অর্থ পরিচালক
ব্যান্ড 9 · অর্থ বিভাগের প্রধান · 761 পদ মূল্যায়ন পয়েন্ট
এই লেখাটি একটি কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা সহকারী ইংরেজি থেকে অনুবাদ করেছে, এবং কোনো মাতৃভাষী এখনও এটি পর্যালোচনা করেননি। যুক্তরাজ্য (UK) সরকারের ডিজিটাল ও ডেটা পেশা সক্ষমতা কাঠামো (UK GDaD PCF) এবং ESCO থেকে নেওয়া উদ্ধৃতিগুলো ইংরেজিতেই রাখা হয়েছে।
অর্থ পরিচালকরা নির্বাহী পর্ষদ সদস্য, যাঁরা প্রতিষ্ঠানের অর্থ, আর্থিক নিয়ন্ত্রণ ও জনগণের অর্থ ব্যবহারের প্রাতিষ্ঠানিক দায়িত্ব বহন করেন।
দায়িত্ব
- প্রতিষ্ঠানের অর্থ, আর্থিক নিয়ন্ত্রণ ও আর্থিক স্থায়িত্বের প্রাতিষ্ঠানিক দায়িত্ব বহন করা।
- আর্থিক কৌশল নির্ধারণ করা এবং সামর্থ্য, বিনিয়োগ ও অর্থের সর্বোত্তম মূল্য নিয়ে পরিচালনা পর্ষদের সিদ্ধান্তের নেতৃত্ব দেওয়া।
- প্রতিষ্ঠান জনগণের অর্থ আইনসম্মতভাবে, অর্থায়নের মধ্যে এবং ব্যয় নিয়ন্ত্রণ মেনে ব্যয় করে তা নিশ্চিত করা।
- ডিজিটাল ও ক্লাউডভিত্তিক সেবায় স্থানান্তরসহ কৌশলের আর্থিক প্রভাব নিয়ে পরিচালনা পর্ষদকে পরামর্শ দেওয়া।
- অর্থদাতা, তদারকি সংস্থা ও বাহ্যিক নিরীক্ষকদের সাথে সম্পর্কের নেতৃত্ব দেওয়া।
- অর্থ, পেরোল ও ক্রয় কার্যক্রম এবং প্রায়ই অন্যান্য কর্পোরেট সেবার নেতৃত্ব দেওয়া।
দক্ষতা
| দক্ষতা | প্রত্যাশিত স্তর | এই স্তরের অর্থ |
|---|---|---|
| আর্থিক পরিকল্পনা ও পূর্বাভাস | বিশেষজ্ঞ (4) | আপনি পারেন:
|
| বিজনেস কেস ও বিনিয়োগ মূল্যায়ন | বিশেষজ্ঞ (4) | আপনি পারেন:
|
| সরকারি খাতের অর্থ | বিশেষজ্ঞ (4) | আপনি পারেন:
|
| Financial management | বিশেষজ্ঞ (4) | You can:
|
| Financial management for digital, data and technology | বিশেষজ্ঞ (4) | *Senior leadership skill: the UK GDaD PCF defines it with one statement, not by level.* You can: Examples of leadership using this skill:
|
| Creating value for money | বিশেষজ্ঞ (4) | You can:
|
| Commercial management | অনুশীলনকারী (3) | You can:
|
| Stakeholder relationship management | বিশেষজ্ঞ (4) | You can:
|
| Leadership and guidance | বিশেষজ্ঞ (4) | You can:
|
| প্রাতিষ্ঠানিক সুশাসন ও সম্মতি | বিশেষজ্ঞ (4) | আপনি পারেন:
|
সাধারণ যোগ্যতা ও অভিজ্ঞতা
- নির্বাহী বা পর্ষদ স্তরে ব্যাপক অভিজ্ঞতাসহ একটি স্বীকৃত হিসাবরক্ষণ যোগ্যতা।
ব্যান্ড 9 রূপরেখা
- জ্ঞান
- কৌশলগত দক্ষতা এবং ব্যবস্থাব্যাপী নেতৃত্ব।
- স্বাধীনতা
- নির্বাহী দলের সাথে প্রতিষ্ঠানের কৌশল ঠিক করেন।
- পরিসর
- প্রতিষ্ঠান, এবং ব্যবস্থাজুড়ে তার অংশীদাররা।
- নেতৃত্ব
- একটি পেশা বা পরিদপ্তরের নেতৃত্ব দেন।
- জবাবদিহি
- প্রতিষ্ঠানব্যাপী ফলাফল, বাজেট ও ঝুঁকি।
পদ মূল্যায়ন (দৃষ্টান্তমূলক)
| উপাদান | স্তর | স্তরের সারসংক্ষেপ | পয়েন্ট |
|---|---|---|---|
