, influence stakeholders and manage relationships effectively build long-term strategic relationships and communicate clearly and regularly with stakeholders
PersonaleledelseDenne reference	Arbejdende (2)	Du kan: føre tilsyn med det daglige arbejde og give feedback deltage i rekruttering og introduktion holde regelmæssige samtaler på tomands hånd

Typiske kvalifikationer og erfaring

En uddannet jurist med beskikkelse og betydelig erfaring efter uddannelsen inden for et relevant speciale.

Oversigt over lønramme 8a

Viden: Ekspertviden inden for en disciplin og dens ledelse.
Selvstændighed: Fortolker organisationens politikker for en service; sætter teamets retning.
Rækkevidde: Et serviceområde eller en disciplin på tværs af organisationen.
Ledelse: Leder et team, eller leder en disciplin uden personaleansvar.
Ansvar: Et serviceområde, dets medarbejdere og dets budget.

Jobvurdering (illustrativ)

Faktor	Niveau	Resumé af niveauet	Point
Kommunikations- og relationskompetencer	5	Giver meget kompleks eller omstridt information, der kræver veludviklede overtalelses- og forhandlingsevner, præsenterer for store grupper eller kommunikerer, hvor der er betydelige barrierer for accept.	45
Viden, uddannelse og erfaring	7	Højt udviklet specialistviden på tværs af hele specialet (kandidatniveau eller tilsvarende).	196
Analytiske kompetencer og dømmekraft	5	Vurderinger af meget komplekse fakta eller situationer, der kræver analyse, fortolkning og sammenligning af muligheder.	60
Planlægnings- og organisationskompetencer	4	Planlægger en bred vifte af komplekse aktiviteter eller strategier og justerer dem efter behov.	42
Fysiske færdigheder	2	Færdigheder, der opnås gennem øvelse, såsom almindelig brug af tastatur eller kørsel.	15
Ansvar for patient- og klientpleje	1	Hjælper patienter, klienter eller pårørende ved tilfældig kontakt.	4
Ansvar for politik- og serviceudvikling	4	Gennemfører politik og udvikler politik eller services for en service eller flere områder.	32
Ansvar for økonomiske og fysiske ressourcer	2	Håndterer kontanter eller værdigenstande, passer udstyr, som andre bruger, styrer lager eller anviser mindre betalinger.	12
Ansvar for personale	3	Leder dagligt en gruppe medarbejdere, underviser i grund- eller specialistuddannelse eller giver central HR-rådgivning.	21
Ansvar for informationsressourcer	5	Designer og udvikler større informationssystemer eller driver informationssystemer for flere services som hovedopgave.	34
Ansvar for forskning og udvikling	2	Udfører jævnligt forskning, udvikling, forsøg eller test af udstyr og systemer som en del af jobbet.	12
Handlefrihed	5	Arbejder inden for generelle politikker og beslutter i de fleste tilfælde selv, hvordan de fortolkes.	45
Fysisk anstrengelse	1	Sidder, står og går med ringe fysisk anstrengelse.	3
Mental anstrengelse	3	Hyppig koncentration om uforudsigeligt arbejde eller lejlighedsvis langvarig koncentration.	12
Følelsesmæssig belastning	2	Lejlighedsvis udsættelse eller hyppig indirekte udsættelse for belastende omstændigheder.	11
Arbejdsforhold	2	Lejlighedsvis ubehagelige forhold, hyppig rejseaktivitet eller udendørsarbejde eller næsten uafbrudt skærmarbejde på de fleste dage.	7
I alt (lønramme 8a: 540 til 584)			551

Økonomiske ressourcer er niveau 2, fordi jobbet ikke har et budget, selv om det kontrollerer udgifter til eksterne jurister i sine sager.