Prif gynghorwr cyfreithiol

Band 8b · Cynghorwr cyfreithiol · 601 pwynt gwerthuso swyddi

Cyfieithwyd y testun hwn o'r Saesneg gan gynorthwyydd deallusrwydd artiffisial, ac nid yw siaradwr Cymraeg brodorol wedi'i adolygu eto. Mae'r derminoleg yn dilyn TermCymru, cronfa dermau Llywodraeth Cymru. Mae dyfyniadau o Fframwaith Gallu Proffesiwn Digidol a Data Llywodraeth y DU ac o ESCO yn aros yn Saesneg.

Prif gynghorwyr cyfreithiol yw arbenigwyr blaenllaw'r sefydliad mewn un maes neu fwy o'r gyfraith, fel technoleg a data neu gyfraith gwybodaeth, ac maen nhw'n arwain ei waith cyfreithiol ar y materion mwyaf arwyddocaol.

Cyfrifoldebau

Arwain y gwaith cyfreithiol ar raglenni, contractau, ac anghydfodau mwyaf arwyddocaol y sefydliad.
Rhoi cyngor terfynol ar faterion newydd a risg uchel, fel rhannu data ar raddfa fawr, deallusrwydd artiffisial, a defnydd masnachol o feddalwedd a data'r sefydliad.
Gosod safbwyntiau a safonau cyfreithiol y sefydliad yn eich meysydd arbenigol.
Cynghori cyfarwyddwyr a phwyllgorau'r bwrdd ar risg gyfreithiol.
Cynrychioli'r sefydliad gyda rheoleiddwyr, partneriaid, a chyflenwyr ar faterion cyfreithiol.
Arwain tîm cyfreithiol arbenigol a datblygu ei allu.

Sgiliau

Sgil	Lefel ddisgwyliedig	Ystyr y lefel hon
Cyngor cyfreithiolY cyfeirlyfr hwn	Arbenigwr (4)	Gallwch: cynghori'r bwrdd a'r tîm gweithredol ar risgiau cyfreithiol mwyaf arwyddocaol y sefydliad rhoi cyngor terfynol ar faterion newydd, dadleuol, neu werth uchel gosod archwaeth y sefydliad ar gyfer risg gyfreithiol sicrhau ansawdd cyngor cyfreithiol ar draws y sefydliad, gan gynnwys cyngor allanol
Drafftio ac adolygu contractauY cyfeirlyfr hwn	Arbenigwr (4)	Gallwch: gosod safonau contractio a safbwyntiau risg y sefydliad arwain negodiadau ar y cytundebau mwyaf gwerthfawr neu risg uchel cynghori uwch arweinwyr ar drefniadau masnachol strategol, fel partneriaethau a mentrau ar y cyd
Cyfraith gwybodaeth a dataY cyfeirlyfr hwn	Arbenigwr (4)	Gallwch: gosod safbwynt cyfreithiol y sefydliad ar ddefnyddio data iechyd a gofal arwain ar ddefnydd risg uchel neu newydd o ddata, fel ymchwil, llwyfannau data, a deallusrwydd artiffisial cynrychioli'r sefydliad gyda rheoleiddwyr ar gyfraith gwybodaeth
Eiddo deallusolY cyfeirlyfr hwn	Ymarferydd (3)	Gallwch: cynghori ar bwy sy'n berchen ar feddalwedd, data, a chynnwys a wnaed gan staff, cyflenwyr, a phartneriaid drafftio trwyddedau a thelerau eiddo deallusol, gan gynnwys rhyddhau cod y sefydliad fel cod agored cynghori ar ddefnydd masnachol o ddata a meddalwedd y sefydliad, ac ar rannu buddion
Cyfraith caffael cyhoeddusY cyfeirlyfr hwn	Ymarferydd (3)	Gallwch: cynghori ar lwybrau i'r farchnad, gan gynnwys fframweithiau, dyfarniadau uniongyrchol, a gweithdrefnau cystadleuol cynghori ar werthuso, penderfyniadau dyfarnu, a newidiadau i gontractau ar ôl dyfarnu ymateb i heriau a chwynion gan gyflenwyr cynghori ar risgiau rheoli cymorthdaliadau a chystadleuaeth mewn partneriaethau
Ymgyfreitha a datrys anghydfodauY cyfeirlyfr hwn	Ymarferydd (3)	Gallwch: rheoli llwyth achosion o anghydfodau a hawliadau o'r hysbysiad cyntaf i setliad neu wrandawiad asesu rhinweddau a gwerth hawliadau ac argymell strategaeth negodi setliadau a defnyddio dulliau amgen o ddatrys anghydfodau sicrhau bod gwersi o hawliadau'n bwydo i welliannau diogelwch, contractau, a gwasanaethau
Cyfraith iechyd a gofalY cyfeirlyfr hwn	Ymarferydd (3)	Gallwch: cynghori ar bwerau a dyletswyddau'r sefydliad, gan gynnwys pryd y gall ddarparu neu gomisiynu gwasanaeth cynghori ar reoleiddio cynhyrchion iechyd digidol, fel meddalwedd fel dyfais feddygol cysylltu â chynlluniau esgeuluster clinigol a chyfreithwyr allanol ar hawliadau sy'n ymwneud â gwasanaethau digidol cynghori ar gydsyniad, galluedd, a hawliau cleifion mewn gwasanaethau digidol
Stakeholder relationship managementUK GDaD PCF	Ymarferydd (3)	You can: work with the team to develop and maintain an understanding of stakeholders work with the team to develop and implement stakeholder communications strategies identify and resolve issues, influence stakeholders and manage relationships effectively build long-term strategic relationships and communicate clearly and regularly with stakeholders
Leadership and guidanceUK GDaD PCF	Ymarferydd (3)	You can: make decisions characterised by medium levels of risk and complexity and recommend decisions as risk and complexity increase build consensus between services or independent stakeholders identify problems or issues in the team dynamic and rectify them engage in varying types of feedback, choosing the right type at the appropriate time and ensuring the discussion and decision stick bring people together to form a motivated team and help create the right environment for a team to work in facilitate the best team makeup depending on the situation
Rheoli poblY cyfeirlyfr hwn	Ymarferydd (3)	Gallwch: rheoli tîm yn llinell, gan osod amcanion a chynnal arfarniadau cefnogi llesiant a rheoli presenoldeb, perfformiad, ac ymddygiad cynllunio datblygiad y tîm a chynllunio olyniaeth

