الرواتب

خاصة بهذا المرجع.

المستويات

1. إلمام

يمكنك:

• شرح دورة الرواتب، من التغييرات والموعد النهائي إلى الدفع والتقارير
• إدخال الموظفين الجدد والمغادرين والتغييرات بدقة من النماذج المعتمدة
• الإجابة عن استفسارات الرواتب الروتينية، مع الحفاظ على سرية معلومات الرواتب

2. ممارسة

يمكنك:

• حساب الرواتب والبدلات والعمل الإضافي ومدفوعات الإجازات المرضية والعائلية
• تطبيق الاستقطاعات الضريبية واستقطاعات المعاشات وغيرها بشكل صحيح
• مراجعة مخرجات الرواتب وتصحيح الأخطاء قبل الدفع
• استرداد المبالغ المدفوعة بالزيادة بلباقة ووفق السياسة

3. تمكّن

يمكنك:

• إدارة كشف الرواتب الكامل لمجموعة من الموظفين واعتماد فحوص الرواتب
• إدارة التقارير النظامية للرواتب وإقرارات المعاشات
• حل الحالات المعقدة، مثل العقود المتعددة أو الرواتب المتأخرة أو التنازل عن جزء من الراتب مقابل مزايا
• اختبار التغييرات في نظام الرواتب، مثل الزيادات السنوية وتغييرات القواعد

4. خبرة

يمكنك:

• إدارة خدمة الرواتب في المؤسسة، سواء أُديرت داخليًا أو من خلال مزوّد
• وضع ضوابط الرواتب وطمأنة كبار القادة إلى أن المدفوعات دقيقة وقانونية
• التخطيط لتغييرات قواعد الأجور والزيادات وأنظمة الرواتب
• قيادة الاستجابة للإخفاقات الكبرى في الرواتب

أقرب مهارات ESCO

• manage payroll (تطابق قريب)
• calculate wages (تطابق أضيق)
• check payrolls (تطابق أضيق)
• manage payroll reports (تطابق أضيق)

Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.

مستويات الأدوار التي تتوقع هذه المهارة