দৃষ্টান্তমূলক একটি সাধারণ ডিজিটাল স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠানের রেফারেন্স প্রোফাইল, সরকারি পদের বিবরণ নয়। এই রেফারেন্স সম্পর্কে।

অর্থ পরিচালক

ব্যান্ড 9 · অর্থ বিভাগের প্রধান · 761 পদ মূল্যায়ন পয়েন্ট

এই লেখাটি একটি কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা সহকারী ইংরেজি থেকে অনুবাদ করেছে, এবং কোনো মাতৃভাষী এখনও এটি পর্যালোচনা করেননি। যুক্তরাজ্য (UK) সরকারের ডিজিটাল ও ডেটা পেশা সক্ষমতা কাঠামো (UK GDaD PCF) এবং ESCO থেকে নেওয়া উদ্ধৃতিগুলো ইংরেজিতেই রাখা হয়েছে।

অর্থ পরিচালকরা নির্বাহী পর্ষদ সদস্য, যাঁরা প্রতিষ্ঠানের অর্থ, আর্থিক নিয়ন্ত্রণ ও জনগণের অর্থ ব্যবহারের প্রাতিষ্ঠানিক দায়িত্ব বহন করেন।

দায়িত্ব

দক্ষতা

দক্ষতাপ্রত্যাশিত স্তরএই স্তরের অর্থ
আর্থিক পরিকল্পনা ও পূর্বাভাসএই রেফারেন্সবিশেষজ্ঞ (4)

আপনি পারেন:

  • প্রতিষ্ঠানের মধ্যমেয়াদি আর্থিক পরিকল্পনার নেতৃত্ব দিতে
  • আর্থিক পরিকল্পনাকে কৌশল, জনবল ও বিনিয়োগ পরিকল্পনার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ করতে
  • আর্থিক স্থায়িত্ব এবং অর্থায়নের মধ্যে থাকার প্রয়োজনীয় পছন্দ নিয়ে পরিচালনা পর্ষদকে পরামর্শ দিতে
  • প্রতিষ্ঠানজুড়ে ব্যবহৃত পরিকল্পনার অনুমান ও পদ্ধতি নির্ধারণ করতে
বিজনেস কেস ও বিনিয়োগ মূল্যায়নএই রেফারেন্সবিশেষজ্ঞ (4)

আপনি পারেন:

  • প্রতিষ্ঠানের বিজনেস কেস ও বিনিয়োগ মূল্যায়নের মানদণ্ড নির্ধারণ করতে
  • সামর্থ্য, অর্থের সর্বোত্তম মূল্য ও ঝুঁকি নিয়ে বিনিয়োগ বোর্ডকে পরামর্শ দিতে
  • বড় বিনিয়োগ কর্মসূচির জন্য অর্থদাতাদের কাছে যুক্তি তুলে ধরতে
  • বিনিয়োগের পোর্টফোলিও পর্যালোচনা করতে এবং কোথায় থামাতে, বদলাতে বা চালিয়ে যেতে হবে তার সুপারিশ করতে
সরকারি খাতের অর্থএই রেফারেন্সবিশেষজ্ঞ (4)

আপনি পারেন:

  • অর্থদাতা ও তদারকি সংস্থার কাছে প্রতিষ্ঠানের প্রতিনিধিত্ব করতে
  • নিয়মানুবর্তিতা, যথাযথতা ও অর্থের সর্বোত্তম মূল্য নিয়ে পরিচালনা পর্ষদকে পরামর্শ দিতে
  • প্রতিষ্ঠানের সেবার জন্য অর্থায়ন চুক্তি ও আর্থিক ব্যবস্থা গড়তে
Financial managementUK GDaD PCFবিশেষজ্ঞ (4)

You can:

  • influence or create complex budgets across an organisation, programme or product view
  • manage the budget you are given and make it work
Financial management for digital, data and technologyUK GDaD PCFবিশেষজ্ঞ (4)

*Senior leadership skill: the UK GDaD PCF defines it with one statement, not by level.* You can: Examples of leadership using this skill:

  • own, manage and optimise budgets across digital, data and technology
  • secure appropriate investment to deliver organisational strategy and priorities
  • negotiate investments in shared technologies across the organisation and across government
  • prioritising competing demands for investment in people, infrastructure and innovation across digital, data and technology to maximise value
  • identifying risk to critical services and influencing stakeholders to increase investment to ensure they are maintained
  • balancing short-term tactical gains with longer-term strategies to ensure value now and in the future
Creating value for moneyUK GDaD PCFবিশেষজ্ঞ (4)

