Principal juridisk rådgiver

Lønramme 8b · Jurist · 601 point i jobvurderingen

Denne tekst er oversat fra engelsk af en AI-assistent og er endnu ikke gennemgået af en modersmålstaler. Citater fra den britiske regerings kompetencerammeværk for digitale og datarelaterede fag (UK GDaD PCF) og fra ESCO står fortsat på engelsk.

Principal juridiske rådgivere er organisationens ledende eksperter inden for et eller flere retsområder, såsom teknologi og data eller informationsret, og leder dens juridiske arbejde i de mest betydelige sager.

Ansvarsområder

Lede det juridiske arbejde i organisationens mest betydelige programmer, kontrakter og tvister.
Give endelig rådgivning i nye sager og sager med høj risiko, såsom datadeling i stor skala, kunstig intelligens og kommerciel brug af organisationens software og data.
Fastlægge organisationens juridiske holdninger og standarder inden for dine specialeområder.
Rådgive direktører og bestyrelsens udvalg om juridisk risiko.
Repræsentere organisationen over for tilsynsmyndigheder, partnere og leverandører i juridiske spørgsmål.
Lede et juridisk specialistteam og udvikle dets kompetencer.

Kompetencer

Kompetence	Forventet niveau	Hvad dette niveau betyder
Juridisk rådgivningDenne reference	Ekspert (4)	Du kan: rådgive bestyrelsen og direktionen om organisationens væsentligste juridiske risici give endelig rådgivning i nye, omstridte eller meget værdifulde sager fastlægge organisationens risikovillighed på det juridiske område kvalitetssikre juridisk rådgivning i hele organisationen, også ekstern rådgivning
Udarbejdelse og gennemgang af kontrakterDenne reference	Ekspert (4)	Du kan: fastlægge organisationens kontraktstandarder og risikopositioner lede forhandlingerne om de mest værdifulde eller risikable aftaler rådgive den øverste ledelse om strategiske kommercielle arrangementer, såsom partnerskaber og joint ventures
Informations- og dataretDenne reference	Ekspert (4)	Du kan: fastlægge organisationens juridiske holdning til brugen af sundheds- og plejedata lede arbejdet med risikable eller nye anvendelser af data, såsom forskning, dataplatforme og kunstig intelligens repræsentere organisationen over for tilsynsmyndigheder i spørgsmål om informationsret
Immaterielle rettighederDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: rådgive om, hvem der ejer software, data og indhold, som er skabt af medarbejdere, leverandører og partnere udarbejde licenser og vilkår om immaterielle rettigheder, herunder udgivelse af organisationens kode som open source rådgive om kommerciel brug af organisationens data og software og om deling af fordele
UdbudsretDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: rådgive om indkøbsveje, herunder rammeaftaler, direkte tildeling og konkurrenceudsættelse rådgive om evaluering, tildelingsbeslutninger og ændringer af kontrakter efter tildelingen besvare leverandørers klager og indsigelser rådgive om risici i forhold til statsstøtte og konkurrence i partnerskaber
Retstvister og tvistløsningDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: styre en portefølje af tvister og krav fra første varsel til forlig eller retsmøde vurdere kravs berettigelse og værdi og anbefale en strategi forhandle forlig og bruge alternativ tvistløsning sikre, at erfaringer fra krav indgår i forbedringer af sikkerhed, kontrakter og services
Sundheds- og plejeretDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: rådgive om organisationens beføjelser og forpligtelser, herunder hvornår den kan levere eller bestille en service rådgive om regulering af digitale sundhedsprodukter, såsom software som medicinsk udstyr samarbejde med erstatningsordninger for klinisk uagtsomhed og eksterne jurister om krav, der vedrører digitale services rådgive om samtykke, habilitet og patientrettigheder i digitale services
Stakeholder relationship managementUK GDaD PCF	Erfaren (3)	You can: work with the team to develop and maintain an understanding of stakeholders work with the team to develop and implement stakeholder communications strategies identify and resolve issues, influence stakeholders and manage relationships effectively build long-term strategic relationships and communicate clearly and regularly with stakeholders
Leadership and guidanceUK GDaD PCF	Erfaren (3)	You can: make decisions characterised by medium levels of risk and complexity and recommend decisions as risk and complexity increase build consensus between services or independent stakeholders identify problems or issues in the team dynamic and rectify them engage in varying types of feedback, choosing the right type at the appropriate time and ensuring the discussion and decision stick bring people together to form a motivated team and help create the right environment for a team to work in facilitate the best team makeup depending on the situation
PersonaleledelseDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: have personaleansvar for et team, fastsætte mål og gennemføre medarbejdersamtaler støtte trivsel og håndtere fravær, præstation og adfærd planlægge teamets udvikling og efterfølgelse

