Senior integrationsingeniør
Lønramme 7 · Integrationsingeniør (interoperabilitet inden for sundhed) · 477 point i jobvurderingen
Denne tekst er oversat fra engelsk af en AI-assistent og er endnu ikke gennemgået af en modersmålstaler. Citater fra den britiske regerings kompetencerammeværk for digitale og datarelaterede fag (UK GDaD PCF) og fra ESCO står fortsat på engelsk.
En senior integrationsingeniør leder design og levering af komplekse integrationer på tværs af mange systemer og organisationer og fastsætter integrationsstandarder for sit område.
Ansvarsområder
- Lede det tekniske design af komplekse integrationer, såsom fælles plejejournaler, svar og henvisninger på tværs af organisationer.
- Skrive og vedligeholde FHIR-profiler, implementeringsvejledninger og grænsefladestandarder for organisationen.
- Designe integrationer, så de er sikre, robuste og observerbare med klare veje til at løse fejl.
- Arbejde sammen med kliniske sikkerhedsansvarlige om at identificere farer i integrationer og sikre, at kontroller designes ind og testes.
- Sikre, at hver datastrøm har et aftalt retligt grundlag og ordninger for datadeling sammen med kolleger inden for informationsstyring.
- Coache og udvikle integrationsingeniører i teamet.
Kompetencer
| Kompetence | Forventet niveau | Hvad dette niveau betyder |
|---|---|---|
| Systems integration | Ekspert (4) | You can:
|
| Programming and build (software engineering) | Erfaren (3) | You can:
|
| Systems design | Erfaren (3) | You can:
|
| Information security | Erfaren (3) | You can:
|
| Stakeholder relationship management | Arbejdende (2) | You can:
|
| Interoperabilitet for sundhedsdata | Erfaren (3) | Du kan:
|
| Klinisk terminologi og klassifikation | Erfaren (3) | Du kan:
|
| Informationsstyring og databeskyttelse | Erfaren (3) | Du kan:
|
| Klinisk risikostyring | Arbejdende (2) | Du kan:
|
| Styring af identitet og adgang | Arbejdende (2) | Du kan:
|
Typiske kvalifikationer og erfaring
- Betydelig erfaring med at designe og supportere integrationer inden for sundhed eller andre komplekse områder på et niveau svarende til en kandidatgrad.
Oversigt over lønramme 7
- Viden
- Højt udviklet specialistviden, typisk på kandidatniveau eller med tilsvarende erfaring.
- Selvstændighed
- Arbejder efter organisationens politikker; beslutter, hvordan resultater opnås; er den ekspert, andre rådfører sig med.
- Rækkevidde
- Flere produkter eller services, eller en specialistfunktion.
- Ledelse
- Leder et team eller et fagligt praksisområde.
- Ansvar
- Leveringen af en service eller specialistfunktion og dens budget, hvis der er ansvar for et.
Jobvurdering (illustrativ)
| Faktor | Niveau | Resumé af niveauet | Point |
|---|---|---|---|
| Kommunikations- og relationskompetencer | 4 | Giver kompleks, følsom eller omstridt information, der kræver overtalelses-, forhandlings- eller undervisningsevner, eller meget kompleks information. | 32 |
| Viden, uddannelse og erfaring | 7 | Højt udviklet specialistviden på tværs af hele specialet (kandidatniveau eller tilsvarende). | 196 |
| Analytiske kompetencer og dømmekraft | 4 | Vurderinger af komplekse fakta eller situationer, der kræver analyse, fortolkning og sammenligning af muligheder. | 42 |
| Planlægnings- og organisationskompetencer | 3 | Planlægger flere komplekse aktiviteter og justerer planerne efter behov. | 27 |
| Fysiske færdigheder | 3 | Veludviklede færdigheder, der kræver hurtighed eller nøjagtighed, såsom avanceret brug af tastatur. | 27 |
| Ansvar for patient- og klientpleje | 1 | Hjælper patienter, klienter eller pårørende ved tilfældig kontakt. | 4 |
| Ansvar for politik- og serviceudvikling | 3 | Gennemfører politikker for eget område og foreslår ændringer, der påvirker andre områder. | 21 |
| Ansvar for økonomiske og fysiske ressourcer | 1 | Passer personligt på udstyr og ressourcer, der bruges i eget arbejde. | 5 |
| Ansvar for personale | 2 | Fører dagligt tilsyn med eller koordinerer medarbejdere, oplærer jævnligt andre eller giver grundlæggende HR-rådgivning. | 12 |
| Ansvar for informationsressourcer | 5 | Designer og udvikler større informationssystemer eller driver informationssystemer for flere services som hovedopgave. | 34 |
| Ansvar for forskning og udvikling | 2 | Udfører jævnligt forskning, udvikling, forsøg eller test af udstyr og systemer som en del af jobbet. | 12 |
| Handlefrihed | 4 | Resultaterne er fastlagt, men jobindehaveren beslutter, hvordan de nås, inden for en bred politik. | 32 |
| Fysisk anstrengelse | 1 | Sidder, står og går med ringe fysisk anstrengelse. | 3 |
| Mental anstrengelse | 4 | Hyppig langvarig koncentration eller lejlighedsvis intens koncentration. | 18 |
| Følelsesmæssig belastning | 1 | Sjælden udsættelse eller lejlighedsvis indirekte udsættelse for belastende omstændigheder. | 5 |
| Arbejdsforhold | 2 | Lejlighedsvis ubehagelige forhold, hyppig rejseaktivitet eller udendørsarbejde eller næsten uafbrudt skærmarbejde på de fleste dage. | 7 |
| I alt (lønramme 7: 466 til 539) | 477 | ||
Selvvurdering
Vurdér det, du gør regelmæssigt nu, tilføj et kort eksempel som dokumentation, og planlæg en handling for dine vigtigste gab. Dine svar gemmes kun i denne browser.
Vurderet 0 af 10 kompetencer: 0 opfylder det forventede niveau, 0 under og 0 over.