Enghreifftiol Proffiliau cyfeirio ar gyfer sefydliad gofal iechyd digidol cyffredinol, nid swydd-ddisgrifiadau swyddogol. Ynghylch y cyfeirlyfr hwn.

Pennaeth datblygu pen blaen

Band 8c · Datblygwr pen blaen · 646 pwynt gwerthuso swyddi

Cyfieithwyd y testun hwn o'r Saesneg gan gynorthwyydd deallusrwydd artiffisial, ac nid yw siaradwr Cymraeg brodorol wedi'i adolygu eto. Mae'r derminoleg yn dilyn TermCymru, cronfa dermau Llywodraeth Cymru. Mae dyfyniadau o Fframwaith Gallu Proffesiwn Digidol a Data Llywodraeth y DU ac o ESCO yn aros yn Saesneg.

Lefel UK GDaD PCF: Head of frontend development

Fel arfer ar radd G6 y Gwasanaeth Sifil.

A head of frontend development is an expert practitioner with broad industry experience. They are an expert in many technical areas, or specialists with very deep knowledge in a particular technical area.

At this role level, you will:

  • define and assure best practice while influencing, leading and mentoring others
  • influence and develop organisational strategy and priorities, collaborating with counterpart colleagues across government
  • ensure the right conditions and environment for frontend developers to work effectively
  • develop departmental capability by facilitating internal mobility, shaping career paths and recruiting talent
Contains public sector information from the UK Government Digital and Data Profession Capability Framework (https://understand-digital-data-roles-skills.service.gov.uk/), licensed under the Open Government Licence v3.0. © Crown copyright.

Cyfrifoldebau

Sgiliau

SgilLefel ddisgwyliedigYstyr y lefel hon
AccessibilityUK GDaD PCFArbenigwr (4)

You can:

  • show a strong understanding of accessibility and be an advocate for users with accessibility needs
  • build user interfaces that meet a predefined set of standards
  • champion accessibility to internal and external stakeholders
  • offer design solutions to mitigate the risk of failing accessibility testing
  • recommend the best tools and methods to use when accessibility testing
Communicating informationUK GDaD PCFArbenigwr (4)

You can:

  • mediate between people and mend relationships, communicating with stakeholders at all levels
  • manage stakeholder expectations and host or moderate discussions about high risk and complexity, even within constrained timescales
  • speak on behalf of and represent the community to large audiences inside and outside of government
Community collaborationUK GDaD PCFArbenigwr (4)

You can:

  • solve and unblock issues between teams or departments at the highest level
  • coach the organisation on team dynamics and conflict resolution, while also building and growing the community
Leadership and guidance (frontend developer)UK GDaD PCFArbenigwr (4)

You can:

  • change organisational structures to fixable and sustainable designs
  • lead on the strategy for the whole organisation, marrying business needs with innovative analysis
  • make and justify decisions characterised by high levels of risk, impact and complexity
  • build consensus between organisations (private or public) or highly independent stakeholders
  • solve and unblock issues between teams or departments at the highest level
  • understand the psychology of a team and have strong mediation skills
  • coach the organisation on team dynamics and conflict resolution
Modern development standardsUK GDaD PCFArbenigwr (4)

You can:

  • identify and apply modern development standards to support complex projects and programmes
  • lead others in applying modern development standards
Programming and build (frontend developer)UK GDaD PCFArbenigwr (4)

You can:

  • advise on the right way to apply standards and methods to ensure compliance
  • provide technical advice to stakeholders and set team-based standards for programming tools and techniques
  • collaborate with others when required to review specifications
  • use specifications to build, test and document user interfaces of high complexity, using the appropriate standards and tools
PrototypingUK GDaD PCFArbenigwr (4)

You can:

  • use a variety of prototyping methods
  • share best practice and coach others
  • look at strategic service design end to end
Strategic thinkingUK GDaD PCFArbenigwr (4)

You can:

  • lead the design and implementation of strategy, directing the evaluation of strategies and policies to ensure business requirements are being met
Systems design (frontend developer)UK GDaD PCFArbenigwr (4)

You can:

  • design systems characterised by high levels of risk and technical complexity
  • manage and document technical complexity to make sure work is easily maintained and reusable
  • select the appropriate standards, methods and tools, and make sure they are applied effectively
  • ensure others follow relevant technical strategies, policies, standards and practices
  • work with well understood technology and can identify appropriate patterns to make effective use of technologies’ best features
Systems integration (frontend developer)UK GDaD PCFYmarferydd (3)

You can:

