Direktør for indkøb og kommercielt

Lønramme 9 · Indkøbschef · 739 point i jobvurderingen

Denne tekst er oversat fra engelsk af en AI-assistent og er endnu ikke gennemgået af en modersmålstaler. Citater fra den britiske regerings kompetencerammeværk for digitale og datarelaterede fag (UK GDaD PCF) og fra ESCO står fortsat på engelsk.

Er organisationens øverste kommercielle leder, ansvarlig for indkøbspolitik og kommerciel politik, og rådgiver bestyrelsen om kommerciel strategi og risiko.

Ansvarsområder

Fastlægge organisationens indkøbspolitik og kommercielle politik og strategi, godkendt af bestyrelsen.
Rådgive bestyrelsen og direktionen om kommerciel strategi, risiko og de største kontrakter og investeringer.
Sikre organisationens overholdelse af udbudsreglerne og dens beredskab til at forsvare klager.
Lede direktionsrelationerne til strategiske leverandører og indkøbsorganisationer i den offentlige sektor.
Fastsætte mål for social værdi og bæredygtige indkøb og rapportere resultater til bestyrelsen.
Lede og udvikle det kommercielle ledelsesteam og organisationens kommercielle kompetencer.
Være ansvarlig for organisationens kommercielle forpligtelser og kontraktportefølje på tværs af alle services.

Kompetencer

Kompetence	Forventet niveau	Hvad dette niveau betyder
Commercial managementUK GDaD PCF	Ekspert (4)	You can: act as the escalation point and resolve large or high risk commercial management issues coach others in appropriate commercial management
Creating value for moneyUK GDaD PCF	Ekspert (4)	You can: develop and own a business case and iterate it throughout the life cycle coach others on identifying benefits whilst balancing user and business needs communicate the delivery of incremental value build the case for an organisational approach to value through product strategy coach and empower teams to take a value for money approach
Udbudsregler og -politikDenne reference	Ekspert (4)	Du kan: fortolke nye udbudsregler og lede organisationens reaktion rådgive bestyrelsen om overholdelse af udbudsreglerne og risici håndtere formelle klager sammen med juridiske rådgivere
Styring af leverandørrelationerDenne reference	Ekspert (4)	Du kan: fastlægge organisationens strategi for leverandørrelationer lede direktionsrelationerne til strategiske leverandører lede indsatsen, når en kritisk leverandør svigter
Social værdi og bæredygtige indkøbDenne reference	Ekspert (4)	Du kan: fastlægge organisationens politik for social værdi og bæredygtige indkøb rapportere resultater for social værdi og CO2 til bestyrelsen
Leadership and guidanceUK GDaD PCF	Ekspert (4)	You can: change organisational structures to fixable and sustainable designs lead on the strategy for the whole organisation, marrying business needs with innovative analysis make and justify decisions characterised by high levels of risk, impact and complexity build consensus between organisations (private or public) or highly independent and diverse stakeholders solve and unblock issues between teams or departments at the highest level understand the psychology of a team and have strong mediation skills coach the organisation on team dynamics and conflict resolution
Financial managementUK GDaD PCF	Ekspert (4)	You can: influence or create complex budgets across an organisation, programme or product view manage the budget you are given and make it work
PersonaleledelseDenne reference	Ekspert (4)	Du kan: lede ledere og forme kulturen i et stort område designe bemandingsplaner og organisatorisk forandring coache ledere og løse komplekse personalesager
Virksomhedsledelse og complianceDenne reference	Ekspert (4)	Du kan: designe styringsrammen og rådgive bestyrelsen lede den årlige rapportering og forsikring om styring
Organisatorisk risikostyringDenne reference	Ekspert (4)	Du kan: designe organisationens ramme for risikostyring og risikovillighed rådgive bestyrelsen om strategiske risici

Typiske kvalifikationer og erfaring

En anerkendt faglig indkøbsuddannelse på højeste niveau eller en kandidatgrad i et beslægtet fag eller tilsvarende erfaring.
Omfattende erfaring med at lede kommercielle funktioner på direktionsniveau.

Oversigt over lønramme 9

Viden: Strategisk ekspertise og lederskab på tværs af hele systemet.
Selvstændighed: Fastlægger organisationens strategi sammen med direktionen.
Rækkevidde: Organisationen og dens partnere på tværs af systemet.
Ledelse: Leder et fag eller en direktion.
Ansvar: Resultater, budgetter og risici for hele organisationen.

Jobvurdering (illustrativ)

Faktor	Niveau	Resumé af niveauet	Point
Kommunikations- og relationskompetencer	6	Giver meget kompleks og meget omstridt information, hvor der er betydelige barrierer for accept, med det højeste niveau af kommunikationsevner.	60
Viden, uddannelse og erfaring	8	Avanceret viden (ph.d. samt yderligere uddannelse eller tilsvarende) eller specialistviden på tværs af mere end én disciplin, opbygget over lang tid.	240
Analytiske kompetencer og dømmekraft	5	Vurderinger af meget komplekse fakta eller situationer, der kræver analyse, fortolkning og sammenligning af muligheder.	60
Planlægnings- og organisationskompetencer	5	Udarbejder langsigtede strategiske planer med usikkerhed og virkninger på tværs af organisationen.	60
Fysiske færdigheder	2	Færdigheder, der opnås gennem øvelse, såsom almindelig brug af tastatur eller kørsel.	15
Ansvar for patient- og klientpleje	1	Hjælper patienter, klienter eller pårørende ved tilfældig kontakt.	4
Ansvar for politik- og serviceudvikling	6	Overordnet ansvar for større politik- eller serviceudvikling på tværs af eller uden for organisationen.	60
Ansvar for økonomiske og fysiske ressourcer	6	Overordnet ansvar for organisationens økonomi eller aktiver.	60
Ansvar for personale	5	Har personaleansvar for flere afdelinger eller leder uddannelse eller en stor del af HR i hele organisationen.	45
Ansvar for informationsressourcer	4	Tilpasser eller designer informationssystemer efter andres specifikationer, eller driver informationssystemer for en afdeling som hovedopgave.	24
Ansvar for forskning og udvikling	2	Udfører jævnligt forskning, udvikling, forsøg eller test af udstyr og systemer som en del af jobbet.	12
Handlefrihed	6	Fortolker den overordnede politik og strategi for at sætte mål og standarder.	60
Fysisk anstrengelse	1	Sidder, står og går med ringe fysisk anstrengelse.	3
Mental anstrengelse	4	Hyppig langvarig koncentration eller lejlighedsvis intens koncentration.	18
Følelsesmæssig belastning	2	Lejlighedsvis udsættelse eller hyppig indirekte udsættelse for belastende omstændigheder.	11
Arbejdsforhold	2	Lejlighedsvis ubehagelige forhold, hyppig rejseaktivitet eller udendørsarbejde eller næsten uafbrudt skærmarbejde på de fleste dage.	7
I alt (lønramme 9: 721 til 765)			739

Stillingsopslag i sundhedssektoren placerer denne rolle i lønramme 9. Politik er niveau 6 for overordnet ansvar for indkøbspolitik og kommerciel politik, økonomiske ressourcer er niveau 6 for overordnet ansvar for organisationens kommercielle forpligtelser, og handlefrihed er niveau 6, fordi jobbet fastsætter kommercielle mål og standarder. Følelsesmæssig belastning er niveau 2 for lejlighedsvis udsættelse for stressende tvister, leverandørsvigt og klager.