Junior integrationsingeniør
Lønramme 5 · Integrationsingeniør (interoperabilitet inden for sundhed) · 335 point i jobvurderingen
Denne tekst er oversat fra engelsk af en AI-assistent og er endnu ikke gennemgået af en modersmålstaler. Citater fra den britiske regerings kompetencerammeværk for digitale og datarelaterede fag (UK GDaD PCF) og fra ESCO står fortsat på engelsk.
En junior integrationsingeniør bygger, tester og supporterer integrationer mellem sundheds- og plejesystemer ud fra specifikationer og med vejledning fra mere erfarne ingeniører.
Ansvarsområder
- Bygge og ændre meddelelseskortlægninger, transformationer og API-kald ud fra aftalte specifikationer.
- Teste integrationer mod specifikationer og eksempelmeddelelser, herunder fejltilfælde og grænsetilfælde.
- Overvåge meddelelsesstrømme, undersøge mislykkede eller afviste meddelelser og løse eller eskalere dem.
- Håndtere sundhedsdata sikkert efter reglerne for informationsstyring for live data og testdata.
- Registrere ændringer og testresultater, så de kan bruges som dokumentation for klinisk sikkerhed.
Kompetencer
| Kompetence | Forventet niveau | Hvad dette niveau betyder |
|---|---|---|
| Systems integration | Arbejdende (2) | You can:
|
| Programming and build (software engineering) | Arbejdende (2) | You can:
|
| Testing | Arbejdende (2) | You can:
|
| Service support | Arbejdende (2) | You can:
|
| Information security | Bevidsthed (1) | You can:
|
| Interoperabilitet for sundhedsdata | Arbejdende (2) | Du kan:
|
| Klinisk terminologi og klassifikation | Bevidsthed (1) | Du kan:
|
| Informationsstyring og databeskyttelse | Arbejdende (2) | Du kan:
|
| Klinisk risikostyring | Bevidsthed (1) | Du kan:
|
| Forståelse af sundheds- og plejeydelser | Bevidsthed (1) | Du kan:
|
Typiske kvalifikationer og erfaring
- En bacheloruddannelse i datalogi eller et beslægtet fag, en gennemført lærlingeuddannelse eller tilsvarende erfaring.
Oversigt over lønramme 5
- Viden
- Faglig eller teknisk viden, typisk fra en bacheloruddannelse eller tilsvarende erfaring.
- Selvstændighed
- Arbejder mod brede mål inden for faglige standarder; planlægger eget arbejde.
- Rækkevidde
- Eget faglige arbejde i et team eller et produkt.
- Ledelse
- Kan vejlede og kontrollere støttemedarbejderes og lærlinges arbejde.
- Ansvar
- Kvaliteten af eget faglige arbejde.
Jobvurdering (illustrativ)
| Faktor | Niveau | Resumé af niveauet | Point |
|---|---|---|---|
| Kommunikations- og relationskompetencer | 4 | Giver kompleks, følsom eller omstridt information, der kræver overtalelses-, forhandlings- eller undervisningsevner, eller meget kompleks information. | 32 |
| Viden, uddannelse og erfaring | 5 | Ekspertise inden for et speciale, understøttet af teori eller praktisk erfaring (bachelorniveau eller tilsvarende). | 120 |
| Analytiske kompetencer og dømmekraft | 3 | Vurderinger af en række fakta eller situationer, der kræver analyse eller sammenligning af muligheder. | 27 |
| Planlægnings- og organisationskompetencer | 2 | Planlægger ligetil opgaver eller aktiviteter, hvoraf nogle er løbende. | 15 |
| Fysiske færdigheder | 3 | Veludviklede færdigheder, der kræver hurtighed eller nøjagtighed, såsom avanceret brug af tastatur. | 27 |
| Ansvar for patient- og klientpleje | 1 | Hjælper patienter, klienter eller pårørende ved tilfældig kontakt. | 4 |
| Ansvar for politik- og serviceudvikling | 2 | Gennemfører politikker for eget område og foreslår ændringer af dets praksis. | 12 |
| Ansvar for økonomiske og fysiske ressourcer | 1 | Passer personligt på udstyr og ressourcer, der bruges i eget arbejde. | 5 |
| Ansvar for personale | 1 | Viser nye eller mindre erfarne kolleger egne arbejdsrutiner. | 5 |
| Ansvar for informationsressourcer | 4 | Tilpasser eller designer informationssystemer efter andres specifikationer, eller driver informationssystemer for en afdeling som hovedopgave. | 24 |
| Ansvar for forskning og udvikling | 2 | Udfører jævnligt forskning, udvikling, forsøg eller test af udstyr og systemer som en del af jobbet. | 12 |
| Handlefrihed | 3 | Følger definerede politikker og procedurer; arbejdet ledes frem for overvåges. | 21 |
| Fysisk anstrengelse | 2 | Hyppigt arbejde siddende eller stående i en begrænset stilling, eller lejlighedsvis let til moderat anstrengelse. | 7 |
| Mental anstrengelse | 3 | Hyppig koncentration om uforudsigeligt arbejde eller lejlighedsvis langvarig koncentration. | 12 |
| Følelsesmæssig belastning | 1 | Sjælden udsættelse eller lejlighedsvis indirekte udsættelse for belastende omstændigheder. | 5 |
| Arbejdsforhold | 2 | Lejlighedsvis ubehagelige forhold, hyppig rejseaktivitet eller udendørsarbejde eller næsten uafbrudt skærmarbejde på de fleste dage. | 7 |
| I alt (lønramme 5: 326 til 395) | 335 | ||
Selvvurdering
Vurdér det, du gør regelmæssigt nu, tilføj et kort eksempel som dokumentation, og planlæg en handling for dine vigtigste gab. Dine svar gemmes kun i denne browser.
Vurderet 0 af 10 kompetencer: 0 opfylder det forventede niveau, 0 under og 0 over.