Rekruttering og udvælgelse
At tiltrække, vurdere og ansætte mennesker retfærdigt og effektivt, fra jobdesign og annoncering over udvælgelse af ansøgere, vurdering og tilbud til kontroller før ansættelsen.
Niveauer
- 1. Bevidsthed
Du kan:
- forklare faserne i organisationens rekrutteringsproces
- følge reglerne for retfærdig og sikker rekruttering, herunder kontroller før ansættelsen
- 2. Arbejdende
Du kan:
- køre rekrutteringsforløb gennem ansøgningssystemet
- støtte ledere med annoncer, udvælgelse af ansøgere og tilrettelæggelse af samtaler
- gennemføre kontroller før ansættelsen og give betingede tilbud
- 3. Erfaren
Du kan:
- rådgive ledere om jobdesign, udvælgelsesmetoder og retfærdig vurdering
- udforme vurderinger til specialistroller, såsom tekniske opgaver til digitale roller
- analysere rekrutteringsdata for at forbedre tid til ansættelse, kvalitet og mangfoldighed
- styre ansøgeroplevelsen og arbejdsgivermærket
- 4. Ekspert
Du kan:
- fastlægge organisationens rekrutteringsstrategi og servicestandarder
- lede valget og brugen af rekrutteringsteknologi og bureauer
- sikre, at rekrutteringen er inkluderende og lovlig i hele organisationen
Nærmeste kompetencer i ESCO
Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.
Rolleniveauer, der forventer denne kompetence
| Rolleniveau | Rolle | Lønramme | Forventet niveau |
|---|---|---|---|
| Rekrutteringsassistent | Rekrutteringsmedarbejder | 3 | Arbejdende |
| Rekrutteringsmedarbejder | Rekrutteringsmedarbejder | 4 | Erfaren |
| Digital talentpartner | Rekrutteringsmedarbejder | 5 | Erfaren |
| Rekrutteringschef | Rekrutteringsmedarbejder | 6 | Ekspert |