You can:

  • develop and own a business case and iterate it throughout the life cycle
  • coach others on identifying benefits whilst balancing user and business needs
  • communicate the delivery of incremental value
  • build the case for an organisational approach to value through product strategy
  • coach and empower teams to take a value for money approach
Commercial managementUK GDaD PCFঅনুশীলনকারী (3)

You can:

  • take responsibility for complex relationships with contracted suppliers
  • identify appropriate contractual frameworks and identify appropriate suppliers
  • negotiate with contracted suppliers
  • get good value out of contracts and suppliers
Stakeholder relationship managementUK GDaD PCFবিশেষজ্ঞ (4)

You can:

  • direct the stakeholder relationship strategy for your teams
  • ensure stakeholder's objectives are set and support teams to meet them
  • influence and negotiate with senior stakeholders to resolve issues and enable progress
Leadership and guidanceUK GDaD PCFবিশেষজ্ঞ (4)

You can:

  • change organisational structures to fixable and sustainable designs
  • lead on the strategy for the whole organisation, marrying business needs with innovative analysis
  • make and justify decisions characterised by high levels of risk, impact and complexity
  • build consensus between organisations (private or public) or highly independent and diverse stakeholders
  • solve and unblock issues between teams or departments at the highest level
  • understand the psychology of a team and have strong mediation skills
  • coach the organisation on team dynamics and conflict resolution
প্রাতিষ্ঠানিক সুশাসন ও সম্মতিএই রেফারেন্সবিশেষজ্ঞ (4)

আপনি পারেন:

  • সুশাসন কাঠামো ডিজাইন করতে এবং পরিচালনা পর্ষদকে পরামর্শ দিতে
  • বার্ষিক সুশাসন প্রতিবেদন ও নিশ্চয়তার নেতৃত্ব দিতে

সাধারণ যোগ্যতা ও অভিজ্ঞতা

ব্যান্ড 9 রূপরেখা

জ্ঞান
কৌশলগত দক্ষতা এবং ব্যবস্থাব্যাপী নেতৃত্ব।
স্বাধীনতা
নির্বাহী দলের সাথে প্রতিষ্ঠানের কৌশল ঠিক করেন।
পরিসর
প্রতিষ্ঠান, এবং ব্যবস্থাজুড়ে তার অংশীদাররা।
নেতৃত্ব
একটি পেশা বা পরিদপ্তরের নেতৃত্ব দেন।
জবাবদিহি
প্রতিষ্ঠানব্যাপী ফলাফল, বাজেট ও ঝুঁকি।

পদ মূল্যায়ন (দৃষ্টান্তমূলক)