  • define the static assets build
  • co-ordinate all aspects of the integration and take responsibility for the tests around the user interface
  • configure the part of the system that uses the network and test that it works as expected
User focus (frontend developer)UK GDaD PCFYmarferydd (3)

You can:

  • collaborate with user researchers and interaction designers to represent user needs internally
  • explain the difference between user needs and the desires of the user
  • champion user research to focus on all users
  • effectively prioritise and define approaches to understand the user story, guiding others to do so
  • offer recommendations on the best tools and methods to use
Web performance optimisationUK GDaD PCFArbenigwr (4)

You can:

  • advocate for web performance optimisation best practices
  • coach and guide others
  • actively collect data from multiple tools to monitor and resolve web performance issues
Deall gwasanaethau iechyd a gofalY cyfeirlyfr hwnYmarferydd (3)

Gallwch:

  • dadansoddi sut mae gwasanaeth yn ffitio i lwybrau gofal ar draws sefydliadau
  • gweithio gyda chlinigwyr, staff gofal, a chleifion i lunio gwasanaethau digidol
  • egluro effaith penderfyniadau digidol ar ofal, diogelwch, a llwyth gwaith staff
Rheoli risg glinigolY cyfeirlyfr hwnYmarferydd (3)

Gallwch:

  • arwain y gwaith o adnabod peryglon ac asesu risg ar gyfer cynnyrch neu newid
  • ysgrifennu a chynnal logiau peryglon ac adroddiadau achos diogelwch clinigol
  • cytuno ar fesurau rheoli risg gyda thimau cynnyrch a gwirio eu bod yn gweithio
  • cynghori timau ar gymhwyso safonau rheoli risg glinigol
Llywodraethiant gwybodaeth a diogelu dataY cyfeirlyfr hwnYmarferydd (3)

Gallwch:

  • arwain asesiadau o'r effaith ar ddiogelu data a chytundebau rhannu gwybodaeth
  • cynghori timau ar sail gyfreithlon, cydsyniad, cyfrinachedd, a chadw
  • ymchwilio i ddigwyddiadau ac argymell gwelliannau
Cydraddoldeb, amrywiaeth, a chynhwysiantY cyfeirlyfr hwnArbenigwr (4)

Gallwch:

  • gosod strategaeth cynhwysiant a dwyn y sefydliad i gyfrif amdani
  • arwain newid diwylliant ar gydraddoldeb, amrywiaeth, a chynhwysiant
Rheoleiddio meddalwedd dyfeisiau meddygolY cyfeirlyfr hwnGweithio (2)

Gallwch:

  • dilyn proses cylch bywyd meddalwedd sy'n bodloni safonau dyfeisiau meddygol
  • cynhyrchu'r cofnodion y mae proses o'r fath yn eu gofyn
Rheoli poblY cyfeirlyfr hwnArbenigwr (4)

Gallwch:

  • arwain rheolwyr a llunio diwylliant maes mawr
  • dylunio cynlluniau'r gweithlu a newid sefydliadol
  • hyfforddi arweinwyr a datrys materion pobl cymhleth
Rheoli cyllidebY cyfeirlyfr hwnGweithio (2)

Gallwch:

  • olrhain gwariant yn erbyn cyllideb fach a thynnu sylw at amrywiannau
  • awdurdodi gwariant o fewn eich terfyn

Cymwysterau a phrofiad nodweddiadol

Amlinelliad o Fand 8c

Gwybodaeth
Gwybodaeth arbenigol, a dealltwriaeth eang o'r sefydliad a'r sector.
Annibyniaeth
Yn gosod strategaeth ar gyfer swyddogaeth; yn atebol i gyfarwyddwr.
Cwmpas
Swyddogaeth neu adran.
Arweinyddiaeth
Yn arwain swyddogaeth drwy sawl haen reoli.
Atebolrwydd
Perfformiad, gweithlu, a chyllideb swyddogaeth.

Gwerthuso swyddi (enghreifftiol)