Typiske kvalifikationer og erfaring

En uddannet jurist med beskikkelse og omfattende erfaring efter uddannelsen og anerkendt ekspertise inden for et speciale.

Oversigt over lønramme 8b

Viden: Ekspertviden på tværs af flere discipliner eller en stor service.
Selvstændighed: Former politik og strategi for et stort område.
Rækkevidde: Flere services eller teams, eller en disciplin på øverste faglige niveau.
Ledelse: Leder ledere, eller er den ledende autoritet inden for en disciplin.
Ansvar: Flere services, deres medarbejdere og deres budgetter.

Jobvurdering (illustrativ)

Faktor	Niveau	Resumé af niveauet	Point
Kommunikations- og relationskompetencer	5	Giver meget kompleks eller omstridt information, der kræver veludviklede overtalelses- og forhandlingsevner, præsenterer for store grupper eller kommunikerer, hvor der er betydelige barrierer for accept.	45
Viden, uddannelse og erfaring	8	Avanceret viden (ph.d. samt yderligere uddannelse eller tilsvarende) eller specialistviden på tværs af mere end én disciplin, opbygget over lang tid.	240
Analytiske kompetencer og dømmekraft	5	Vurderinger af meget komplekse fakta eller situationer, der kræver analyse, fortolkning og sammenligning af muligheder.	60
Planlægnings- og organisationskompetencer	4	Planlægger en bred vifte af komplekse aktiviteter eller strategier og justerer dem efter behov.	42
Fysiske færdigheder	2	Færdigheder, der opnås gennem øvelse, såsom almindelig brug af tastatur eller kørsel.	15
Ansvar for patient- og klientpleje	1	Hjælper patienter, klienter eller pårørende ved tilfældig kontakt.	4
Ansvar for politik- og serviceudvikling	4	Gennemfører politik og udvikler politik eller services for en service eller flere områder.	32
Ansvar for økonomiske og fysiske ressourcer	2	Håndterer kontanter eller værdigenstande, passer udstyr, som andre bruger, styrer lager eller anviser mindre betalinger.	12
Ansvar for personale	3	Leder dagligt en gruppe medarbejdere, underviser i grund- eller specialistuddannelse eller giver central HR-rådgivning.	21
Ansvar for informationsressourcer	5	Designer og udvikler større informationssystemer eller driver informationssystemer for flere services som hovedopgave.	34
Ansvar for forskning og udvikling	2	Udfører jævnligt forskning, udvikling, forsøg eller test af udstyr og systemer som en del af jobbet.	12
Handlefrihed	5	Arbejder inden for generelle politikker og beslutter i de fleste tilfælde selv, hvordan de fortolkes.	45
Fysisk anstrengelse	1	Sidder, står og går med ringe fysisk anstrengelse.	3
Mental anstrengelse	4	Hyppig langvarig koncentration eller lejlighedsvis intens koncentration.	18
Følelsesmæssig belastning	2	Lejlighedsvis udsættelse eller hyppig indirekte udsættelse for belastende omstændigheder.	11
Arbejdsforhold	2	Lejlighedsvis ubehagelige forhold, hyppig rejseaktivitet eller udendørsarbejde eller næsten uafbrudt skærmarbejde på de fleste dage.	7
I alt (lønramme 8b: 585 til 629)			601

Viden er niveau 8, fordi jobbet kræver juridisk ekspertviden på tværs af ret og teknologi, opbygget over lang tid.