উপাদানস্তরস্তরের সারসংক্ষেপপয়েন্ট
যোগাযোগ ও সম্পর্ক স্থাপনের দক্ষতা6গ্রহণযোগ্যতার পথে উল্লেখযোগ্য বাধা থাকা অবস্থায় অত্যন্ত জটিল ও অত্যন্ত বিতর্কিত তথ্য দেন, সর্বোচ্চ স্তরের যোগাযোগ দক্ষতা ব্যবহার করে।60
জ্ঞান, প্রশিক্ষণ ও অভিজ্ঞতা8উন্নত জ্ঞান (ডক্টরেট ও অতিরিক্ত প্রশিক্ষণ বা সমমান), অথবা দীর্ঘ সময় ধরে গড়ে ওঠা একাধিক শাখায় বিশেষায়িত জ্ঞান।240
বিশ্লেষণ ও বিচার-বিবেচনার দক্ষতা5অত্যন্ত জটিল তথ্য বা পরিস্থিতি সম্পর্কে বিচার, যার জন্য বিশ্লেষণ, ব্যাখ্যা ও বিকল্পগুলোর তুলনা প্রয়োজন।60
পরিকল্পনা ও সংগঠনের দক্ষতা5অনিশ্চয়তার মধ্যে এবং পুরো প্রতিষ্ঠানে প্রভাবসহ দীর্ঘমেয়াদি কৌশলগত পরিকল্পনা তৈরি করেন।60
শারীরিক দক্ষতা2অনুশীলনের মাধ্যমে অর্জিত দক্ষতা, যেমন সাধারণ কিবোর্ড ব্যবহার বা গাড়ি চালানো।15
রোগী ও সেবাগ্রহীতার পরিচর্যার দায়িত্ব1আকস্মিক যোগাযোগের সময় রোগী, সেবাগ্রহীতা বা আত্মীয়দের সাহায্য করেন।4
নীতি ও সেবা উন্নয়নের দায়িত্ব6প্রতিষ্ঠানজুড়ে বা তার বাইরে প্রধান নীতি বা সেবা উন্নয়নের প্রাতিষ্ঠানিক দায়িত্ব।60
আর্থিক ও ভৌত সম্পদের দায়িত্ব6প্রতিষ্ঠানের অর্থ বা সম্পদের প্রাতিষ্ঠানিক দায়িত্ব।60
জনবলের দায়িত্ব5একাধিক বিভাগের সরাসরি ব্যবস্থাপনা করেন, বা প্রতিষ্ঠানজুড়ে প্রশিক্ষণ বা মানবসম্পদের বড় অংশ পরিচালনা করেন।45
তথ্য সম্পদের দায়িত্ব6প্রধান দায়িত্ব হিসেবে প্রতিষ্ঠানজুড়ে তথ্য ব্যবস্থা পরিচালনা ও উন্নয়ন করেন।46
গবেষণা ও উন্নয়নের দায়িত্ব2কাজের অংশ হিসেবে নিয়মিত গবেষণা, উন্নয়ন, ট্রায়াল, বা সরঞ্জাম ও ব্যবস্থার পরীক্ষা করেন।12
কাজের স্বাধীনতা6লক্ষ্য ও মানদণ্ড নির্ধারণের জন্য সামগ্রিক নীতি ও কৌশলের ব্যাখ্যা করেন।60
শারীরিক পরিশ্রম1বসা, দাঁড়ানো ও হাঁটা, সামান্য শারীরিক পরিশ্রমসহ।3
মানসিক পরিশ্রম4প্রায়ই দীর্ঘ একাগ্রতা, বা মাঝে মাঝে তীব্র একাগ্রতা।18
মানসিক চাপ2কষ্টদায়ক পরিস্থিতির মাঝে মাঝে সংস্পর্শ, বা প্রায়ই পরোক্ষ সংস্পর্শ।11
কাজের পরিবেশ2মাঝে মাঝে অপ্রীতিকর পরিস্থিতি, প্রায়ই ভ্রমণ বা বাইরে কাজ, বা বেশিরভাগ দিন প্রায় অবিরাম স্ক্রিন ব্যবহার।7
মোট (ব্যান্ড 9: 721 থেকে 765)761

আর্থিক সম্পদ লেভেল 6, কারণ পদটি প্রতিষ্ঠানের অর্থের প্রাতিষ্ঠানিক দায়িত্ব বহন করে।

স্ব-মূল্যায়ন

আপনি এখন নিয়মিত যা করেন তা মূল্যায়ন করুন, প্রমাণ হিসেবে একটি সংক্ষিপ্ত উদাহরণ যোগ করুন, এবং আপনার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ঘাটতির জন্য একটি করণীয় পরিকল্পনা করুন। আপনার উত্তর কেবল এই ব্রাউজারে সংরক্ষিত হয়।

10টির মধ্যে 0টি দক্ষতা মূল্যায়িত: 0টি প্রত্যাশিত স্তরে, 0টি নিচে, 0টি ওপরে।

আর্থিক পরিকল্পনা ও পূর্বাভাস প্রত্যাশিত: বিশেষজ্ঞ
বিজনেস কেস ও বিনিয়োগ মূল্যায়ন প্রত্যাশিত: বিশেষজ্ঞ
সরকারি খাতের অর্থ প্রত্যাশিত: বিশেষজ্ঞ
Financial management প্রত্যাশিত: বিশেষজ্ঞ
Financial management for digital, data and technology প্রত্যাশিত: বিশেষজ্ঞ
Creating value for money প্রত্যাশিত: বিশেষজ্ঞ
Commercial management প্রত্যাশিত: অনুশীলনকারী
Stakeholder relationship management প্রত্যাশিত: বিশেষজ্ঞ
Leadership and guidance প্রত্যাশিত: বিশেষজ্ঞ
প্রাতিষ্ঠানিক সুশাসন ও সম্মতি প্রত্যাশিত: বিশেষজ্ঞ
ফাঁকা ফাইল ডাউনলোড করুন