| যোগাযোগ ও সম্পর্ক স্থাপনের দক্ষতা | 6 | গ্রহণযোগ্যতার পথে উল্লেখযোগ্য বাধা থাকা অবস্থায় অত্যন্ত জটিল ও অত্যন্ত বিতর্কিত তথ্য দেন, সর্বোচ্চ স্তরের যোগাযোগ দক্ষতা ব্যবহার করে। | 60 |
| জ্ঞান, প্রশিক্ষণ ও অভিজ্ঞতা | 8 | উন্নত জ্ঞান (ডক্টরেট ও অতিরিক্ত প্রশিক্ষণ বা সমমান), অথবা দীর্ঘ সময় ধরে গড়ে ওঠা একাধিক শাখায় বিশেষায়িত জ্ঞান। | 240 |
| বিশ্লেষণ ও বিচার-বিবেচনার দক্ষতা | 5 | অত্যন্ত জটিল তথ্য বা পরিস্থিতি সম্পর্কে বিচার, যার জন্য বিশ্লেষণ, ব্যাখ্যা ও বিকল্পগুলোর তুলনা প্রয়োজন। | 60 |
| পরিকল্পনা ও সংগঠনের দক্ষতা | 5 | অনিশ্চয়তার মধ্যে এবং পুরো প্রতিষ্ঠানে প্রভাবসহ দীর্ঘমেয়াদি কৌশলগত পরিকল্পনা তৈরি করেন। | 60 |
| শারীরিক দক্ষতা | 2 | অনুশীলনের মাধ্যমে অর্জিত দক্ষতা, যেমন সাধারণ কিবোর্ড ব্যবহার বা গাড়ি চালানো। | 15 |
| রোগী ও সেবাগ্রহীতার পরিচর্যার দায়িত্ব | 1 | আকস্মিক যোগাযোগের সময় রোগী, সেবাগ্রহীতা বা আত্মীয়দের সাহায্য করেন। | 4 |
| নীতি ও সেবা উন্নয়নের দায়িত্ব | 6 | প্রতিষ্ঠানজুড়ে বা তার বাইরে প্রধান নীতি বা সেবা উন্নয়নের প্রাতিষ্ঠানিক দায়িত্ব। | 60 |
| আর্থিক ও ভৌত সম্পদের দায়িত্ব | 6 | প্রতিষ্ঠানের অর্থ বা সম্পদের প্রাতিষ্ঠানিক দায়িত্ব। | 60 |
| জনবলের দায়িত্ব | 5 | একাধিক বিভাগের সরাসরি ব্যবস্থাপনা করেন, বা প্রতিষ্ঠানজুড়ে প্রশিক্ষণ বা মানবসম্পদের বড় অংশ পরিচালনা করেন। | 45 |
| তথ্য সম্পদের দায়িত্ব | 6 | প্রধান দায়িত্ব হিসেবে প্রতিষ্ঠানজুড়ে তথ্য ব্যবস্থা পরিচালনা ও উন্নয়ন করেন। | 46 |
| গবেষণা ও উন্নয়নের দায়িত্ব | 2 | কাজের অংশ হিসেবে নিয়মিত গবেষণা, উন্নয়ন, ট্রায়াল, বা সরঞ্জাম ও ব্যবস্থার পরীক্ষা করেন। | 12 |
| কাজের স্বাধীনতা | 6 | লক্ষ্য ও মানদণ্ড নির্ধারণের জন্য সামগ্রিক নীতি ও কৌশলের ব্যাখ্যা করেন। | 60 |
| শারীরিক পরিশ্রম | 1 | বসা, দাঁড়ানো ও হাঁটা, সামান্য শারীরিক পরিশ্রমসহ। | 3 |
| মানসিক পরিশ্রম | 4 | প্রায়ই দীর্ঘ একাগ্রতা, বা মাঝে মাঝে তীব্র একাগ্রতা। | 18 |
| মানসিক চাপ | 2 | কষ্টদায়ক পরিস্থিতির মাঝে মাঝে সংস্পর্শ, বা প্রায়ই পরোক্ষ সংস্পর্শ। | 11 |
| কাজের পরিবেশ | 2 | মাঝে মাঝে অপ্রীতিকর পরিস্থিতি, প্রায়ই ভ্রমণ বা বাইরে কাজ, বা বেশিরভাগ দিন প্রায় অবিরাম স্ক্রিন ব্যবহার। | 7 |
| মোট (ব্যান্ড 9: 721 থেকে 765) | 761 | ||
আর্থিক সম্পদ লেভেল 6, কারণ পদটি প্রতিষ্ঠানের অর্থের প্রাতিষ্ঠানিক দায়িত্ব বহন করে।
স্ব-মূল্যায়ন
আপনি এখন নিয়মিত যা করেন তা মূল্যায়ন করুন, প্রমাণ হিসেবে একটি সংক্ষিপ্ত উদাহরণ যোগ করুন, এবং আপনার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ঘাটতির জন্য একটি করণীয় পরিকল্পনা করুন। আপনার উত্তর কেবল এই ব্রাউজারে সংরক্ষিত হয়।
10টির মধ্যে 0টি দক্ষতা মূল্যায়িত: 0টি প্রত্যাশিত স্তরে, 0টি নিচে, 0টি ওপরে।