Cymwysterau a phrofiad nodweddiadol

Cyfreithiwr cymwysedig sydd wedi'i dderbyn i ymarfer, gyda phrofiad helaeth ar ôl cymhwyso ac arbenigedd cydnabyddedig mewn arbenigedd.

Amlinelliad o Fand 8b

Gwybodaeth: Gwybodaeth arbenigol ar draws sawl disgyblaeth neu wasanaeth mawr.
Annibyniaeth: Yn llunio polisi a strategaeth ar gyfer maes mawr.
Cwmpas: Sawl gwasanaeth neu dîm, neu ddisgyblaeth ar lefel pennaeth.
Arweinyddiaeth: Yn rheoli rheolwyr, neu ef yw'r prif awdurdod mewn disgyblaeth.
Atebolrwydd: Sawl gwasanaeth, eu staff, a'u cyllidebau.

Gwerthuso swyddi (enghreifftiol)

Ffactor	Lefel	Crynodeb o'r lefel	Pwyntiau
Sgiliau cyfathrebu a pherthynas	5	Yn rhoi gwybodaeth gymhleth iawn neu ddadleuol sy'n gofyn am sgiliau perswadio a negodi datblygedig, yn cyflwyno i grwpiau mawr, neu'n cyfathrebu lle mae rhwystrau sylweddol i'w derbyn.	45
Gwybodaeth, hyfforddiant, a phrofiad	8	Gwybodaeth uwch (doethuriaeth ynghyd â hyfforddiant pellach neu gyfatebol), neu wybodaeth arbenigol ar draws mwy nag un ddisgyblaeth a feithrinwyd dros gyfnod hir.	240
Sgiliau dadansoddi a barnu	5	Barnu ffeithiau neu sefyllfaoedd cymhleth iawn sy'n gofyn am ddadansoddi, dehongli, a chymharu opsiynau.	60
Sgiliau cynllunio a threfnu	4	Yn cynllunio ystod eang o weithgareddau neu strategaethau cymhleth, gan eu haddasu yn ôl yr angen.	42
Sgiliau corfforol	2	Sgiliau a enillwyd drwy ymarfer, fel defnyddio bysellfwrdd safonol neu yrru.	15
Cyfrifoldeb am ofal cleifion a chleientiaid	1	Yn helpu cleifion, cleientiaid, neu berthnasau yn ystod cyswllt achlysurol.	4
Cyfrifoldeb am ddatblygu polisïau a gwasanaethau	4	Yn gweithredu polisi ac yn datblygu polisi neu wasanaethau ar gyfer gwasanaeth neu sawl maes.	32
Cyfrifoldeb am adnoddau ariannol a ffisegol	2	Yn trin arian parod neu bethau gwerthfawr, yn gofalu am offer a ddefnyddir gan eraill, yn rheoli stoc, neu'n awdurdodi taliadau bach.	12
Cyfrifoldeb am bobl	3	Yn rheoli grŵp o staff o ddydd i ddydd, yn addysgu hyfforddiant craidd neu arbenigol, neu'n rhoi cyngor adnoddau dynol craidd.	21
Cyfrifoldeb am adnoddau gwybodaeth	5	Yn dylunio ac yn datblygu systemau gwybodaeth mawr, neu'n rhedeg systemau gwybodaeth ar gyfer sawl gwasanaeth fel y brif ddyletswydd.	34
Cyfrifoldeb am ymchwil a datblygu	2	Yn gwneud ymchwil, datblygu, treialon, neu brofi offer a systemau yn rheolaidd fel rhan o'r swydd.	12
Rhyddid i weithredu	5	Yn gweithio o fewn polisïau cyffredinol, ac yn y rhan fwyaf o achosion yn penderfynu sut i'w dehongli.	45
Ymdrech gorfforol	1	Eistedd, sefyll, a cherdded, gydag ychydig o ymdrech gorfforol.	3
Ymdrech feddyliol	4	Canolbwyntio hir yn aml, neu ganolbwyntio dwys yn achlysurol.	18
Ymdrech emosiynol	2	Dod i gysylltiad achlysurol, neu gysylltiad anuniongyrchol aml, ag amgylchiadau trallodus.	11
Amodau gwaith	2	Amodau annymunol yn achlysurol, teithio neu waith awyr agored yn aml, neu ddefnyddio sgrin bron yn barhaus ar y rhan fwyaf o ddyddiau.	7
Cyfanswm (Band 8b: 585 i 629)			601

Mae gwybodaeth ar lefel 8 gan fod y swydd angen gwybodaeth gyfreithiol arbenigol ar draws y gyfraith a thechnoleg, a adeiladwyd dros gyfnod hir.