FfactorLefelCrynodeb o'r lefelPwyntiau
Sgiliau cyfathrebu a pherthynas5Yn rhoi gwybodaeth gymhleth iawn neu ddadleuol sy'n gofyn am sgiliau perswadio a negodi datblygedig, yn cyflwyno i grwpiau mawr, neu'n cyfathrebu lle mae rhwystrau sylweddol i'w derbyn.45
Gwybodaeth, hyfforddiant, a phrofiad8Gwybodaeth uwch (doethuriaeth ynghyd â hyfforddiant pellach neu gyfatebol), neu wybodaeth arbenigol ar draws mwy nag un ddisgyblaeth a feithrinwyd dros gyfnod hir.240
Sgiliau dadansoddi a barnu5Barnu ffeithiau neu sefyllfaoedd cymhleth iawn sy'n gofyn am ddadansoddi, dehongli, a chymharu opsiynau.60
Sgiliau cynllunio a threfnu5Yn llunio cynlluniau strategol hirdymor, gydag ansicrwydd ac effeithiau ar draws y sefydliad.60
Sgiliau corfforol2Sgiliau a enillwyd drwy ymarfer, fel defnyddio bysellfwrdd safonol neu yrru.15
Cyfrifoldeb am ofal cleifion a chleientiaid1Yn helpu cleifion, cleientiaid, neu berthnasau yn ystod cyswllt achlysurol.4
Cyfrifoldeb am ddatblygu polisïau a gwasanaethau5Yn gweithredu ac yn datblygu ystod o bolisïau neu wasanaethau ar gyfer cyfarwyddiaeth.45
Cyfrifoldeb am adnoddau ariannol a ffisegol3Yn awdurdodi taliadau, yn prynu rhai asedau neu gyflenwadau, yn monitro neu'n dal cyllideb ddirprwyedig, neu'n cynnal asedau.21
Cyfrifoldeb am bobl4Yn rheoli swyddogaeth neu adran yn llinell, yn cynllunio rhaglenni hyfforddi fel prif ddyletswydd, neu'n darparu ystod lawn o wasanaethau adnoddau dynol.32
Cyfrifoldeb am adnoddau gwybodaeth5Yn dylunio ac yn datblygu systemau gwybodaeth mawr, neu'n rhedeg systemau gwybodaeth ar gyfer sawl gwasanaeth fel y brif ddyletswydd.34
Cyfrifoldeb am ymchwil a datblygu2Yn gwneud ymchwil, datblygu, treialon, neu brofi offer a systemau yn rheolaidd fel rhan o'r swydd.12
Rhyddid i weithredu5Yn gweithio o fewn polisïau cyffredinol, ac yn y rhan fwyaf o achosion yn penderfynu sut i'w dehongli.45
Ymdrech gorfforol1Eistedd, sefyll, a cherdded, gydag ychydig o ymdrech gorfforol.3
Ymdrech feddyliol4Canolbwyntio hir yn aml, neu ganolbwyntio dwys yn achlysurol.18
Ymdrech emosiynol1Dod i gysylltiad prin, neu gysylltiad anuniongyrchol achlysurol, ag amgylchiadau trallodus.5
Amodau gwaith2Amodau annymunol yn achlysurol, teithio neu waith awyr agored yn aml, neu ddefnyddio sgrin bron yn barhaus ar y rhan fwyaf o ddyddiau.7
Cyfanswm (Band 8c: 630 i 674)646

Hunanasesiad

Rhowch sgôr i'r hyn rydych chi'n ei wneud yn rheolaidd nawr, ychwanegwch enghraifft fer fel tystiolaeth, a chynlluniwch gam gweithredu ar gyfer eich bylchau pwysicaf. Caiff eich atebion eu cadw yn y porwr hwn yn unig.

Wedi rhoi sgôr i 0 o 19 sgil: 0 yn bodloni'r lefel ddisgwyliedig, 0 islaw, 0 uwchlaw.

Accessibility Disgwyliedig: Arbenigwr
Communicating information Disgwyliedig: Arbenigwr
Community collaboration Disgwyliedig: Arbenigwr
Leadership and guidance (frontend developer) Disgwyliedig: Arbenigwr
Modern development standards Disgwyliedig: Arbenigwr
Programming and build (frontend developer) Disgwyliedig: Arbenigwr
Prototyping Disgwyliedig: Arbenigwr
Strategic thinking Disgwyliedig: Arbenigwr
Systems design (frontend developer) Disgwyliedig: Arbenigwr
Systems integration (frontend developer) Disgwyliedig: Ymarferydd
User focus (frontend developer) Disgwyliedig: Ymarferydd
Web performance optimisation Disgwyliedig: Arbenigwr
Deall gwasanaethau iechyd a gofal Disgwyliedig: Ymarferydd
Rheoli risg glinigol Disgwyliedig: Ymarferydd
Llywodraethiant gwybodaeth a diogelu data Disgwyliedig: Ymarferydd
Cydraddoldeb, amrywiaeth, a chynhwysiant Disgwyliedig: Arbenigwr
Rheoleiddio meddalwedd dyfeisiau meddygol Disgwyliedig: Gweithio
Rheoli pobl Disgwyliedig: Arbenigwr
Rheoli cyllideb Disgwyliedig: Gweithio
Llwytho ffeil wag i lawr